Здравствуйте! Имеет ли право начальство не отпускать подчиненного в отпуск, если все задачи по работе выполнены и сами отпускные уже выплачены? И как сделать, чтобы не отработать 2 недели и сразу уволиться во время отпуска? Заранее спасибо!

Здравствуйте! Такой вопрос, у меня оставался отпуск за прошлый год в количестве 12 суток и у меня умер отец, но мне предоставили отпуск не по семейным обстоятельствам, а основной, оргументируя это тем что по семейным обстоятельствам отпуск можно отгулять только после окончания основного отпуска, так это или нет ?

Здравствуйте. Работаю в детском саду педагогом-психологом с 10 октября 2021 года. 4 августа 2025 года должна выйти в декрет. Подскажите пожалуйста положено ли мне 56 дней отпуска или 42 дня по колличеству отработанных дней?

Добрый день. Вопрос связан с компенсацией проезда к месту отдыха жителям районов Крайнего Севера. Проживаю в Пинежском районе Архангельской области. На работу устроился 30 августа 2021 года( сразу после колледжа). Пользовался компенсацией в сентябре 2023. В этом году отпуск в конце июня, соответственно и поездку планирую в это время. В отделе кадров говорят, что компенсация мне не положена, так как не подошел период( нужно в сентябре)

Добрый день! Согласно трудового договора, работнику вводится суммированный учёт рабочего времени, при котором продолжительность рабочего времени за учётный период не должна превышать нормального числа рабочих часов. Устанавливается учётный период - месяц. Работнику устанавливается режим гибкого рабочего времени. Работник - водитель грузового автомобиля, месяц находящийся в рейсе и месяц отдыхающий. На месяц отдыха, работодатель требует писать заявление на отпуск без сохранения ЗП (понимаю, что не законно) или сменить график, на график с меньшим количеством выходных. В результате, количество дней ежегодного отпуска составляет половину от нормального количества отпускных дней (6 месяцев в рейсе и 6 месяцев отдых),а размер отпускных рассчитывается от среднемесячной ЗП (отпуск без сохранения ЗП снижает среднемесячную ЗП). Вопросы: 1 Чем фактически является перерыв между сменами при таком графике работы если не писать заявление о предоставлении отпуска без сохранения ЗП? 2 Законно ли действует работодатель? 3 Что сделать сотруднику для того, чтобы месяц между сменами входил в расчёт количества отпускных дней?

Может ли работодатель сократить кол-во дней отпуска с 28 до 27, если я оформила в рабочем году 14 дней без оплаты как работающий пенсионер и один день без оплаты на день рождения (по яколдоговору)?

Здравствуйте,подскажите, пожалуйста,имеет ли право муж перенести отпуск в соответствии с ч 4 ст 12ТК,по беременности жены?законен ли отказ работодателя в данном случае?(ссылаются на то что дата пдр и так выпадает на отпуск,но на самый его конец)