Договор

Мы с детьми покупаем квартиру, уже есть предварительный договор, но так как часть денежных средств расположена на детских сберегательных счетах, на вывод средств нужно одобрение опеки. При консультации в опеке нам сказали, что одобрение происходит в течении 30 рабочих дней, а у нас через 2 недели по договору должна состояться покупка квартиры. Правомерны ли действия опеки в данном случае? Ведь сделка может сорваться

В коммунальной квартире бывшего общежития из 18 комнат, находится на балансе Департамента г. Москвы, у меня по договору социального найма ( ранее по ордеру) от 2013 г. две комнаты 31,8 м2, один лицевой счет, общий коридор, с санузлами, кухнями, душевыми общего пользования. После проведенной инвентаризации в 2017 году , произошло разделение двух моих комнат на 4 части, 2 из которых, они признали как "коридор" и не жилое помещение. В мою комнату один вход и две изолированные комнаты. И после необходимости внести изменения в договор социального найма жилая площадь стала 21,8 м2, а остальная приведенная нежилая. Кроме того, на каждую из 4 частей они присвоили отдельные номера : 1(а) 1(б) и регистрационные номера. По закону по одному лицевому счету может быть несколько регистрационных номеров?

Здравствуйте! Прошу проконсультировать по ситуации с увольнением. Я работал в организации по трудовому договору, который изначально был срочным, но срок его действия давно истек. Поскольку я продолжал работать и работодатель не расторг его вовремя, согласно ст. 58 ТК РФ, мой договор фактически стал бессрочным. Две недели назад я подал заявление об увольнении; при этом по указанию начальника отдела кадров в заявлении я прописал формулировку "в связи с окончанием трудового договора". Двухнедельный срок предупреждения истек сегодня, 2 марта 2026 года. В течение сегодняшнего дня я полностью закрыл и сдал обходной лист, однако на руки мне не выдали ни трудовую книжку (или справку СТД-Р), ни копию приказа об увольнении. Более того, приказ мне даже не предъявили для ознакомления под подпись. Работодатель мотивирует задержку документов тем, что я еще не сдал корочки по охране труда и удостоверение работника (они у меня на руках, планирую вернуть завтра утром). Также мне официально заявили в бухгалтерии, что полный финансовый расчет будет произведен только 6 марта, что прямо нарушает ст. 140 ТК РФ. Учитывая, что сегодня был мой последний рабочий день по заявлению, но приказ об увольнении фактически не оформлен и не подписан мною, я опасаюсь, что завтрашний невыход на смену работодатель может использовать для оформления прогула и последующего увольнения "по статье". Подскажите, как мне правильно зафиксировать факт невыдачи документов сегодня, обязан ли я выходить на работу завтра после возврата удостоверений и какую ответственность несет работодатель за удержание трудовой книжки и задержку выплат, если они ссылаются на то что не произвели мне расчёты выплат и говорят чтобы я приходил 6-го числа?

Знакомый выудил через меня свои деньги , он индивидуальный предприниматель. Банк заблокировал мне счет и просит пояснения за все эти финансы. Как лучше поступить ? Написать договор гпх или какую-то расписку о том что он был должен к примеру.

Добрый день! В договоре социального найма был только один Наниматель. От Нанимателя поступило заявление в адрес Наймодателя о смене Нанимателя на члена семьи - супругу Нанимателя. Были подготовлены изменения в договор. Новым Нанимателем стала супруга. В дальнейшем выяснилось, что в квартире прописана дочь предыдущего Нанимателя от первого брака, которая требует ее включить в договор и долю в квартире. Прежний Наниматель в настоящее время умер, а настоящий Наниматель против. Как поступить в данной ситуации Наймодателю? Имеет ли мы право Наймодатель включить зарегистрированного гражданина в договор социального найма без согласия Нанимателя и как быть в случае приватизации квартиры?

Общим собранием членов некоммерческой организации я был избран директором на три года. Спустя три года собрание не состоялось, в связи с чем мои полномочия директора фактически были продлены. Еще спустя пять месяцев собрание состоялось, на котором рассматривался вопрос выбора директора организации на новый срок. Кроме моей кандидатуры была выдвинута еще одна кандидатура на эту должность. Решение не было принято, так как расклад голосов был таков: 50% на 50%. Таким образом, вновь мои полномочия фактически были продлены. В ближайшее время состоится собрание, на котором будет выбираться директор на новый срок. Насколько я понимаю, трудовой договор, заключенный со мной ранее, с учетом указанных обстоятельств, стал бессрочным. Вопросы: 1. В случае избрания на собрании вместо меня нового директора мои полномочия закончатся. Каков порядок моего увольнения в этом случае? 2. Имеется ли какой-либо нормативный срок на передачу дел и должности руководителя организации? 3. Полномочия директора прекращаются, но должно быть отдельное решение, принятое собранием, по увольнению меня из организации? В моем случае, как мне представляется, трудовой договор должен быть расторгнут по инициативе работодателя (п. 2 ч. 1 ст. 278 ТК РФ)? 4. В случае, если на текущем собрании будет упущен вопрос процедуры увольнения бывшего директора, то фактически это означает, что бывший директор выводится за штат? На срок пока не будет принято конкретное решение по его увольнению как работника организации на последующем собрании? Должно ли оплачиваться время нахождения за штатом в этом случае, как долго и в каком размере?

Здравствуйте, ситуация такая , поменялся с знакомым автомобилями , договор о купли продаже не писали так как машина не была оформлена на меня. Та машина которую он мне дал была вообще на иностранном учете, потом через время приехали реальные владельцы этого авто и объяснили мне что эта машину они забирают , так как тот знакомый с котором я поменялся не отдал за нее деньги ! Я получается остался не с чем , он обещает возместить ущерб но это все сказки , денег у него нет , официальной работы нет , вообщем нет у него ничего , хотелось бы разобраться с ним по закону , а именно написать заявление, только вот не знаю как правельно все пред поднести в полиции , а как все грамотно оформить

Здравствуйте, брата отчислили из аспирантуры за неуплату, приказ об отчислении с 15.12.2025 года, оплата проведена 13.12.2025. Как отменить приказ об отчислении? При обращении устном отменять отказались, сослались на просрочку платежа, предложили заключить новый договор.

Здравствуйте. Мне предложили завести крипто кошелек на bybit. Я пополнила его на крупную сумму, затем консультант порекомендовал перевести все на кошелек gate io. Была создана группа для обмена. В ней было 3 человека + консультант. Была предпроектная сделка. Консультант запросил мою кредитную историю. Но добавлять деньги я отказалась. Спустя неделю была еще предпроектная сделка. Решила участвовать и данный консультант оформил на меня крипто кредит через обменник changeboost. Я засомневалась в том что нужно добавлять деньги для предпроектной сделки и отказалась от участия т.к. заподозрила что это мошенники. Теперь обменник и он же выдавший кредит требует от меня 3500 долларов чтобы я купила у них сертификат чтобы погасить кредит. Я им предлагаю передать им свой счет в погашение, но они говорят, что отправят мои данные в коллекторскую компанию. Что реально могут сделать эти люди и куда мне обращаться? Договор они мне прислали, но очень сомневаюсь в его правильности

Добрый день! Подскажите договор о совместной деятельности и соглашение о совместной деятельности одно и тоже? И обязательным ли условием при составлении нужно вкладывать имущество при распределении прибыли или можно обозначить проценты?

Здравствуйте, ИП Журавлев Алексей Максимович «ВсемТаргет» предлагаем обучение на Таргетолога в рассрочку на 2 года. Скинул договор-оферта. Подскажите, пожалуйста, насколько правильно составлен договор, на сколько он может обезопасить меня и какова вероятность, что это мошенники? https://disk.yandex.ru/i/6AeV2C7cLoqXAQ

Добрый день! Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Планирую выйти на работу за месяц до окончания отпуска. Звонит сотрудник HR и сообщает, что в компании был издан приказ о переводе всех дистанционных сотрудников на офисный формат работы (мой трудовой договор был заключен на дистанционный формат, не гибрид), поэтому нужно подписать ДС и работать далее из офиса. Это вариант я не рассматриваю, только ту же должность в том же дистанционном формате. Такой приказ действительно был издан и некоторые сотрудники сменили формат на офисный. Скажите, пожалуйста, чем я могу аргументировать свою позицию, чтобы все условия моей работы остались прежними? При оказании давления со стороны работодателя на какие компенсационные выплаты и в каком размере я могу рассчитывать (если решим расстаться по соглашению сторон)?

Добрый день! Квартира в общей собственности матери и сына. Его вписали в приватизацию в конце 90- х. Доли не выделяли. У сына долги перед мфо, исполнительных производств пока нет. Как лучше поступить, чтобы сохранить квартиру. Сделать у нотариуса договор дарения, при этом надо ли выделять доли? Или ничего пока не делать. В квартире мы не живём. У меня есть другая квартира, у него это единственная собственность . Могут ли за долги арестовать, наложить запрет или ещё что то сделать с общей собственностью? Цель не потерять квартиру и продать ее. Спасибо.