Своевременная выплата заработной платы гарантирована Конституцией Российской Федерацией, и является одним из основоположных прав российского гражданина. Данный пункт оговорен Трудовым Кодексом РФ, и его выполнение является обязательным для каждого работодателя, осуществляющего свою деятельность в рамках актуального законодательства. В разделе VI ТК РФ отражены все положения относительно оплаты и нормирования труда.
Официальное трудоустройство: социальная защита и гарантии
Интересы всех официально оформленных работников защищены законом. Но, если вы работаете не официально, можете забыть о законодательно гарантированной оплате труда и выплате компенсации при ее нарушении.
Зарплата «в конверте» является способом ухода от налоговых взысканий. Таким образом работодатель уклоняется от официального взаимодействия с государством по поводу налоговых и страховых отчислений. На сегодняшний день большинство сотрудников принимают эту ситуацию как данность, не задумываясь о том, что задержка зарплаты является одним из прямых последствий ситуации, возникшей в результате нарушения норм и постановлений ТК РФ.
Статья 136 Трудового кодекса РФ оговаривает:
порядок;
место;
срок осуществления выплат.
В целом, стандарты зарплатных выплат унифицированы, но для некоторых отраслей производства или конкретных предприятий могут быть приняты отдельные исключения. Сроки выплаты зарплаты являются обязательными для всех юридических лиц и индивидуальных предпринимателей. Если зарплатные выплаты задерживаются более чем на 15 дней, это уже подпадает под категорию гражданских правонарушений.
В случае нарушения пункта об оплате труда, нарушителя ожидают предусмотренные законом санкции. Задержка заработной платы по ТК РФ является административным правонарушением, за которое предусмотрен солидный штраф и наказание за систематические нарушения. Незаконной также является выплата заработной платы в качестве полученной сотрудником продукции, выпускаемой компанией. Единственной приемлемой формой расчета с работниками является денежная, и это зафиксировано законодательно.
Защита интересов: процедура и характер
Многие сталкиваются с вопросом, куда звонить, если задерживают зарплату? И нередко опускают руки перед кажущейся безнадежной ситуацией. А ведь существуют специальные государственные и частные сервисы, деятельность которых направлена на регулирование всех аспектов трудового законодательства.
Нанимаясь на работу, нужно помнить, что лишь официальное трудоустройство может гарантировать социальную защиту и гарантированные выплаты в соответствии с положениями гл. 21 ТК РФ.
Квалифицированные юристы нашего портала предоставят грамотные онлайн-консультации по всем вопросам, связанным с зарплатными выплатами, помогут оперативно разрешить проблемы, связанные с трудоустройством и оплатой труда, а также окажут необходимое юридическое сопровождение в случае обращения в суд.
Последние вопросы по теме «задержка заработной платы»
Работодатель задерживает выплату заработной платы на 10 дней. Причины не объясняет, только обещает. Созвонившись с работниками, мы решили, что пора принять меры. Поступило предложение устроить забастовку- прийти на работу, не работать, требуя выплаты з/платы. как правильно поступить? Как грамотно оформить свои претензии к работодателю, чтобы не быть затем обвиненным в саботаже и причинении вреда работодателю. Стоит ли собрать коллективное собрание? Каков правильный порядок решения трудовых споров?
Работодатель задерживает выплату заработной платы на 10 дней. причины никак не объясняет, только обещает уладить этот вопрос. как правильно оформить претензию работодателю? Должно ли быть созвано собрание, как документально это должно быть оформлено и представлено работодателю?
У нас по договору заработную плату выдают 15 и 30 числа с задержкой на месяц, имею ли я право отказатся работать, если зарплату задерживают больше чем на один день?
Добрый вечер!Я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет, в этом месяце нам задерживают выплаты детских пособий.Когда обращаюсь в соц защиту пере до мной закрывают дверь при этом говоря что ожидайте скоро будут, .За раниехотя с мая 2013г все детские выплаты я получала до13 числа каждого месяца. Прошу подсказать куда обратиться за помощью,т.к я мать одиночка двоих детей. За рание благодарна за вашу помощь!
Здравствуйте!Я работаю на предприятии и нам вот уже 2 месяца не выплачивают зарплату!Могу ли я, написав заявление директору, не ходить на работу?И будут ли оплачивать мне, те дни, что я буду отсутствовать на работе?
Я работал в логистической организации с 2008 по 2013 год сначала комплектовщиком, потом начальником смены. Я не материально ответственное лицо. 30 сентября 2013 после ночной смены мне было заявлено, что в мою смену обнаружилась недостача товара и чтобы я писал заявление по собственному. При этом мне было сказано, что зарплату за сентябрь я не получу, так как она у меня будет удержана в счет возмещения ущерба. При этом никаких документов, подтверждающих размер недостачи, а также фактов подтверждающих мою вину мне предоставлено не было. Объяснительную я не писал. Я с этим не согласился и 14 октября 2013 года подал иск в суд о взыскании зарплаты. Расчет задолженности 26 т.р. я произвел на основании справки 2-НДФЛ исходя из начисленной з/п. Расчетный листок мне выдан не был. Ответчик в отзыве сослался на то, что з/п мне не была выплачена в связи с тем, что из нее был удержан ущерб 10 т.р., также представил приказ на отпуск, где написано, что я в августе 2013г. гулял за период с июня 2013 по июнь 2014г. Таким образом удержал за перегулянный отпуск 13 т.р. И согласился с тем, что остаток 3 т.р. он мне должен, при этом перечислил его мне на карточку только 17.01.2014г. Подпись на приказе была не моя и по моему ходатайству суд запросил у ответчика заявления и приказы на отпуск за весь период работы, так как я сказал, что подпись на приказе не моя и не согласился с тем, что я гулял авансом. Таким образом сумма иска будет уточняться, но факт задержки з/п более чем на 3 месяца уже имеет место. В связи с этим у меня вопрос: когда я могу подать заявление в трудовую инспекцию и прокуратуру, чтобы работодателя привлекли к административной, а может даже и уголовной ответственности за задержку зарплаты? Когда у меня будет известна точная сумма задолженности или в любое время? Ведь факт задержки 3 т.р. уже имеет место.
Здравствуйте! Хочу узнать законно ли поступает мой работодатель, какие статьи и что ему грозит за задержку зарплаты на месяц?
Устроился на работу 9 сентября, аванс за сентябрь получил 17 октября, зарплату за сентябрь 1 ноября, аванс за октябрь получил 22 ноября, а зарплату за октябрь 11 декабря. В трудовом договоре написано: 17 числа зп за текущий месяц, 30 числа окончательный расчет за предыдущий месяц. Сегодня 14 января, а я до сих пор жду зарплату за ноябрь. Заранее спасибо
работодатель в течение полутора лет задерживал зарплату, я ушла в отпуск в декабре. после отпуска написала заявление об увольнении. работодатель отказывается платить расчет. мотивируя тем, что по документам в гостинице недостача, хотя каждый месяц при получении месячного отчета от меня нареканий не было, т.к. по расходникам средств сдавалось больше. чем получалось по приходникам. теперь в документации получается рознь. как доказать, что я ыполняла честно свою работу?
Я работаю в лесозаготовительном предприятии ооо сп "Аркаим" п. Высокогорный, Хабаровский край. За 2013 год нам выдавали зарплату только четыре раза, последний - в октябре 2013 года. На сегодняшний день руководство обещает в течении недели, каждый день деньги выдать, но ничего нет. Хочу узнать, как грамотно поступить (с чего начать, как составить заявление и куда его направить и т. д.)
в течении какого времени работодатель обязан выплатить заработную плату после увольнения и имеет ли право удержать недостачу за товар из компенсации за отпуск
здравствуйте,я уволилась 12.09.2013г. расчет не выдали-пообещали в течении месяца расчитаться. 03.10.2013г на карточку перечислили половину суммы и пообещали в ноябре перечислить остальную сумму(я в суд не обратилась), но уже декабрь заканчивается, а деньги так и не перечислили и три месяца со дня увольнения истекли... что делать?
заранее благодарю
Я работаю по трудовому договору , сейчас решила уволиться . Но директор не хочет мне отдавать зарплату , ссылась на то , что у меня где то есть косяки . задерживает уже пятый , куда мне можно обратиться с этой проблемой ?
ЗДРАВСТВУЙТЕ! ПОДСКАЖИТЕ ПОЖАЛУЙСТА КУДА МНЕ ОБРАТИТСЯ,ДЕЛО ВТОМ ЧТО Я РАБОТАЛ НЕ ОФИЦАЛЬННО И БЕЗ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА КОГДА Я УШЕЛ МНЕ НЕ ОТДАЛИ ЗАРПЛАТУ,В ПРИЧЕМ РАБОТАДАТЕЛЬ КИНУЛ НЕ ТОЛЬКО МЕНЯ А ЕЩЕ 6 ЧЕЛОВЕК ЭТО ТЕХ КОТОРЫХ Я ТОЛЬКО ЗНАЮ,МОЖЕМ ЛИ МЫ ЧЕГО ДОБИТСЯ ЕСЛИ МЫ ВСЕ СОБЕРЕМСЯ И ПОДАДИМ В СУД.
