Дополнительный отпуск

В августе 2024 года заканчивается контракт, подписывать новый не планирую, имеют ли право отправить меня на ВВК, дополнительный отпуск 30 суток и оформлять лист беседы по поводу продолжения службы или отказа подписать контракт. Мне 47 лет, выслуга 27 лет.

Кратко о проблеме: Добрый день. Прошу подсказать мне как кадровику мои действия при следующей ситуации. У нас ненормир раб день, соответственно 3 дополнит дня к отпуску. 2 года назад ненормир раб день отменили (был приказ по организации), сотрудников не уведомили, никаких изменения в ТД не вносили. Как действовать сейчас мне кадровику? Сотрудник обратился взять дополнит дни к отпуску.

ФЗ 197 о службе в УИС и приказом ФСИН России 132 предусмотрен дополнительный отпуск за ненормированный служебный день в количестве 10 календарных дней. Приказом закреплены должности за которым установлен ненормированный служебный день. Может ли руководитель предоставить такой дополнительный отпуск менее 10 календарных дней?

Я подписал краткосрочный контракт с 30.05.2022 г. по 30.11.2022 г. По истечению контракта мне продлили автоматически. 11.05.2023 г был ранен. Подлатали в больнице и обратно в окоп. 05.06.2023 был опять ранен серьёзно. Эвакуировали в Ростов. Затем отправили в г. Санкт-Петербург затем в Хабаровск. После госпиталя дали 30 суток гостопеталиального отпуска. Затем прошёл ВВК и не дождавшись заключения отправил опять на СВО. Где я сейчас и нахожусь. За всё время на СВО был один раз в основном отпуске 15 суток. Категорию поставили "Г" и опять продлили контракт автоматически. Сегодня сказали написать рапорт на дополнительный отпуск по ветеранскому удостоверению которое у меня с 2006 г. Но сказали написать но никуда не кто не поедет. Якобы чтоб он не сгорел. Что мне делать? И за первое ранение не выплатили? Справка на руках.

работник с 2006 года работал во вредных условиях (арм небыло) . в 2015 году установлен класс вредности 3.1.в 21году году работник уволен. работнику доп отпуск непредоставлялся .согласно отраслевому тарифному соглашению работнику на рабочем месте которого не было аттестации рабочего места и СОУТ дополнительный отпуск предоставляется на основании постановления 25 октября 1974 г. N 298/П-22.. работник подавал в период 2016 года исковое заявления в котором просил преоставить отпуск дополнительный,в 2018 гор суд вынес определение в котором указал, что прошлый исковые сроки. в 2018 после вышеуказаного определения вышло конституционное определение п38 которое указал, что сроки давности по компенсации по отпуска за прошлый период действуют только для работающих работников. в 2021 году после увольнения я подал исковое заявление по прошлому отпуску доп мне в районе отказали, в городе и кассации тоже отказали, мотивировали, что решение от 2017 и определение вам отказали за сроком давности(я ещё работал) и поэтому эти решения и определение для них определяющие. у меня вопрос законно ли это кассационное определение и решение. на что ссылаться в жалобе в верховный суд.

Положен мне дополнительный отпуск при увольнении мне 44 года контракт у меня истёк 8 месяцев назад но связи с мобилизации он продолжает действовать руководство просит подписать контракт до 45 тогда они могут предоставить дополнительный отпуск правильно ли это здесь явно нарушение

Имею ли я, как военнослужащий получить дополнительный отпуск по статье " О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС"; справка о льготах и проживании на этой территории имеется, в каких случаях командир части может отказать в этом отпуске ?

Добрый день, хотела бы уточнить вопрос по трудовому праву про отпуска.Если возможно на примере, рабочий год 25.02.2019 -24.02.2020 в год начисляется 28 дней основного отпуска и 16 дополнительного. Вопросы:1) в какой срок сотрудник должен использовать основной отпуск ? 2) можно ли переносить( основной, дополнительный) на следующий период, если в срок сотрудник не использовал отпуск? 3) за какой период можно компенсировать неиспользованный дополнительный отпуск ?

Я работаю на подземном предприятии связи. В штате моя должность называется «Электромеханник радиотехнического пункта (подземного)». По результатам аттестации нам рабочему месту присвоена 2-я категория, которая не предусматривает сокращённый рабочий день. А, в соответствии с Постановлением Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 N 298/П-22 (ред. от 29.05.1991) "Об утверждении Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращённый рабочий день. СПИСОК ПРОИЗВОДСТВ, ЦЕХОВ, ПРОФЕССИЙ И ДОЛЖНОСТЕЙ С ВРЕДНЫМИ УСЛОВИЯМИ ТРУДА, РАБОТА В КОТОРЫХ ДАЕТ ПРАВО НА ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЙ ОТПУСК И СОКРАЩЕННЫЙ РАБОЧИЙ ДЕНЬ XXXIV. СВЯЗЬ N п/п Наименование производств, цехов, профессий и должностей Продолжительность дополнительного отпуска (в рабочих днях) Продолжительность сокращенного рабочего дня (в часах) 6 Работники, постоянно работающие на подземных объектах связи 12 6 Выходит по аттестации рабочего места сокращённый рабочий день не предусмотрен, а в соответствии с этим списком я имею право. Прошу разъяснить правомерно ли поступает работодатель лишая меня права на сокращённый рабочий день?