Дисциплинарный проступок

Сотрудник органов внутренних дел совершил дисциплинарный проступок более 6 месяцев назад (минус отпуск) а стало известно об этом только сейчас...должно ли быть наложено на него дисциплинарное взыскание?

01.02.2016г. написала работодателю заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет с 15.02.2016г. по 20.07.2016г. (ребенку исполнится 3 года 20.07.2016г.) Может ли работодатель издать приказ об увольнении по п. 5 части первой статьи 81 ТК РФ (имеется дисциплинарное взыскание – выговор в январе 2016г., сейчас взяли объяснительную за второй дисциплинарный проступок) в период с 01.02.2016г. по 15.02.2016г., зная о моем намерении уйти в отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет?

добрый день! ситуация следующая: бывший муниципальный служащий принятый в ооо по совместительству не уведомил о том, что он бывший муниц. служащий. сам работодатель не знал об этом. в результате прокурорской проверки директор был привлечен к ответственности в виде штрафа. вопрос: может ли работодатель привлечь этого работника к дисциплинарной ответственности ( в виде выговора) за нарушение положений ст. 64.1 ТК РФ.

Доброе утро! Меня зовут Иван я военнослужащий по контракту. Я увольняюсь из рядов ВС РФ, 27.09.2015 в отношении меня состоялась аттестационная комиссия, на которой было принято решение уволить меня из рядов ВС по несоблюдению условий контракта, 09.11.2015 вышел приказ о моем увольнении, но выписку из приказа я так и не получил, как впрочем и решение аттестационной комиссии. Со дня выхода приказа ни о моем увольнении, ни о выводе меня за штат никакой информации не было. Пытался претендовать на мой неиспользованный основной отпуск, писал рапорт 2 раза, рапорта уходили внекуда, а так как наша бригада базируется в другом населенном пункте (мы батальон от этой бригады), то это в порядке вещей. У меня был дисциплинарный проступок месяц назад, но ввиду моего ухудшения здоровья суд был перенесен и заседание суда состоялось 26.11.2015 где решением судьи мне дали 4 суток ареста на гауптвахте 30.11.2015 я с сопровождающим сержантом контрактной службы прибыл на гауптвахту, для заключения под дисциплинарный арест, но при первичном осмотре меня сотрудником мед. службы комендатуры выявилось, что давление и пульс у меня за верхними пределами нормы, в связи с чем начальник гауптвахты написал отказ о принятии меня под арест. Сейчас я прохожу медицинскую диагностику, вероятно госпитализируюсь. Срок действия решения суда истекает 05.12.2015. И вот собственно вопрос: По окончанию лечения меня снова вызовут в суд или есть какие то нормативы по которым подобные дела закрываются за истечением срока давности?

Здравствуйте! я командир взвода, в звании старший лейтенант. В отношении меня проводилось, служебное разбирательство, нарушение несения внутренней службы. С наряда снят не был. Контролирующие лицо который обнаружил факт нарушения, доложил рапортом командиру части, В рапорте командир указал, оформить грубый дисциплинарный проступок. Был назначен офицер для проведения данного разбирательства, но проводил разбирательство другое лицо, С меня были взяты объяснение которые были утеряны по вине лица проводившего разбирательство. Через 8 дней с меня потребовали новые объяснения по тому же вопросу, я написал от числа реального времени. В ходе разбирательства не проводилась ни какая проверка, а отписана задним числом в один день. На фоне этого у меня открылась язвенная болезнь 12 п.к. Через неделю меня госпитализировали. и находился на лечении 30 дней. После выписки до меня хотели довести протокол о ГДП, но командиру батальона я объяснил, что имеются нарушения, после чего он выгнал меня с кабинета. И на этом все успокоилось. Подскажите пожалуйста, как и кого привлечь к ответственности за мое ухудшение здоровья, и если не затруднит подробно описать мои действия. Могу ли я пользоваться диктофоном, и должен ли я предупреждать об этом.

Здравствуйте,ответьте пожалуйста на такой вопрос.На предприятии договорился со своим начальством о замене меня во время моего отсутствия на рабочем месте на срок в 10 дней.Позже выяснилось что заменить меня не могут и если уеду,то будут проблемы на работе!Но в силу обстоятельств,уже поджимали сроки и я просто не мог подвести людей!По приезду сказали конечно же что я ушел в самоволку и просили написать объяснительную и сразу же забыли про нее))И так я уже работаю месяц!И хотел бы знать могут ли уволить по прошествии времени и законно ли это???

Могут ли уволить многодетную женщину(работает в полиции), являющейся единственным кормильцем в семье за дисциплинарный проступок или в связи с грубым нарушением служебной дисциплины. Детям 14, 6 и 3 года.

Здравствуйте. У меня 9 недель беременности. Работаю врачом в стационаре. Поступила жалоба на меня от родственника моего пациента. Руководство , не вникая в суть жалобы, объявило выговор. Обоснованны ли их действия в данном случае. Спасибо за ваш ответ.

какие в настоящее время существуют наиболее распространенные и "удобные" основания для применения мер дисциплинарного воздействия и последующего увольнения работника? (Учитывая возможное несогласие работника и направления жалобы)

Я работаю педагогом в дополнительном образовании, 19 апреля 2015г. у меня на занятиях было 6 детей с 10 до 13.30ч. Занятия по расписанию кружка продолжались с 10 до 15.30ч. В 13.40 нагрянула директор с проверкой , увидела, что дети ушли домой, я находилась на рабочем месте. 26 мая 2015г. директор составила справку об факте отсутствия детей на занятиях в 13.40ч. 6 июня она издает приказ, в котором просит написать объяснительную по факту отсутствия детей 19 апреля. Правомерно ли это ?

Курсант Моргунов в ночное время самовольно покинул территорию военного института с намерением встретиться с девушкой. Следуя по городу он стал свидетелем пожара в жилом доме. До прибытия пожарных он принял участие в спасении людей из горящего здания и в тушении пожара. Во время Пожара курсант получил ожоги и был госпитализирован. Начальником курсы ему было отказано в оформлении Документов на получение страховых выплат на том основании, Что он совершил грубый дисциплинарный проступок-самовольнвы отлучка. Прокомментируйте указанную ситуацию.

1.В компании есть устное соглашение, что если немного приболел, есть возможность работать из дома. 2.Вчера не смог прийти на работу и заранее через корпоративный e-mail (как и ранее) предупредил, что плохо себя чувствую и буду работать из дома. 3.На следующий день стало лучше и вышел на работу В результате потребовали объяснительную, почему не присутствовал на работе. При это все руководство было оповещено, что я буду работать из дома. Также я выполнил все свои трудовые задачи за этот день и предоставил отчет по работе. Как быть? 1.Уходить на больничный ... 2.Писать объяснительную и предоставлять отчет за прошлый день ... Будет ли возможность оспорить увольнение за прогул в суде, по следующим моментам: - было устное соглашение, что можно работать из дома (есть свидетели что такое было сказано и неоднократно использовалось) - все поставленные задачи выполнил в этот день и предоставил отчет, т.е фактически никакой тяжести поступка не существовало.