Своевременная выплата заработной платы гарантирована Конституцией Российской Федерацией, и является одним из основоположных прав российского гражданина. Данный пункт оговорен Трудовым Кодексом РФ, и его выполнение является обязательным для каждого работодателя, осуществляющего свою деятельность в рамках актуального законодательства. В разделе VI ТК РФ отражены все положения относительно оплаты и нормирования труда.
Официальное трудоустройство: социальная защита и гарантии
Интересы всех официально оформленных работников защищены законом. Но, если вы работаете не официально, можете забыть о законодательно гарантированной оплате труда и выплате компенсации при ее нарушении.
Зарплата «в конверте» является способом ухода от налоговых взысканий. Таким образом работодатель уклоняется от официального взаимодействия с государством по поводу налоговых и страховых отчислений. На сегодняшний день большинство сотрудников принимают эту ситуацию как данность, не задумываясь о том, что задержка зарплаты является одним из прямых последствий ситуации, возникшей в результате нарушения норм и постановлений ТК РФ.
Статья 136 Трудового кодекса РФ оговаривает:
порядок;
место;
срок осуществления выплат.
В целом, стандарты зарплатных выплат унифицированы, но для некоторых отраслей производства или конкретных предприятий могут быть приняты отдельные исключения. Сроки выплаты зарплаты являются обязательными для всех юридических лиц и индивидуальных предпринимателей. Если зарплатные выплаты задерживаются более чем на 15 дней, это уже подпадает под категорию гражданских правонарушений.
В случае нарушения пункта об оплате труда, нарушителя ожидают предусмотренные законом санкции. Задержка заработной платы по ТК РФ является административным правонарушением, за которое предусмотрен солидный штраф и наказание за систематические нарушения. Незаконной также является выплата заработной платы в качестве полученной сотрудником продукции, выпускаемой компанией. Единственной приемлемой формой расчета с работниками является денежная, и это зафиксировано законодательно.
Защита интересов: процедура и характер
Многие сталкиваются с вопросом, куда звонить, если задерживают зарплату? И нередко опускают руки перед кажущейся безнадежной ситуацией. А ведь существуют специальные государственные и частные сервисы, деятельность которых направлена на регулирование всех аспектов трудового законодательства.
Нанимаясь на работу, нужно помнить, что лишь официальное трудоустройство может гарантировать социальную защиту и гарантированные выплаты в соответствии с положениями гл. 21 ТК РФ.
Квалифицированные юристы нашего портала предоставят грамотные онлайн-консультации по всем вопросам, связанным с зарплатными выплатами, помогут оперативно разрешить проблемы, связанные с трудоустройством и оплатой труда, а также окажут необходимое юридическое сопровождение в случае обращения в суд.
Последние вопросы по теме «задержка заработной платы»
Задержали зарплату за декабрь 2015 более чем на 15 дней.Выдали частично менее 30 процентов в зарплатный период.Можно ли получить компенсацию согласно статьи 236 ТК РФ и как это сделать если возможно.
Банкротство организации, задержка заработной платы больше года. У кого из сотрудников больше вероятность получить заработную плату при наличии исполнительного листа: 1) сотрудники, которые уволились 2) сотрудники числящиеся в организации
Возможно ли взыскать в судебном порядке проценты за задержку зарплаты в течении всего прошедшего (2015) года ? И за какой период вообще можно взыскать проценты за задержку зарплаты ?
Работал не официально и без трудового договора.Задержка заработной платы 3 месяца и за эти 3 месяца выдали аванс 5000 из 40000.Приостановил работу.Хотел узнать в какой суд нужно подавать иск.
Добрый день. Я являюсь сотрудником бюджетной организации. Системный администратор в поселковой библиотеке. Всему коллективу библиотеки задерживают заработную плату. Последние начисления от 5 ноября 2015 года. Деньги на заработную плату нам начисляет наша поселковая Управа. Мы обращались к ним, глава поселка сказала, что б денег мы не ждали. Что делать???!!! Новогодние праздники на носу, а людей оставили без денег. Впереди 10 дней каникул и не факт. что деньги нам сразу выдадут после них! Начальство пригрозило проверками и сокращениями, если мы куда-либо пожалуемся.
Работал в ООО "ЧОО "Скорпион-Урал 2" г. Челябинска охранником, уволился из-за невыплат зарплаты за сентябрь и октябрь 2015 года, надеясь на получение при увольнении. После моего увольнения работодатель не идет на связь, избегает меня и не отвечает на звонки. Куда мне обратиться, мне жить не на что, я уже более месяца на иждивении у родственников. Чтобы искать работу, нужны деньги на транспорт, а мне едва хватает подачек на хлеб.
Я работала с 12.11.2013г.в Нижегородском филиале ОАО" ГИПРОДОРНИИ". 17 июля 2014г.я была переведена в Нижегородское отделение Саратовского филиала ОАО" ГИПРОДОРНИИ"всвязи с ликвидацией Нижегородского филиала.С февраля по июнь 2015г. я не получала зарплату.05.06.2015 меня уволили всвязи с сокращением штатов.При увольнении мне не выплатили ни зарплаты .ни выходного пособия.ни компенсации за отпуск.Выдали только трудовую книжку и расчетный листок с задолженностью .10.06.2015 я подала в суд исковое заявление о взыскании заработной платы,компенсации за задержку заработной платы и компенсации морального вреда .Суд вынес решение о выплате причитающихся мне сумм. Но до сих пор со мной окончательно не расчитались. Сейчас ОАО ГИПРОДОРНИИ банкрот и ей занимается арбитражный суд г.Москвы.Что мне делать? Теперь я не получу своих денег?
Здравствуйте, я работаю в колледже в Брянской области. Заработная плата нам выплачивается департаментом образования Брянской области, но заработную плату за ноябрь нам выплачивать не планируют и там ответили, что до середины февраля 2016 года не будет, в области нет денег. Как нам действовать, если выплата не будет произведена? По колдоговору выплата осуществляется 2 раза в месяц 30 числа текущего месяца (аванс) и 15 числа следующего месяца (остальная выплата). Но за ноябрь аванса не было.
1. Приостановил деятельность в связи с невыплатой з\п более 15 дней.
2. На текущий момент долг не погашен.
3. На меня собран компромат (данные о частых нарушениях трудовой дисциплины - опоздания).
Если долг погасят (уведомив за один день до погашения), то я выйду на работу, и меня завалят замечаниями и выговорами, и смогут уволить по статье.
Вопрос:
Как грамотно уволиться (пошагово), чтобы получить деньги и не получить статью в трудовую?
Мои два варианта:
1. Написать сейчас заявление, и указать в нем увольнение одним днём в связи с задержкой з\п. Тогда мне не смогут предъявить замечания, но смогут задержать з\п.
2. Дождаться уведомления о выходе на работу, этим же днём открыть больничный, этим же днём написать заявление об увольнении. Здесь я получу деньги, и, теоретически не успею получить замечания, т.к. буду на больничном.
Добрый день! У нас на заводе сложилась такая ситуация. По коллективному договору крайний срок выплаты зарплаты 15 число следующего после отработанного месяца. Сейчас 9 декабря, а за октябрь ещё не выплачено ни копейки. Мы коллективом хотим написать уведомление о не выходе на работу до выплаты зарплаты согласно ст. 142 ТК РФ. Но оборудование на нашем участке может быть причислено к опасным производственным обьектам, в частности получение и транспортировка газов кислорода, сжатого воздуха и т.д. Данные объекты входят в список исключений в ст. 142. Правомерно ли с нашей стороны будет уведомить работодателя и не выходить на работу до погашения долгов по зарплате? К слову перспектив этого не видно как минимум до конца месяца, т.к. завод фактически не работает и не выпускает продукцию?
, вопрос №1066174, Александр Валерьевич, г. Чебоксары
куда можно обратиться по задержке заработной платы ,чтобы могли быстро разобраться с нашими работодателями,ведь скоро новый год,а денег у людей не копейки
Добрый вечер. У меня к вам вопрос такой: я работала в заведении общественного питания. Работала неофициально. Работодатель постоянно задерживал зарплату, и не оформлял меня официально, не смотря на то, что все документы я для этого принесла.
Постоянно придумывались новые и новые штрафы. Дошло до того, что она стала следить за нашими событиями в соц.сетях, и штрафовать за фотографии с места работы (мол, использование телефона на рабочем месте).
Я решила увольняться- она меня рассчитала за предыдущий месяц, за тот, в котором я работала, ещё не рассчитала, но должна мне ещё 7 тысяч. Сказала, что отдаст после ревизии.
На мое новое место работы, она сообщила на меня ложную информацию, такую, как то, что я не чиста на руку, конфликтна и т.д. (я человек честный и мирный), но меня с нового места работы уволили, сказав, что я им не подхожу (я уверена, что из-за этого).
Прошло 4 недели- она так и не возвращает деньги, прикрывшись тем, что нашли недостачу в 14 тысяч (никогда не было, почти год работала в этом заведении).
Скажите пожалуйста:
1.Если я работала неофициально, могу ли я заявить в прокуратуру о том, что мне не выплачивают мои деньги?
2.законно ли, что работодатель лезет в частную жизнь, и наказывает за фото в соц.сетях?
3.Можно ли как-то обратиться в органы анонимно, "капнуть" на работодателя, что у него люди работают неофициально, и какое наказание его за это ждет?
4.Если я знаю, что по заведению бегают мокрицы, а пользуются они далеко не продуктами высшего качества, как заявляют в меню, куда мне нужно обратиться?
