Дисциплинарный проступок

Могут ли уволить многодетную женщину(работает в полиции), являющейся единственным кормильцем в семье за дисциплинарный проступок или в связи с грубым нарушением служебной дисциплины. Детям 14, 6 и 3 года.

Здравствуйте. У меня 9 недель беременности. Работаю врачом в стационаре. Поступила жалоба на меня от родственника моего пациента. Руководство , не вникая в суть жалобы, объявило выговор. Обоснованны ли их действия в данном случае. Спасибо за ваш ответ.

какие в настоящее время существуют наиболее распространенные и "удобные" основания для применения мер дисциплинарного воздействия и последующего увольнения работника? (Учитывая возможное несогласие работника и направления жалобы)

Я работаю педагогом в дополнительном образовании, 19 апреля 2015г. у меня на занятиях было 6 детей с 10 до 13.30ч. Занятия по расписанию кружка продолжались с 10 до 15.30ч. В 13.40 нагрянула директор с проверкой , увидела, что дети ушли домой, я находилась на рабочем месте. 26 мая 2015г. директор составила справку об факте отсутствия детей на занятиях в 13.40ч. 6 июня она издает приказ, в котором просит написать объяснительную по факту отсутствия детей 19 апреля. Правомерно ли это ?

Курсант Моргунов в ночное время самовольно покинул территорию военного института с намерением встретиться с девушкой. Следуя по городу он стал свидетелем пожара в жилом доме. До прибытия пожарных он принял участие в спасении людей из горящего здания и в тушении пожара. Во время Пожара курсант получил ожоги и был госпитализирован. Начальником курсы ему было отказано в оформлении Документов на получение страховых выплат на том основании, Что он совершил грубый дисциплинарный проступок-самовольнвы отлучка. Прокомментируйте указанную ситуацию.

1.В компании есть устное соглашение, что если немного приболел, есть возможность работать из дома. 2.Вчера не смог прийти на работу и заранее через корпоративный e-mail (как и ранее) предупредил, что плохо себя чувствую и буду работать из дома. 3.На следующий день стало лучше и вышел на работу В результате потребовали объяснительную, почему не присутствовал на работе. При это все руководство было оповещено, что я буду работать из дома. Также я выполнил все свои трудовые задачи за этот день и предоставил отчет по работе. Как быть? 1.Уходить на больничный ... 2.Писать объяснительную и предоставлять отчет за прошлый день ... Будет ли возможность оспорить увольнение за прогул в суде, по следующим моментам: - было устное соглашение, что можно работать из дома (есть свидетели что такое было сказано и неоднократно использовалось) - все поставленные задачи выполнил в этот день и предоставил отчет, т.е фактически никакой тяжести поступка не существовало.

Инженер Ермаков 1 февраля был уволен с работы по п. 5 ст. 81 ТК РФ за систематическое нарушение трудовой дисциплины. При рассмотрении дела судом было установлено следующее. За четыре года работы Ермаков семь раз подвергался дисциплинарным взысканиям. При этом последнее взыскание на него было наложено 15 января прошлого года. Нарушив трудовую дисциплину в очередной раз 30 января текущего года, он был уволен с работы. Какое решение должен принять суд?

Я работаю водителем троллейбуса и одновременно обслуживают пассажиров билетами.При скрытой проверки проверяющий в акте указал, что я не давала20 билетов пассажирам, а бросала на панель. Проверяющий ко мне не подходил акт не предоставлял.Проверка была 7 апреля,а акт на подпись предоставили 10 апреля. Теперь премия по доходу лишат на100%. Правомерно такрая проверка.

Работник в июле 2014 получил 3 выговора ( приказ №1,2,3). В августе уволен за нарушение дисциплины ( приказ №4). В обоснование приказа положено нарушение дисциплины и приказы №1,2,3. Работник обратился в суд обжаловал приказы №1,2,3,4. .Производство по делу ПРЕКРАЩЕНО (ст.220 ГПК). Работодатель отменил приказ №4. Другие приказы не отменены. В январе 2015 увольнение за нарушение дисциплины ( приказ №5), в обосновании приказа нарушение дисциплины и приказы №1,2,3. Работник обжалует приказ №5. Судья рассматривает обоснованность выговоров по приказам №1,2,3. Доводы, что срок давности на их обжалование истёк, что работник обращался в суд с иском об отмене приказов №1,2,3, а потом отказался на судью не действуют. Как быть?

У меня конфликт с начальством, за ноябрь и декабрь с меня незаконно сняли премию, но дисциплинарного взыскния я не получала. И чтобы еще больше наказать меня , начальница взяла у меня одной данные на проходной по электронному учету времени за весь прошедший год и два месяца этого года. Проходная у нас электронная, но нашу котельную отдали в аренду и зарплату нам платят не по распечаткам компьютера, а по табелю, поэтому все нарушают проходной режим. Начальница грозит увольнением за нарушения проходного режима. В связи с этим я бы хотела узнать свои права, чтобы администрация опять не превысила свои полномочия. Прежде чем обратиться к вам, я посмотрела статью 193 ТК, но не поняла в ней в какие же сроки действует проступок, в одном месте написано что дисциплинарное высказывание применяется не позднее 1 месяца со дня обнаружения проступка, и тут же запись что дисциплинарное высказывание нельзя применять в срок более 6 месяцев. Так за какие же месяцы из за моих отлучек с работы, меня могут наказать, за 1 месяц или за 6 месяцев?

Здравствуйте. Мне на работе вынесли дисциплинарное взыскание. В связи с чем у меня есть несколько вопросов. 1. В какой срок меня должны с ним ознакомить? 2. Каким образом меня должны с ним ознакомить? 3. Если я планирую через месяц увольняться, будет ли оно занесено в трудовую книжку? Заранее спасибо.

У нас в компании постоянно нарушается трудовая дисциплина. Опаздывает подавляющее большинство сотрудников, начиная от начальников и заканчивая рядовыми сотрудниками- кто на 10 минут, а кто на пару часов, несмотря на то что в правилах внутреннего трудового распорядка прописан график работы с девяти до шести вечера. Особое внимание на опоздания никто никогда не обращал, но сейчас у меня возникла конфликтная ситуация с начальником отдела, и он ищет причину для моего увольнения. Единственным моим проступком является регулярное опоздание на 30- 40 минут. Сейчас у меня запросили дать письменные объяснения по поводу опозданий в предыдущем месяце. Видимо, будут делать выговор. Могут ли мне оформить за пару дней несколько выговоров за прошедшие месяцы и, соответственно, через несколько дней уволить? И ещё: какова судебная практика при увольнении за регулярные опоздания, когда в компании всеми сотрудниками не соблюдается точный график работы, а увольняют за это только одного? Какие шансы у меня выиграть дело?