Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Дисциплинарное наказание
Вместе с поощрениями за труд (статья 191) Трудовой кодекс РФ предусматривает и дисциплинарное наказание. Согласно статье 192 кодекса, за проступки, в ходе которых нарушена трудовая дисциплина или внутренний распорядок предприятия/организации, работодатель вправе сделать замечание и выговор, с занесением в дело работника, а также уволить его.
Все перечисленное как раз и относится к наказаниям дисциплинарного характера. В отличие от штрафов, которые, согласно нормам права в РФ, незаконны и даже подсудны.
У работодателя есть не только права в отношении работника (то же право на замечание или выговор), но и обязанности. В частности, если работник совершил дисциплинарное нарушение наказание должно быть задокументировано, также как и факт нарушения. Нужны свидетели, нужно оформление документов и простановка записей в личном деле. В противном случае работник вправе оспорить выговор, не говоря уже об увольнении и потребовать компенсацию.
Столкнувшись с необходимостью правильно обосновать взыскание или доказать его неправомерность, заручитесь поддержкой адвоката. Достаточно позвонить по телефону, указанному на портале Правовед.RU или задать вопрос в чате/форме обратной связи, чтобы узнать, как себя вести в сложной ситуации.
Последние вопросы по теме «дисциплинарное наказание»
Судимость по приговору военного суда
Вносится ли в базу мвд судимость(штраф) полученная по приговору военного суда? Если да то кто вносит эту судимость в базу мвд. Заранее спасибо.
2 наказания за одно правонарушение
добрый день отсидел на сутках (пойман в нетрезвом виде шел пешком) сегодня пришел штраф за тоже правонарушение законно ли это?
Грозит ли увольнение с рядов ВВС
Доброго времени суток! Подскажите, что следует ожидать. Я нарушил ПДД и мне выписали штраф, который надо было оплатить в 60-дневный срок. Я забыл про него. Вызвали в суд. На заседании я сообщил суду, что военный. Хотя в протоколе указано, что я безработный. После чего судья приняла решение о передаче дела в гарнизонный суд. Первый штраф превышение, а второй неправильная перевозка детей. Подскажите могут ли меня уволить с рядов ВС.
Заранее спасибо!
Какое наказание за административное правонарушение?
Добрый день! Поймали выпившего за рулем авто, прав не было собой. Машина не моя, рядом сидел хозяин. Хозяину ничего не было. А мне сказали что вызовут в суд. Дышал в алькотестер , были 2 понятых. Какое наказание за административное правонарушение? Что можно сделать что бы избежать штраф ? На лишение прав согласен.
Как уволить скандального сотрудника
Добрый день! Как уволить неродивого сотрудника? Приходит вовремя, но ничего не делает, просто сидит, сама начальник отдела, сделала себе инструкцию должностную из 3 пунктов и все в общем, организация...контроль и т.д. Как только предъявляем претензии, начинает жаловаться во все инстанции. Посоветуйте что нибудь...
Правомерно ли пытаются уволить сотрудника МВД
Мой муж сотрудник МВД, в свой выходной день мы посетили кафе где у него из барсетки были похищены денежные средства. Мы вызвали сотрудников полиции, которые неоднозначно объяснили, что писать заявление не стоит, что у них и так работы много. И когда они получили отказ с нашей стороны то мигом составили рапорт якобы мы выражались грубой нецензурной бранью. Далее вызвали в отдел его начальство. После прохождения освидетельствования было получено заключение эксперта о том, что он трезвый. Но на следующий день когда он пришел на работу ему сообщили, что он будет уволен по отрицательным мативам. Вопрос: правомерно ли будет увольнение и какие такие основания если он находился в выходной день в кафе и даже сотрудники кафе дали письменные объяснения, что он адекватно себя вел и не дебаширил.
Действие руководителя в отношении сотрудника, нарушившего должностную инструкцию № 2 п. 2.10
Действие руководителя в отношении сотрудника,при потере ребёнка с территории детского сада, нарушение должностной инструкции № 2 п. 2.10. Соблюдает права и свободы воспитанников, несет ответственность за их жизнь, здоровье и безопасность в период образовательного процесса.
Дисциплинарное взыскание
Я капитан Российской армии получил предупреждение о неполном служебном соответствии, в связи с отсутствием на службе 2 часа без уважительной причины. Правомерно ли это дисциплинарное взыскание? И в какие сроки можно обжаловать?
Правомерность увольнения
здравствуйте! нужен совет. 1.08. работнику объявляется выговор за неисполнение трудовых обязанностей. 2.08 работник отсутствует на работе. 3.08 выходит на работу, отказывается писать объяснение и предоставлять док-ты, подтверждающие причины отсутствия на работе. 4.08 работник получает письменное требование о предоставлении объяснительной. 5.08 он предоставляет объяснительную, причина отсутствия не подтверждена никакими документами и является неуважительной. 5.08 его увольняют по ст.81 п 5 с формулировкой, что "день 2.08 считать прогулом, мера дисциплинарного взыскания - увольнение, считать последний рабочий день3.08 днем увольнения". ( 4 и5 число у него по графику выходные). все ли правомерно в данной ситуации?? помогите!
Дисциплинарное взыскание
Я работаю воспитателем детского дома. 22 июля во время пересменки у нас сбежали двое детей (16 и 17 лет, оба судимые). Мне и другому воспитателю вынесли дисциплинарное взыскание в форме замечания. Правомочно ли это? Нисколько не считаю себя виноватой. Последний раз, когда они сбегали, никаких замечаний никому не выносилось.
Дисциплинарное взыскание. Правомерны ли действия директора и могут ли меня уволить?
Добрый вечер!
Я работаю заместителем директора магазина. На работе произошел такая ситуация: кассир продала несовершеннолетней девушке алкоголь, девушка подала заявление в полицию. Полицейский пришел к нам в магазин, вина легла на плечи кассира,т.е на кассира было заведено дело о продаже алкогольной продукции не совершеннолетним.
Мне работодатель же вынес дисциплинарное взыскание, но об этом мне лично не сообщил, а сделал общую рассылку по сей сети ,что "Сегодня будут подготовлены документы для вынесения дисциплинарного взыскания на ЗДМ 536 Дектяреву Т.С." Я же считаю , что мой работодатель нарушил мои права:
1) Работодатель еще не подготовил ни каких документов о дисциплинарном взыскание
2) Я их не подписывала
3) Работодатель сделал рассылку по всей сети, что нарушает мои права
И из этого возникает вопрос:
1)Имел ли работодатель право сделать рассылку по всей сети, не поставив меня в известность
2)Могу ли я не подписывать документ дисциплинарном взыскание
3) Могу ли я обжаловать дисциплинарное взыскание, если кассир был предупрежден под подпись о продаже несовершеннолетним, и моей вины нет в этой ситуаций
4) И как правильно можно обжаловать дисциплинарное взыскание
Увольнение по грубым дисциплинарном проступке
Меня увольняют в связи с нарушением ПДД,прохожу военную службу по контракту,на момент увольнения имею выслугу льготную свыше 20лет,вопрос,что мне положено выплатить по увольнении и имею ли я право на пенсию и ВВК?спасибо
Наказание работника
Транспортное предприятие СНТ(СпецНефтеТранс-Лангепас),на авто установлено оборудование GPS\Глонасс,так вот,отделом БД(безопастность движения)предприятия был создан внутренний приказ о скорости движения (70км\ч) и теперь они вычисляют по программе в компе тех,кто превышает это ограничение скорости и наказывают лишением премии,а сегодня узнал,что директор сказал,что за первый раз нарушения скорости-выговор,второй раз-выговор и увольнение,ездим по федеральным дорогам.Спасибо за ответ.
Наказание за нарушение трудовой дисциплины
Руководитель издал приказ о нарушении мною трудовой дисциплины (подтверждающих документов нет как именно я нарушал дисциплину), а также (в этом же приказе) о халатном отношении к своим обязанностям с удержанием стоимости привезенной мною лестницы, оставленной в коридоре предприятия (не сданной ответственному лицу, руководитель сам устно распорядился оставить лестницу в коридоре, событие имело место быть в ноябре 2013 года) в размере 6800 рублей, и лишить меня премиальной доплаты за май месяц. Объяснительной с меня не взяли, акта нет, свидетельских показаний нет. Прав ли руководитель? Приказ (от 12 мая 2014 года) я пока не подписал.
Наказания за нарушения
На предприятии была аудиторская проверка и выявили ряд нарушений связанных с учетом ТМЦ. Какое наказание положено главному бухгалтеру и бухгалтеру материального стола,который непосредственно ведет ТМЦ.
Ищете ответ? Спросить юриста проще
Другие популярные темы