Жалоба в трудовую инспекцию

Здравствуйте. На предприятии не индексируется заработная плата. Руководство не слышит нас и уклоняется от исполнения этой обязанности. Было решено подать коллективную жалобу в трудовую инспекцию, но перед этим написать претензию руководству, что бы уже с отказом потом обратиться в ТИ. Мне сказали, что претензия руководству, в отличии от жалобы в ТИ, пишется по свободной форме, но всё равно хотелось бы составить ее грамотно, что бы у руководства не было формального повода ее не рассматривать. В частности нужно узнать как правильно составить "шапку" и нужно ли на подписном листе указывать дату. Если да, то напротив каждой фамилии или внизу один раз в день подачи претензии? Файл прикрепляю. Заранее спасибо за помощь.

У нас закрывалась фирма(уход от налогов).я там числилась.сказали нужно написать заявление ,т.к фирма закрывается -при этом нужно было написать задним числом -текст такой -прошу уволить и число и ни слово о переводе .и все -на другую не восстановили .увольнение произошло таким способом

Здравствуйте скажите пожалуйста, я работала не официально в такси оператором, заболела ушла на больничный начальство предупредила. Стало легче, позвонила, а мне сказали ты уволена. Сейчас звоню начальству, пишу СМС и ни какой реакции. Как получить расчёт? Были 13 смен зп минимум 6800 + новогодние смены 4шт это ещё 2400 и итог 9200 ему подарить? Это мои честно заработанные деньги. Помогите советом как лучше поступить раз начальство по хорошему не хочет.

Добрый день! Меня сократили на работе, но оформлять сокращение не хотят, попросили написать по собственному. Я отказалась, теперь мне угрожают записью в трудовой книжке о прогуле. За месяц до увольнения мы с начальником устно договорились, что я работаю до 25 декабря (до 23.12 по факту, т.к. 24 и 25 были выходными днями). Они мне позвонили 26 в понедельник и попросили подписать заявление по собств., я сказала, что т.к. это сокращение, я не согласна писать по собственному, на что мне ответили, что раз я хочу по закону, то будет по закону. Во вторник 27-го мне позвонили с просьбой прийти подписать уже акт об отсутствии на работе. Мои коллеги не стали подписывать его в первый день, т.к. все знали о настоящей причине увольнения, но на них оказали давление и они подписали в ср или чт задним числом. Мне прислали письмо с просьбой объяснить причину нарушения (почтой с уведомлением). Как мне дальше действовать? Я писала жалобу в трудовую инспекцию, но т.к. праздники, ответа пока нет, да и вопрос рассматривается в течение месяца. Проблема еще в том, что по документам директор один, а по факту другой, который нигде не фигурирует, но он принимал на работу, руководил всеми процессами и увольнял. И у меня есть запись разговора с ним по телефону.

Здравствуйте. подскажите пожалуйста если жалоба в прокуратуру и трудовую инспекцию о нарушении трудовых прав написать коллективно не указывая фамилии, данная жалоба будет рассмотрена данными органами или будет считаться анонимной и не подлежит рассмотрению?

Добрый день. Работаю в торговой компании, занимающейся дистрибуцией пива. Учредители компании имеют два юр лица: одно для дистрибуции табака, другое - дистрибуция пива. У компании около 330 филиалов в разных городах страны, в каждом городе по два филиала: один от ООО табачного направления, второй от ООО пивного направления. В начале лета было объявлено о последовательной реорганизации компании, в частности, объединении пивного и табачного направлений в одну организацию. В августе 2016 в нашем филиале произошла смена руководства. Новый директор (получил к нам перевод с табачного направления) в свой первый рабочий день поставил весь наш штат 60 человек перед фактом, что мы должны уволиться "потому что у него на каждое рабочее место есть свои люди из табачного филиала, которые будут тут работать" Т.к. сотрудники отказались это делать, началось давление с целью принуждения к увольнению либо по собственному желанию, либо по соглашению сторон без какие-либо компенсаций. Часть сотрудников, которых вынудили уволиться, были восстановлены по решению суда. Травля коллектива продолжается пять месяцев. Со стороны работодателя имеют место неоднократные нарушения законодательства и ТК, например: - унижение чести и достоинства сотрудников - огульные обвинения в воровстве без предъявления какие-либо фактов и доказательств, - вынесение незаконных взысканий (отменены решениями суда) - отказ в оплате северного проезда к месту проведения отпуска (взысканы в последствии через суд) - удержание недостачи с материально-ответственных лиц без проведения инвентаризаций и каких либо других сверок - выплата зарплаты ниже МРОТ, - отказ в предоставлении отпуска по уходу за ребенком до 3 лет (отпуск предоставлен через месяц после подачи заявления и только после жалобы в трудовую инспекцию) - ухудшение условий труда, предоставление рабочего места, не соответствующего нормам санпин (возвращены прежние рабочие места только после жалобы в роспотребнадзор и предписаний инспектора) - отказ в проведении обязательного ежегодного медосмотра И др. Вместо сотрудников, которые все-таки уволились под давлением, приняты на работу сотрудники табачного направления. Т.к. остальной штат отказывается увольняться, руководство заключило договор с юридической организацией, которая бы представляла интересы работодателя в судах, консультировала руководство по трудовым спорам и нашла способ, как нас всех уволить. Вчера всем вручены уведомления о ликвидации филиала с 26 февраля 2017г. Причем руководителями не скрывается, что филиал по факту закрыт не будет, только сменится название юрлица. Мы попросили у директора филиала предоставить какие-нибудь документы (приказ о ликвидации, выписку из протокола собрания учредителей, где принято решение о ликвидации), на основании которых нам вручены уведомления, чтобы понимать причины ликвидации. Т.к. по факту это будет не ликвидация, а реорганизация путем слияния или путем присоединения. Филиал останется на том же месте, будет то же направление деятельности (от сверхприбыльных контрактов на дистрибуцию пива Балтика наша компания ни за что не откажется), учредители остаются те же. Директор нашего филиала отказался предоставлять документы. Подскажите, пожалуйста, что можно сделать в нашей ситуации? Можно ли доказать, что будет проведена не ликвидация, а реорганизация?

Здравствуйте ситуация такая пришла на предприятие скзали официально оформление по истечению срока 3 месяца,3 месяца прошло не трудового договора не трудовую не забрали ничего документы все мои сбе забрали ксерокопии паспорта снилса 2ндфл с прошлой рабюботы.Тут я ухожу в декрет зарплату задерживают,ходила в пенсионный узнала про отчисления ббыли от этой фирмы 2 месяца только.Как быть что делать щас уходить в декрет а на рпуках ничего нет и не знаю что мне даже полоденно

подозреваю работодатель обманул что трудоустроил меня официально проработал почти год. решил уволиться из за задержек по зарплате директор не дает расчетный лист и трудовую книжку, проверил начислений в пенсионный фонд не было. договор я не подписывал. работал мастером участка на стройке, ответственное лицо, есть приказ.

Здравствуйте. Лицо, уволившееся с организации, может подать жалобу в инспекцию по труду по факту несоблюдения трудового законодательства его бывшим работодателем ,которое имело место не в отношение жалобщика и не затрагивало его прав?

Добрый вечер! Работодатель постоянно присылает задание на почту со сроками исполнения не смотря на то что я нахажусь на учебе - повышении квалификации с полным отрывом от производства. Как реагировать на такую ситуацию? Может ли трудовая инспекция принять меры в данном вопросе?

Добрый день! Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Сейчас ребенку 2г. 2 мес. Ребенок оформлен в детский сад. Решила досрочно выйти на работу на полный день, отправила на электронную почту организации заявление о досрочном выходе на работу.В ответ получила от работодателя отказ, мотивированный тем, что нет потребности в сотруднике, штат укомплектован. На мое возражение о праве досрочного выхода в любое время из отпуска ответил, что я могу " как выйти из отпуска так через два дня и зайти обратно". Что предпринять в данной ситуации? Спасибо.

здравствуйте,на прошлой работе не отдают трудовую книжку,ссылаясь на то,что работа была не доделана и обходной лист из-за этого не подписывают,расчетные и справки выдали в день увольнения,но без трудовой книжки.Завтра уже на новую работу вместе с трудовой книжкой.Что делать?

Работодатель , не оплачивает выходные и праздничные дни. Начальник из-за спорных вопросов требует написать заявление на увольнение. Хотелось бы обратиться в трудовую инспекцию для компенсации неоплаченных праздничных дней, подскажите когда это сделать? До или после увольнения?