Жалоба в трудовую инспекцию

Работодатель при сокращении не выплатил ничего а также не отдал трудовую, написала жалобу в трудовую инспекцию. Ответ будет через месяц. Как мне теперь встать на биржу по сокращению, ведь на руках нет трудовой и все документы неправильные

На работе было вынесено дисциплинарное взыскание. Был не согласен ,написал жалобу в трудовую инспекцию. Инспекция разобралась и Через месяц дисциплинарку сняли. Хочу максимально монетизировать это дело. Как правильно на взыскание подать? Самому или адвокат нужен

Здравствуйте!В 2017 году предприятие где я работаю стало оформлять ежегодные отпуска по количеству отработанного времени.После посещения отдел кадров мне дали положенные 28 дней но с тем условием что в 2018 году мне дадут только часть отпуска т.е по количеству отработанных месяцев с чем я не был согласен,сказав им это, предупредив что будет жалоба в трудовую инспекцию и т.д.На что они мне сообщили что это бесполезно.Прочитав трудовой кодекс и ознакомившись с письмом Федеральной службы по труду и занятости от 24 декабря 2007 г. N 5277-6-1 не нашел законных причин выдавать отпуска по количеству отработанного времени.График отпусков за 2018 г.уже составлен.Стоит ли мне идти в трудовую инспекцию или это бесполезно как сказали в отдел кадров.Спасибо!

Добрый день! При устройстве на работу после собеседования с руководителем, мне предложили выйти на обучение и стажировку(2 недели обучение в учебном классе и 2 недели стажировка в магазине). На мой вопрос будет ли подписываться договор сотрудник отдела кадров мне ответила что будет но после обучения и стажировки задним числом, и что нужно будет сдать экзамен и пройти вторичное собеседование. У меня такой вопрос смогу ли я в случае не успешной сдачи экзамена получить деньги за месяц стажировки если со мной ничего не было подписано? И в противном случае смогу ли написать жалобу в трудовую инспекцию если ни каких бумаг на руках нет?

Добрый день. Подскажите пожалуйста, имеет ли смысл подавать на работодателя в суд? Ситуация следующая: в течение двух месяцев в фирме не платили заработную плату, затем весь коллектив уволился по собственному желанию. На фирму в лице ген директора была подана коллективная жалоба в трудовую инспекцию. Спустя 3 месяца деньги были выплачены не всем и не в полном размере. Человек, который выплачивал деньги сказал что в фирме никогда не числился и ему все равно ничего не будет. Так вот вопрос в следующем: есть ли смысл спустя год после увольнения подать в суд на ген директора фирмы, который был указан в документах (это реальный человек, я его знаю). Трудоустройство было официальным. Запись в трудовой об этом есть. Единственная проблема в том, что фирма была ликвидирована практически сразу после моего увольнения. Будет ли суд на моей стороне?

Сотрудники Фирмы 7-й месяц работают на неполной рабочей недели т.е.12дней в месяц.Можно ли анонимно обратиться в трудовую инспекцию с жалобой?Есть ли у нас надежда получить за декабрь з.п.как за полный месяц,т.к.начальник нарушает Тк РФ?

На предприятии была проведена СОУТ, работниками выявлены нарушения в процессе проведения, в следствии чего они не согласны с результатами. Как правильно поступить работникам в данной ситуации? 1) Подписать протокол ознакомления с результатами СОУТ и направить жалобу в Трудовую инспекцию. 2) А что делать с доп.соглашениями, которые предоставил на подпись руководитель в связи с изменением условий труда? Их неподписание ведет к увольнению, ввиду несогласия с новыми условиями труда. Если работники планируют дальше работать, но подав жалобу на пересмотр результатов СОУТ. Надо ли им подписывать доп.соглашения?

Здравствуйте, я подал жалобу в инспекцию труда г. Севастополя на работодателя по причине не выплаты заработной платы с января 2017 г., работодатель по результатам проверки подал документы в инспекцию что я у него не числюсь как работник. Я был трудоустроен по всем правилам на меня перечислялись налоги в пенсионный фонд, что легко проверяется. Инспекция приняла сторону работодателя не провела проверку как положено, работодатель произвёл подлог документов. У меня есть выписка с пенсионного об уплате предприятия налогов есть документы (акты, путёвки и пр.) подтверждающие мою работу на предприятии. Что мне делать и как поступить?

Добрый день, подскажите пожалуйста, в трудовом вопросе. Подала жалобу в трудовую инспекцию на работодателя, в том что он мне при окончательном расчете не заплатил за неиспользованный отпуск за 5 лет. В течении 5 лет я брала учебный отпуск и практические не использовала обычный. В ответ на мою жалобу в трудовую они заявили, что ни в какой учебный отпуск я не ходила. Подскажите теперь я хочу писать жалобу в прокуратуру, подскажите какие мне нужно запросить документы, что бы доказать, то что мне оформляли учебный отпуск. ( по мимо приказов, т.к. в трудовую они сообщили что по истечению, времени 5 лет они были утеряны.) Может какие-то бухгалтерские расчетные документы?

Здравствуйте. 1.09 была принята на работу в компанию, был заключен трудовой договор. Через 2 недели меня уволили в устной форме по причине личной неприязни, также выяснилось, что трудовую книжку не оформляли (на данный момент она находится у меня пустая). Я написала жалобу в трудовую инспекцию. Когда мою жалобу рассмотрели и оповестили работодателя о внеплановой проверке (09.10), мне было направлено письмо о том, что меня увольняют, и якобы я все это время там работала и просто не ходила. Есть запись разговора с работодателем, как он говорит, что мне не оформляли трудовую, и спрашивал нужен ли мне этот конфликт. Подскажите что делать в данной ситуации?

Я написала заявление о переводе на легкий труд и приложила медицинское заключение врачебной комиссии которое мне выдали в моей женской консультации, во первых заявление было написано 25 сентября, ответ мне дали почтой России 28 сентября, ответ об отказе, что якобы на моей работе нет неблагоприятных факторов и они не понимают что такое легкий труд! Что делать если я беременная, есть мед. заключение мне не уменьшают выработку? за ПК работаю так же по 10 часов! заставляют работать в выходные и в праздничные дни! Пошла написала жалобу в Трудовую инспекцию они мне сказали, что не смогут помочь мне потому что мой работодатель дает ему совершенно другие документы, возможно с подделанными подписями, другой график с 1С, а по факту в компании мы работаем по другому там есть подписи директора, зама бухгалтера, где я работаю по 10 часов а должна по 8, и то по беременности я написала заявление ссылаясь на ст.93 ТК РФ, где я хочу график работы с 10-18. Еще меня не отпускают сдавать анализы и ходить к врачу а по беременности это я обязана делать, беременность долгожданная, не хочу чтобы что то было с моим ребенком, а они заставляют приносить все справки... я говорю что от врачей принесу нет проблем, а где взять справки когда мочу сдаю, ведь просто ее приносишь в баночке и ставишь в кабинете, лаборанты которые берут кровь тоже говорят что не дают справок. Что делать? Идти в суд? обращалась к юристам те смеются и говорят ты проиграешь в суде работодатель найдет аргументы у него тип 2 юриста в компании! Неужели закон не на моей стороне??? Подскажите пожалуйста как мне быть? Сидеть и плакать тут мучаясь по 10 часов невозможно. Спасибо, буду очень ждать квалифицированный ответ

Добрый день! Бухгалтерия теперь уже бывшего работодателя ворует деньги у сотрудников. Все бонусные начисления (отпускные, двойной оклад в праздники) отображаются в белой зарплате, которую сотрудники получают на зарплатную карту. Однако по факту никаких выплат сотрудники не получают, потому что есть еще черная зарплата в конверте, из которой собственно и вычитаются все официальные выплаты. К примеру моя зарплата за месяц составила по факту 30 000 руб. По трудовому договору я получаю оклад в размере 20 000. На карту я получаю 17 400 за вычетом налогов. Остальное в конверте. Если я иду в отпуск (по документам, по факту я работала в офисе), то мне начисляют зарплату на карту в неполном объеме, и также отпускные за 14 дней 8 555 руб. Из черной же зарплаты отнимают 8 555 руб. отпускных и отдают остаток. То есть по факту нет никаких отпускных вообще. Теперь когда я уволилась, я потребовала у работодателя компенсацию неиспользованного отпуска. На что мне мой бывший работодатель заявил, что я уже все получила на карту, и никаких доплат не будет. Я вооружилась справками 2 ндфл и выяснила, что за сентябрь месяц (уволили меня 08.09.17, отправили в отпуск за свой счет с 24.08.17 когда я фактически написала заявление), я заработала 3262 рубля (без вычета 13%), что как раз таки и составляют мои неиспользованные дни отпуска. Однако никаких поступлений на карту не производилось. Я хочу написать жалобу в трудовую инспекцию, прокуратуру и подать иск в суд. Так как оставшуюся часть отпуска, который по документам я как-бы отгуляла (хотя по факту работала и могу это доказать в суде, есть свидетели и рабочие документы с моими подписями) мне вряд ли удастся вернуть, я хочу потребовать от работодателя возмещение морального труда связанного с задержкой и невыплаты отпуска. Как правильно все это изложить? и какой размер компенсации морального вреда в данном случае уместен? Еще подскажите, пожалуйста, есть ли какие-то нормы работы труда, оговоренные в законе. У меня в договоре указано, что рабочая смена не превышает 12 часов, сменный график, суммированный учет рабочего времени, учетным периодом является месяц. По факту это выливается в 260 рабочих часов в месяц. График может быть 10/1 и 8/2 и еще как вздумается работодателю. Это не нарушение законодательства?

Добрый день ! Работаю в компании 3 года , в последнее время непосредственный руководитель (он же собственник компании начинает усилено "кусать " , постоянно придираясь к мелочам...) До этого я просто была "лучшим " с его слов, сотрудником.Ситуация не улучшается примерно пол-года, становится невозможно работать. Приехала в центральный офис , пригласила для беседы руководителя и его супругу (ком. директора компании). Понимая, что становится невозможно так далее работать, написала заявление (через соглашение о расторжении трудового договора с работодателем с компенсацией в определенной сумме , с 04.08.2017). Руководство даже не захотело и слушать , о чем идет речь. Только пыталось обвинить меня во всех несуществующих грехах. Пришлось регистрировать данный документ ( как входящее письмо со всей атрибутикой) ..Руководители были поставлены мной в известность, что в противном случае ( не рассмотрении документа) я отправлю жалобу в трудовую инспекцию и прокуратуру.Никаких внятных ответов не последовало. Жалобы я отправила через Почту России заказными письмами.На данный момент я нахожусь на больничном( из-за нервной ситуации ) уже 10 дней. Руководство не собирается никак реагировать на данную ситуацию. Я никоим образом не хочу выходить на работу в данную компанию. Непонятно, если мой документ на увольнение зарегистрирован, то даже при неподписании документа срок отработки мною истекает ? Или же нет ?

Здравствуйте, У меня работа производилась в районе крайнего севера в течении 1 года, официальный оклад состовлял 17 500 р. После подачи жалобы в трудовую инспекцию по поводу нарушения трудового договора, я узнала что минимальный оклад должен состовлять 20 200р. Как мне возместить разницу с действующим окладом и с тем который должен быть?

Добрый день. Работаю в банке, в данный момент нахожусь в декретном отпуске. 26.04.2017 родила ребенка, 22.05.2017 г. предоставила больничный лист, справку о рождении ребенка, справку с работы мужа, о том, что он не получал единовременного пособия по рождению ребенка, и написала заявление на отпуск. Справка с работы мужа (о том что не получал единовременное пособие) не устроила отдел кадров, попросили переделать. позже я справку предоставила (17.07.2017, муж военнослужащий, поэтому оформление справки затянулось), а так же 20.07.2017 предоставила справку о том что муж не был в отпуске по уходу за ребенком. 07.08.2017 года мне звонят с Москвы и говорят, что у них нет копии свид-ва о рождении ребенка (а копия была предоставлена 22 мая!!) , и что у них нет моего заявления на выплату единовременного пособия, а так же больничного. могу ли я обратиться с жалобой в трудовую инспекцию?