Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Дисциплинарные взыскания
Статья 192 Трудового кодекса России содержит перечень дисциплинарных взысканий, допустимых в качестве наказания работника за ненадлежащее исполнением им должностных обязанностей:
- замечание;
- выговор;
- увольнение по основаниям, соответствующим проступку.
В силу статьи 193 ТК РФ, дисциплинарные взыскания предваряются служебным расследованием, в ходе которого от работника должно быть истребовано письменное объяснение о причинах и обстоятельствах совершенного проступка. Однако, отказ от дачи объяснения не влияет на привлечение к ответственности — в этом случае, через 2 дня составляется соответствующий акт.
Срок давности применения наказания составляет 6 месяцев с момента обнаружения проступка. То есть позднее, чем через полгода после нарушения работника наказать уже нельзя.
Согласно статье 194 ТК РФ, дисциплинарные взыскания снимаются автоматически через год после наложения либо могут быть аннулированы досрочно — по представлению работодателя.
Проконсультироваться с юристом относительно правомерности наложения штрафа и порядка его применения можно на портале pravoved.ru. Консультации и практическая помощь доступны по телефону или в
Последние вопросы по теме «дисциплинарные взыскания»
Пропущен ли срок вынесения наказания по дисциплинарному взысканию?
Здравствуйте! 26февраля 2019 у меня было выевлено дисциплинарное нарушение.25марта я написал обяснительную.17апреля мне дали ознакомиться с приказом о дисциплинарном взыскании( выговор).вынесеным 29 марта 2019.хочу узнать пропущен ли срок вынесения наказания согласно СТ193ТКРФ.СПАСИБО!
За невыполнение каких обязанностей на студента могут быть наложены дисциплинарные взыскания?
Где предусматриваюттся обязанности ,за невыполнение которых на студента могут быть наложены дисциплинарные взыскания
Что подразумевает дисциплинарное взыскание, применяемое к приставам?
что означает дисциплинарное взыскание,которое применяют к приставам из за их нарушений,т.е как их наказывают?
Увольнение сотрудников ФСИН при наличии двух дисциплинарных взысканий
здравствуйте.я сотрудник уис. у меня сейчас уже есть 2 дисциплинарных взыскания за проступки моих подчиненных. в данный момент проводятся еще 2 проверки по нарушениям по результатам которых мне обещали дать еще 2 взыскания и уволить со службы в связи с утратой доверия, но поставили условие что если преведусь в др место службы то взысканий не будет.при этом при проведении служебных проверок допущен ряд нарушений с их стороны. могут ли меня уволить при наличии 4 взысканий при этом моих нарушений нет????
Последствия дисциплинарного взыскания за нарушение приказа, который утратил силу
Имеется замечание от начальника учреждения за нарушение приказа. В данный момент этот приказ утратил силу. Есть ли какие-то последствия для меня?
Уголовное дело в отношении военнослужащего по контракту
Участковый полиции передал материал в военную прокуратуру по ч. 1 ст. 167 УК РФ, могут ли они откозать в возбуждении уголовного дела?Возбуждении уголовного дела в отношении меня может ли является основанием для увольнения или в дальнейшем отказом в продлении контракта? Какие дисциплинарные взыскания могут быть применены ко мне, моим командирам в случае оправдательного приговора?
Порядок применения дисциплинарного взыскания
Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, в течение какого времени после получения письменного объяснения от работника, работодатель должен применить к нему дисциплинарное взыскание - увольнение? Можно ли расторгнуть договор спустя несколько дней, чтобы бухгалтерия успела рассчитать работника? Ранее к этому работнику применялось дисциплинарное взыскание - выговор за расглашение персональных данных работников (у кого какие стимулирующие, в результате чего эти работники написали на него докладные), также имеются объяснительные по причине допущения ошибок в табеле учета рабочего времени, но работодатель "не дал им ход" и ограничился лишь устными предупреждениями и замечаниями. Сейчас работодатель хочет уволить работника за то, что он не отвез в бухгалтерию документы на командировку другого сотрудника, в результате чего этому сотруднику не были начислены командировочные и не был оплачен проезд в срок. Является ли это тяжким нарушением трудовых обязанностей? В трудовом договоре у работника прописано, что она обязана вести всю кадровую работу в учреждении и по мере необходимости отвозить документы в бухгалтерию. Спасибо!
Правомерно ли применили дисциплинарное взыскание?
Добрый день. На время отпуска работник выполнял обязанности руководителя. И по прошествии трех месяцев обнаружились основания для дисциплинарных взысканий. Соответственно наказали руководителя (хотя он фактически не виноват). Возможно ли наказать исполнявшего обязанности, действия которого и привели к данной ситуации?
Правомерно ли выписан приказ на мое имя во время нахождения на больничном?
Нужен совет. Я на больничном, директор по воц апп присылает приказ на мое имя. Он приказывает, что бы я предоставила все доступы по работе, срок один час. Если приказ не будет выполнен дисциплинарное взыскание. Это правомерно?
Сроки подачи требования работнику о предоставлении объяснительной
ПОДСКАЖИТЕ, ЕСТЬ ЛИ КАКИЕ СРОКИ ПО ПОДАЧЕ ТРЕБОВАНИЯ РАБОТНИКУ, О ПРЕДОСТАВЛЕНИИ ОБЬЯСНИТЕЛЬНОЙ ?
по причине отсутствия на рабочем месте.для принятия дисциплинарного взыскания
Уклонение от ознакомления с приказом о наложении дисциплинарного взыскания
В отношение дежурного дежурной части сержанта полиции проводилась служебная проверка, решением которой являлась привлечение к дисциплинарной ответственности сержанта. Что бы избежать наложерие дисциплинарной ответственности, уклонялся от ознакомления с приказом о наложение на него дисцип. взыскания. По данному факту был составлен акт и подписан уполномоченным руководителем.
Решение о переводе на нижестоящую должность за нарушения служебной дисциплины
Лейтенант полици допускал неоднакратное нарушение служебной дисциплины, имел дисциплинарное взыскание. Руководителем в качестве дисциплинарного взыскание было принято решение о переводе на нижестоящую должность. Правомерны ли действие руководителя?
Должен ли работодатель выносить выговор для взыскания недостачи, выявленной в день увольнения?
Недостача выявленные 23 января работник уволен по окончанию срока договора, тоже 23 января Должен ли работодатель выносить дисциплинарное взыскание в виде выговора работнику чтобы взыскать с него недостачу
Правомерно ли работодатель составил акт о нарушении трудовой дисциплины?
Здравствуйте. Скажите,пожалуйста,работодатель составил акт о нарушении трудовой дисциплины, в этот же день попросил дать объяснения,но я отказалась.Опять же в этот же день работодатель издает приказ и дисциплинарном взыскании. Вскоре после двух недель он переиздает данный приказ только под другим номером. Правомерно ли это??работодатель утверждает, что первый приказ не был пущен в ход и поэтому они создали другой приказ под другим номер и от другой даты. Нарушил ли работодатель порядок привлечения к ответственности??как быть в данной ситуации.Спасибо
Как назначается дисциплинарное взыскание и как снимается?
Гражданин Рябинин В.В. совершил дисциплинарный поступок, т.е. виновное нарушение правил внутреннего трудового распорядка организации. Отдел кадров затребовал от работника объяснение в письменной форме, в котором Рябинин признал свою вину. Как назначается дисциплинарное взыскание и как снимается? Какие документы присутствуют? Какие статьи? И вывод
Ищете ответ? Спросить юриста проще
Другие популярные темы