Дисциплинарный проступок

Работаю госслужащим. Сегодня дали для ознакомления документ в котором говорится, что я лишаюсь премии, основание - приказ о вынесении выговора. Но вот только с этим приказом меня никто не ознакомил. Сейчас ищут повод вынести второй выговор и уволить. Как быть в данной ситуации?

Проблема состоит в следующем. Это до сих пор не дает мне покоя. Истец(мой бывший муж) инициировал гражданское дело. Ответчиком выступала мая мама, я- третьим лицом без самостоятельных требований. После первого судебного заседания представитель БМ, и судья остались при закрытых дверях. Так как судебных заседаний было несколько, и в последующем также они после заседания разговаривали при закрытых дверях. Представитель бМ сознательно ждал пока все выйдут из кабинета и задерживался. В ходе последнего заседания мы заявили об отводе судьи- разумеется судья его отклонила. Вообще было сразу видно, что судья настроена против нас, в итоге, конечно решение вынесли не в нашу пользу. Причем возмущает, что судья и представитель БМ действовали так явно и неприкрыто, будто это в порядке вещей. Да еще и мотивированное решение было составлено так, что апелляция была бессмысленной. Можно ли было пресечь их переговоры тет-а тет? Как на практике ? Как действовать в подобных ситуациях, или судьи вольны делать что угодно?

Не увольняют с военной службы по контракту из внутренних войск по несоблюдению, а наоборот грозятся отправить на гаупвахту, могут ли отправить на губу если не вышел на службу больше трех дней, писал рапорт на увольнение не уволили на аттестационной коммисии Сказали либо добивать контракт либо только через гаупвахту. Так могут ли отправить на губу? Могу ли я как нибудь по другому решить вопрос?

Ребята, помогите разобраться! Сотрудница совершила дисциплинарный проступок в отношении ребенка но в отдалении от места основной работы - детском лагере. Родители написали жалобу и потребовали наказать виновную. Работодатель, получив жалобу, в устной форме потребовал объяснительную от сотрудницы, предварительно проконсультировавшись с юристом, который ошибочно сказал, что срок взимания объяснительной - месяц, хотя как позже оказалось по закону "До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу." Естественно, не прочитав закон, и понадеявшись на совет юриста, работодатель не составлял никаких актов и ждал истечения месяца. Так вот, спустя более месяца объяснительная от работницы получено. Но в ней ни слова об инциденте!!! Между тем родители звонят и требуют сатисфакции. Что делать? По закону срок вышел, но сторона родителей не удовлетворена, хот сроки все вышли! Есть ли законная возможность отреагировать на жалобу, разобраться в ситуации, хотя сроки истекли, и наказать виновную, если это окажется действительно так. Хотя, судя по закону, теперь и наказать нельзя, ведь месяц прошел??? Что сказать родителям?

Я работаю воспитателем детского дома. 22 июля во время пересменки у нас сбежали двое детей (16 и 17 лет, оба судимые). Мне и другому воспитателю вынесли дисциплинарное взыскание в форме замечания. Правомочно ли это? Нисколько не считаю себя виноватой. Последний раз, когда они сбегали, никаких замечаний никому не выносилось.

Добрый вечер! Я работаю заместителем директора магазина. На работе произошел такая ситуация: кассир продала несовершеннолетней девушке алкоголь, девушка подала заявление в полицию. Полицейский пришел к нам в магазин, вина легла на плечи кассира,т.е на кассира было заведено дело о продаже алкогольной продукции не совершеннолетним. Мне работодатель же вынес дисциплинарное взыскание, но об этом мне лично не сообщил, а сделал общую рассылку по сей сети ,что "Сегодня будут подготовлены документы для вынесения дисциплинарного взыскания на ЗДМ 536 Дектяреву Т.С." Я же считаю , что мой работодатель нарушил мои права: 1) Работодатель еще не подготовил ни каких документов о дисциплинарном взыскание 2) Я их не подписывала 3) Работодатель сделал рассылку по всей сети, что нарушает мои права И из этого возникает вопрос: 1)Имел ли работодатель право сделать рассылку по всей сети, не поставив меня в известность 2)Могу ли я не подписывать документ дисциплинарном взыскание 3) Могу ли я обжаловать дисциплинарное взыскание, если кассир был предупрежден под подпись о продаже несовершеннолетним, и моей вины нет в этой ситуаций 4) И как правильно можно обжаловать дисциплинарное взыскание

Здравствуйте. На меня наложено дисциплинарное взыскание приказом от 18.02.14г. В приказе отсутствует описательная часть и отсутствуют основания издания приказа. 19.03.14 я предъявил претензию и не получив ответа 03.05.14. обратился в суд. 27.06.14 г. на заседании суда представитель работодателя предоставил приказ от 02.04.14 "о внесении изменений и дополнений" в предыдущий. В новом так же отсутствуют основания. Что может служить основанием считать новый приказ недействительным? Заранее спасибо.

Работник Челобанов совершил дисциплинарный проступок. Работодатель Пугачев потребовал от него объяснение в письмен¬ной форме. Работник отказался писать объяснительную. Как должен поступить работодатель Пугачев?

Меня увольняют в связи с нарушением ПДД,прохожу военную службу по контракту,на момент увольнения имею выслугу льготную свыше 20лет,вопрос,что мне положено выплатить по увольнении и имею ли я право на пенсию и ВВК?спасибо

Здравствуйте. Вопрос по теме правомерности дисциплинарного взыскания. В автопарке в/ч, расположенном возле военного городка, командование части ставит в теплые боксы свои личные автомобили. Находясь дежурным по автопарку, я встретил, но не доложил (обычный доклад о состоянии дел), согласно инструкции, сначала командира части, потом через полчаса начальника штаба(приходили за своими авто в гражданской форме одежды), от НШ я при встрече получил замечание за недоклад. Я оправдался тем, что они не были одеты по военной форме, а значит (я сделал вывод на основании статьи № 73 УВС ВС РФ) они в данный момент не исполняют обязанности военной службы. На следующий день мне был объявлен строгий выговор за систематическое нарушение требований при несении службы в суточном наряде. Последний выговор до этого был снят около года назад. 1. Был ли я прав, в отношении того, что они не исполняли свои обязанности в гражданской форме одежды? 2. Если прав не был, то соответствует ли мое наказание совершенному проступку?

ДОБРЫЙ ДЕНЬ!! Подскажите, руководитель потребовал написать объяснительную за то, что я не поставила свою подпись при ответе на электронное письмо, а подписалась просто общей подписью компании, а также за то, что я не поставила в копию его электронный адрес, как это обычно делалось нами ранее. И создал приказ о взыскании дисциплинарном, за систематическое нарушение правил должностной инструкции!!! В нашей инструкции пунктов с формулировкой кого ставит в копию и как именно подписывать письма - нет!!! Может ли это быть причиной для взыскания и имею ли я право оспорить это в трудовой инспекции??? Какие документы нужны для этого? так как работодатель отказывается делать копию приказа и моей объяснительной на этот счет...

Я кадровик. Человек ушел в отпуск, а согласно служебной записке мне необходимо объявить взыскание ему. и другим работникам тоже. Нужно ли мне в приказе на др работников отразить факт применения взыскания после отпуска на сотрудника

Является ли грубое (по мнению начальника) высказывание в адрес начальника (не мат) дисциплинарным проступком, по которому начальник может затребовать у отдела кадров попросить меня дать письменные объяснения с целью дальнейшего вынесения диспциплинарного взыскания. Высказывания с моей стороны были: «тебе не удастся выжить меня». «нечего настраивать весь отдел против меня», - такого типа. И еще… Не могу понять…На основании моих объяснений работодатель автоматически выносит дисциплинарное взыскание? Или рассматривает и может отклонить запрос моего начальника о наложении на меня дисциплинарного взыскания?