Дисциплинарная ответственность

Я офицер, контракт закончился в 23 году. Служу в авиационной части инженером. Служу до сих пор. Пришла телеграмма на меня. Хотят отправить на обучение по огневой подготовке. Я думаю, чтобы сделать ВУС и отправить на СВО. Оказывают давление, пугают уголовкой за отказ от приказа командира части. Просят написать объяснительную. Что будет, если не ехать? На что можно ссылаться, чтобы не ехать? Стоит ли писать объяснительную, если да, то что написать?

Добрый день . Работаю на 5 дневке. Просят объяснительную, почему не вышла на работу 3 января. Приказа в письменном виде о работе в праздничные дни не было. Нарушает ли работодатель законодательство

Я находилась в ежегодном отпуске. На период моего отсутствия на мою должность был переведён сотрудник. Я начальник отдела кадров. 04.09.23 года этот сотрудник принял на работу бывшего госслужащего и не отправил уведомление на его прежнее место работы о его приёме. Я вышла из отпуска и не знала что был принят на работу бывший госслужащий. В августа 2024 года прокуратура прислала письмо о нарушении законодательства. Служебное расследование было начато в ноябре 2024 года. По результатам его мне вынесли дисциплинарную ответственность в виде замечания и лишения премии на 100%. Имеет ли право работодатель применить ко мне меру наказания за проступок, совершенный лицом выполняющим мои обязанности в период моего отсутствия? Должна ли я контролировать его работу? Учитывая что срок уведомления 10 дней, я вышла на работу на 5-й день и не знала о том, что она не выполнила обязанности надлежащим образом

Педагог выполняет поручения директора с опозданием, игнорирует сроки, которые директор ставит. Например, сдать план открытого урока до определенного числа, исправить план открытого урока до определенного числа, и т.п. Как может директор воздействовать на этого педагога? На основании каких документов директор может это требовать? Что должно быть прописано в трудовом договоре по этому поводу?

Здравствуйте, у нас на предприятии высокая коммисия и некоторых сотрудников поросили устно не выходить в этот день на работу. У нас электронная проходная. Могут ли этих со рудников потом уволить за прогул?

Добрый день, я был уволен по собственному желанию с 30.10.2024. Работал управляющим автосервиса. Далее отношения с бывшим работодателем (ИП) испортились. В мое отсутствие проводилась некая инвентаризация склада, по итогам которой якобы обнаружена недостача на крупную сумму. 10.12 мне в мессенджер отправили скан документа "требование о предоставлении объяснений", заверенный подписью и печатью ИП. В документе бывший работодатель требует письменные пояснения о причинах моего отсутствия на работе с 31.10.2024 по 10.12.2024 и пишет о том, что при отсутствии объяснений ко мне может быть применена дисциплинарная ответственность в виде увольнения. При этом у меня на руках бумажная трудовая книжка с отметкой об увольнении и выписка из электронной трудовой книжки также с отметкой об увольнении по инициативе работника от 30.10.2024. Чем мне грозит данный документ? Какие меры можно принять в отношении бывшего работодателя в данной ситуации, законны ли его действия и если нет, какая за это предусмотрена ответственность. Заранее спасибо

Здравствуйте, работаю врачом в приемном отделении больницы. Раб.день с 8.30 до 16.18. С 8.30 я уже должна принимать поток пациентов в смотровой. На работу я прихожу в 8.27, то есть в 8.27 я уже в отделении. Пока переодеваюсь в ординаторской и дохожу до рабочего места в смотровую, время уже 8.35, за что меня ругала старшая медсестра постоянно, мол я в 8.30 должна уже принимать пациентов сидеть и что я постоянно опаздываю. Сегодня меня ругала заведующая отделерием со словами,что в 8.30 я должна уже сидеть в кабинеие и вести прием больных и если еще раз опоздаю, то буду писать обьяснительную. Прав ли работодатель?

Добрый вечер, меня заставляет написать заявление по собственному желанию об отчислении с военной академии. Я сдавал пересдачу в 3 раз и мне диктовали с наушника, это заметил начальник факультета, но мне всё равно поставили оценку в ведомости. После этого меня вызвал тет а тет начальник факультета и заставлял написать заявление по собственному. Это законно ? Что делать?

Здравствуйте! Я военнослужащая. На работе пришел новый начальник отдела: заставляет носить беременную женщину тяжелые пакеты с техникой; ставит задачи, противоречащие должностной инструкции, а при обжаловании команды объявляет выговор. Бросает телефонные трубки, хамит. Могут ли быть применены к нему какие-либо санкции? Куда обращаться?

Здравствуйте, подскажите пожалуйста, что если МЧ подрался в армии со своим сослуживцем, тяжких повреждений нет , небольшие синяки ,МЧ ударил первый , но его спровоцировали , все это зафиксирована , что драка произошла из-за провокации и нелестных слов в его адрес , оба не имеют к друг друга претензий .