Жалоба в трудовую инспекцию

В инспекцию по труду поступила коллективная жалоба на действия Работодателя. В числе отправителей упоминается моя фамилия и якобы я являюсь инициатором жалобы. Но я не имею к этому никакого отношения. Никаких жалоб никуда не подавала.Какие мои действия? Как защитить себя в такой ситуации?

В инспекцию по труду поступила коллективная жалоба на действия Работодателя. В числе отправителей упоминается моя фамилия и якобы я являюсь инициатором жалобы. Но я не имею к этому никакого отношения. Никаких жалоб никуда не подавала.Какие мои действия? Как защитить себя в такой ситуации?

Добрый день. Введение Компания "Ромашка" планирует банкротиться и вынуждает сотрудников уволиться разными путями, чтобы не проводить сокращений, и 15 июня уже уволили 90% персонала (около 80 человек) без каких-либо компенсаций, люди испугались, когда сказали, что зарплату и неотгуленные отпуска не выплатят, а остальным вообще денег скорее всего не останется, все побежали писать по собственному. Зарплату постоянно задерживают, была просрочка более 15 дней, написал уведомление, что с 24 июня согласно ст.142 ТК приостанавливаю работу и прошу уведомить письменно о готовности выплатить задолженность, при этом известно, что главбух и ген директор себе зарплату выплачивали в полном объеме, 29 июня мне выдали уведомление, что "Ромашка" через 2 месяца переезжает в другой город в области без объяснения причин переезда и если я не согласен, то меня уволят по ст.77, п.7 ТК РФ. Коллеги написали в прокуратуру и просроченный на 15 дней долг по зарплате выплатили, как оказалось, уведомление письменное я так и не получил ни лично, ни по почте, на данный момент зарплата опять задерживается уже на 9 дней с 10 июля, до этого тоже на 14 дней задержали. Сегодня 19.07.16 прихожу, а офис компании "Ромашка" закрыт, все вывезено, иду в администрацию офисного здания (арендодателю), они говорят, что офис компания в здании больше не арендует (есть видеозапись разговора). Звоню генеральному, он приезжает и говорит, что аренду не продлили, хотя за две недели до этого говорили, что офис будет до конца августа по этому адресу, так же он сказал, что теперь я должен работать в офисе компании "Помпушка" этажом выше, хотя я никакого отношения к этой компании не имею. Со мной была проведена беседа в присутствии генерального директора и главного юриста привлеченного для решения вопросов из аффилированной компании, в процессе беседы мне предложили уволиться без компенсаций, сказали, могут еще дать в неофициально небольшую сумму, также сказали, что сокращать ни кого не сокращали и не будут, т.к. не хотят платить, а также, что компанию скоро обанкротят намеренно, т.к. с налогами какие-то схемы были, кроме того мне выдали акт о прогуле с 11 по 15 июля 2016, попросили написать объяснительную в течение 2 дней (отсутствовал, т.к. не получил уведомления о готовности выплатить ЗП, увольнять не планируют вроде, просто пугают скорее всего). Отмечу, что весь разговор с лицами я записал на видео в телефон. Есть также видео, где ген директор просил людей искать работу и говорил, что ЗП будут платить в первую очередь увольняющимся, остальным может не хватить, есть запись, что уже две недели назад из офиса вывезли почти всю мебель и условий для работы нет. На компанию было несколько жалоб в трудовую инспекцию, ранее тоже били нарушения, например, с меня удержали 10.000 руб за «типа» перерасход лимита по сотовой связи (хотя была ошибка оператора, но никто не стал разбираться) без моего согласия и заявления. У компании есть довольно большая дебиторская задолженность, учредители также дают деньги на зарплату тем сотрудникам, которые точно остаются пока (ген директор, главбух, один менеджер для общения с клиентами, которых скоро кинут при банкротстве). Вопросы: 1. Является ли перевод из офиса "Ромашка" в офис "Помпушки" без каких-либо письменных уведомлений изменением существенных условий трудового договора? 2. Является ли неуведомление меня в письменной форме о готовности выплатить зарплату поводом для невыхода на работу (по факту оказалось, что они выплатили, хотя просрочки продолжаются, платят опять только после жалоб в трудовую инспекцию) 3. Является ли правомерным перенос организации в другой город без объяснения причин сотрудникам 4. Можно ли как-то привлечь к ответственности ген директора, главного бухгалтера и юриста, который открыто говорили о фиктивном банкротстве и принуждал к увольнению 5. Как лучше действовать в данной ситуации PS В принципе, ответы на большинство вопросов нашел на просторах интернета, все довольно очевидно, но хочется получить профессиональное мнение. Спасибо заранее.

Добрый вечер! Возникла проблема. Подали коллективную жалобу в трудовую инспекцию на нашего работодателя. Прошло около 3-х дней с момента подачи заявления, с нами связался инспектор-который будет проводить проверку по данному заявлению, и сказал нам: - " Если Ваш работодатель не пойдет с нами на контакт, и не примет от нас письмо извещение о том, что по нашему заявлению будет проводится проверка, то мы вам помочь нечем не сможем, а так же где хотите там и берите (!!!) личный номер телефона вашего работодателя и адрес проживания." Подскажите, законны ли действия инспектора, и как быть в данной ситуации. Спасибо за ответ.

Здравствуйте! Меня зовут Павел Иванович. Подскажите, как правильно оформить анонимную жалобу на своего работодателя. Мой работодатель является старостой Свидетелей Иегова и в связи с этим мне не хотелось бы вступать в открытый конфликт дабы предостеречь себя от сопутствующего ухудшения отношений, мало ли на что он способен. Работал я на компанию по производству мебели неофициально, но в офисном компьютере есть бух.учёт с зарплатными ведомостями и на моё имя. Я не единственный такой в этой компании. т.е. укланение от налогов на лицо. Это не единственный пункт нарушения законодательства РФ.В общем я хочу наслать проверку прокуратуры и налоговой на него не фигурируя в официальных документах.

я когда пришел на работу в рацевский дом-интернат директор дал мне пол ставки сантехника и пол ставки дворника но в канце канцов я делаю то что не обязан делать и он скозал если я не буду делать то что он мне скозал то он меня уволит пастаяна кричит унижает все люди так работают санитары на тракторах работают санитарки не за инвалидами ухаживают а на улеце в клумбах капаются в сталовай вабще бордак тварится нечего писать эт над видеть в общем куда можна обратится чтоб его наказали

Здравствуйте! Мы искали продавца-консультанта в салон, одна из претендентов удачно прошла собеседование, ее пригласили на стажировку (договор не заключали). Проходила она 1 неделю (полный рабочий день), за это время отдала непонятно кому образцы (стоимость образцов 3000 руб), мы предупредили что вычтем их с нее, если их не вернут. В итоге нагрубила клиентам и мы сказали, что она нам не подходит. За 1 неделю ее з.п. составила 3000 руб, но мы ей их не заплатили (объяснив это ситуацией с образцами). Теперь она говорит, что подаст на нас заявление в трудовую инспекцию. Может ли она доказать, что работала у нас (повторюсь договор с ней не был заключен) и чем это нам грозит?

Добрый день! Скажите, пожалуйста, четыре года работал в компании и получал зарплату, которая на 30% состоит из оклада прописанного в трудовом договоре, а на 70% состоит из надбавки, которая нигде не была оформлена, но выплачивалась. Сейчас работодатель задерживает зарплату на 2 месяца и грозиться, что те кто уволиться не получат надбавку, а получат только голый оклад. Может ли работодатель выплатить только оклад и можно ли как то добиться от него выплаты всей заработанной платы? Каковы перспективы в суде? Само предприятие на гране банкротства.

здравствуйте,помогите составить заявление в трудовую инспекцию о нарушении тз рф,суть в том,что человек отработал в организации 8 месяцев и при увольнении выявляется что организация не платила за него налоги,а также был нарушен соц.пакет,отпускные

здравствуйте. на последнем месте работы мне не заплатили за 1.5 месяца. есть мои бывшие коллеги которым не заплатили за 4 месяца. трудового договора у меня нет, кое у кого из коллег трудовой договор есть. помимо свидетелей могу представить доказательства в виде переписки по электронной почте, смс от директора из которых понятно что я там работаю. кроме невыплаты зарплаты этот руководитель кидает на деньги и своих партнеров оказывающих услуги (есть переписка с ними), бухгалтерия и документация не ведется, за все время работы там отчисления в пенсионный фонд не производились. есть ли какие-то шансы взыскать долги по зарплате? мы готовы подать коллективный иск в суд или жалобу в трудовую инспекцию. хотелось бы также чтобы в эту фирму приехала проверка и установила кучу нарушений, что бы также помогло нам доказать ущемление наших прав. спасибо за ответ.