Дисциплинарный проступок

Убыл с гарнизонного наряда по семейным обстоятельствам (жена беременна) предварительно сказав старшему, по прибытию сняли с наряда и теперь хотят посадить за грубый дисциплинарный проступок на губу, возможно ли такое?

Здравствуйте, я являюсь военнослужащим, состою на должности помощника начальника отдела хранения у меня в подчинении гражданский персонал. Когда я находился в суточном наряде мой подчиненный гражданский совершил дисциплинарный проступок, после чего были наказаны я и мой подчиненный, мой подчиненный получил "выговор", а я получил "строгий выговор" за слабый контроль за подчиненным личным составом, ни каких объяснений или пояснений с меня не требовали и я ничего не писал. Могу ли я доказать что дисциплинарное взыскание в отношении меня является неправомерным?

Работодатель выявил якобы правонарушение работника (педагога), взял объяснительную, провел проверку, отправил материалы проверки в полицию, затем вынес выговор, а через две недели дознаватель вынес постановление о возбуждении уголовного дела, позже (через 1,5 года) прекратили за отсутствием состава. Таким образом, на тот момент правонарушение работника квалифицировалось и как дисциплинарный проступок, и как преступление. Законны ли действия работодателя?

Здравствуйте, сегодня директор повесил приказ что несколько человек( указаны фамилии) вышли в свой выходной день. Работа заключается в том, чтобы делать двери. Ниже было написано в случае не выхода на работу будет привлечён по статье дисциплинарный проступок! Оплата труда не двойная!! Что делать подскажите ??

Можно ли написать председателю суда о привлечении судьи данного суда к дисциплинарной ответственности, если решение данного судьи было отменено вышестоящим судом за нарушение норм материального права ?

Солдат срочник отказался выполнить устный приказ командира роты мыть умывальник будет ли деяние солдата рассматриватся как грубый дисциплинарный проступок ( уклонение от исполнения обязанностей военной службы)

Есть более 10 нарушений судьи при проведении судебного процесса, например: -Нарушение сроков рассмотрения (вместо 2 мес до закону дело рассматривалось 9 мес); -Судья принял и присоединил иск от СНТ по оспариванию действий государственных органов к исковому заявлению истца в рамках ГПК (хотя оспаривание действий государственных органов происходит в рамках административного процесса); -Оставил без внимания то, что протокол, предоставленный в Суд по избранию председателя СНТ поддельный (что подтверждалось нотариально заверенными показаниями предыдущего Председателя СНТ); -Не проверял доверенности у представителей сторон, по сути, даже не требовал их. И т.д. В какой срок после вынесения решения можно подать жалобу на судью районного суда в ККС?

Нарышкина опоздала на работу на три часа. В своей объяснительной записке она указала, что проспала на работу и пообещала, что больше такого не повторится. На следующий день работодатель издал приказ по заводу, в котором говорилось, что Нарышкина уволена за прогул. Какие признаки характеризуют поведение работника как дисциплинарный проступок? Назовите виды дисциплинарных взысканий. Какой порядок наложения дисциплинарного взыскания установлен в трудовом законодательстве? Правомерны ли действия работодателя?

Работаю в госслужбе. Имею 2 выговора, сейчас хотят внести в третий дисциплинарный проступок т.е. выговор и расторгнуть Служебный контракт и уволить. а я на 5 месяце беременности, через 2 месяца уже в декрет. Могут ли это сделать? И как обойти это что бы дотянуться до декрета? Разве имеют право увольнять беременную женщину. Даже если есть неоднократный дисциплинарной поступок.

Здравствуйте. Мой сын курсант 3-го курса КВВАУЛ. В ноябре 2017г за дисциплинарный проступок бвло вынесено предупреждение о неполном служебном соответствии (Приказ от 08.11.2017) за уклонение от исполнения обязанностей военной службы. После этого нарушений больше не было. Однако, после было проведено новое разбирательство по факту еще более раннего проступка и вынесено новое решение - отчислить. Законно ли это? В прокуратуру уже написали заявление. Заранее, спасибо

Добрый вечер!1)Я офицер,выпуск 2017г.Меня в ближайшее время планируют уволить по НУК (по моей инициативе).Аргументов достаточно(выговора имеются,я являюсь ИП,к тому же ездил в Абхазию без разрешения несколько раз),НО в основу этого увольнения должен быть заложен грубый дисциплинарный проступок (ГДП).Так вот,в части мне посоветовали самый простой способ заработать ГДП-не выходить на службу более 4 часов,а то и вовсе не прийти.Вариант меня устраивает,безусловно,но буквально на днях ко мне подошёл офицер,который будет заниматься этим ГДП,и сказал,что для упрощения схемы мне необходимо прийти с опозданием более 4 часов в алкогольном опьянении.В этом случае(с его слов) ему не придётся делать отказ от возбуждения уголовного дела по статье уклонения и ходить к прокурору со всякими объяснениями,а просто сделать экспертизу,которая подтвердит что я пьян,и это будет причиной моего проступка и никакой отказ от возбуждения дела по уклонению оформлять не надо,в итоге будет тот же ГДП.Лично я не понял о каком уголовном деле вообще идёт речь,если в моем случае дело заведётся только в том случае,если я не выхожу на службу более 10 суток.В общем,хотелось бы уточнить,действительно ли ситуация с алкогольным опьянением упростит процесс оформления ГДП и,что для меня очень важно,сократит время внесения его в служебную карточку?2)При увольнении я обязан буду выплатить деньги за обучение в ВВУЗе.В дальнейшем планирую получать второе высшее образование и хочу поступить на бюджет,НО в России каждый имеет право лишь единожды получить высшее образование на бюджетной основе.Так вот если я возвращаю деньги за свою учебу в ВВУЗе,будет ли считаться что я получил это образование не на бюджетной основе?Спасибо.