Заработная плата

Здравствуйте. Я мать-одиночка, воспитываю сына 10 лет. С его шестилетнего возраста не получаю никаких выплат вообще. Заработная плата моя выше прожиточного минимума. На какие выплаты я могу рассчитывать???

Здравствуйте,подскажите пожалуйста вышла замуж и сменила фамилию, на работе подала документы в отдел кадров, но заработную плату не прислали на карту, а прислали на главную кассу Поменяла данные в банке, отправила документы бухгалтеру и все равно заработная плата пришла в главную кассу , проблема ещё и в том что у главной кассы совпадают часы работы с моим рабочем местом и я не могу получить деньги. Подскажите законно ли это , если реквизиты карты не менялись кроме фамилии?

Добрый день! Я официально трудоустроена в ООО, проблема в том, что заработная плата у нас в конверте, т.е официальна часть + неофициальная часть. Так вот, официальную часть мы получаем вовремя, а вот неофициальную часть нам уже задерживают на 2 недели, по непонятным причинам. Завтра уже подходит время получения зарплаты, а с нами еще за аванс не рассчитались. Как быть в такой ситуации? Можно ли подать в суд? И, как уволиться " по умному", чтобы все выплатили в соответствии с законом и в положенном количестве?

Здравствуйте. Я работаю вахтовым методом ,и соответственно работодатель заключил со мной срочный трудовой договор, на время исполнения сезонных работ. Со временем заработная плата стала ухудшаться. Я бы хотела получить консультацию юриста по вопросу правомерности заключенного СТД с работодателем. Все ли пункты в настоящем договоре соответствуют ТК РФ? Фото договора могу приложить файлом.

Много долгов в мфо, обратился в компанию за банкротством,но в скором времени устроился только что на хорошую работу,заработная плата 150 тысяч,можно ли остановить проценты по микрозаймам,и реконструктизировать весь долг,и растянуть на 3 года где то?

У мужа официальная заработная плата 27000 рублей с учетом вычета ндфл. Из них он выплачивает 25% в счёт долга по кредитам приставам. Если я приношу наториально заверенное заявление на удержание алиментов в пользу несовершенного летнего ребёнка в размере 50% от всех доходов. Какую сумму будут получать пристава в счёт долга?

Такая ситуация, работодатель сказал, что после месяца стажировки ( условия стажировки такие же как и работы, отличается только заработная плата) они устраивают на работу по ТК, как только я пришла в эту организацию, я отправила им свои личные документы, через месяц меня утроили официально по ТК без моего ведома, я так же продолжала работать, я хотела, что бы меня устроили официально сразу по приходу ( в течение трёх дней), но они этого не сделали и устроили на работу через месяц, не выдав мне трудовой договор и даже не сказав каким числом они меня устраивают на работу. Я попросила дать мне мой трудовой договор, что бы с ним ознакомиться перед тем, как устраивать меня по ТК, но мне ничего не выдали и утроили по ТК без договора

Я гражданин РФ. Нахожусь за пределами РФ с 25 февраля. Работаю в русской компании, оформлен по трудовому договору. Все это время официально нахожусь в командировке за рубежом. Скоро из-за кол-ва дней, которые я нахожусь вне РФ, я перестану быть налоговым резидентом РФ. Мой работодатель утверждает, что как только я перестану быть налоговым резидентом, они должны будут удерживать с меня налог НДФЛ по ставке 30% и более того, еще удерживать доп. суммы для того, чтобы доплатить налог за уже уплаченную ранее в этом году зарплату. Я считаю, что работодатель не прав, т.к. нерезидент не должен уплачивать НФДЛ с доходов от источников за пределами РФ. А, т.к. я выполняю свои трудовые обязанности за пределами РФ, то моя заработная плата от работодателя в РФ считает доходом за пределами РФ - на основании подпункта 6 пункта 3 статьи 208 Налогового кодекса РФ. Я узнал об этом из этой статьи https://dulkarnaev.ru/tpost/chfxmg7go1-kak-distantsionnomu-sotrudniku-platit-ro и некоторых других. Вопрос: Должен ли я, не являясь налоговым резидентом РФ и находясь за пределами РФ, платить НДФЛ 30% с заработной платы полученной от работодателя в РФ? Если нет, как я могу вернуть переплату по налогу НДФЛ, если мой работодатель все равно уплатит 30%?

Добрый день! Моему сыну 18 лет, он является инвалидом 2 группы и обучается на очном отделении университета (бюджет). Моя заработная плата составляет 45 т.р. Имеет ли ребенок право подать на отца на алименты после 18 лет? Заранее спасибо за помощь!

Произошла ситуация,при которой я нанёс тяжкий вред здоровью на производстве(сломал ногу).Это отнесли к статье 216.Что она предусматривает собой?что мне грозит?предусматривает ли она условный срок?и какой может быть максимально большой штраф?Пострадавший «по человечески» просит компенсацию в размере 500 000 рублей.Таких денег у меня нет.Заработная плата составляет всего 23 000 рублей.

Работала по ТК РФ в частном детском центре "Эрудит" г. Санкт-Петербург. Ведётся двойная бухгалтерия, трудовой договор оформляется на самую маленькую ставку, соответственно заработная плата - серая, выдаётся совершенно не так, как прописано в договоре: выплаты происходят один раз в месяц с большими задержками. На все вопросы дают ответ - в центре нет денег. Заявление на увольнение было написано 15 июля, заявление приняли не сразу. Сказали, что не могут меня уволить в указанный день, так как "кадровик находится в отпуске". Последний рабочий день был 3 августа. 6 августа мне нужно было уехать в другой город. Выдали только личную медицинскую книжку и половину заработной платы за июнь. Трудовую книжку не выдали, сказали забрать через месяц по возвращению в город. Как добиться справедливости и полной выплаты заработной платы за проработанные два месяца?

В трудовом договоре прописано: Работнику устанавливается заработная плата - оклад 13069 р, районный коэффициент - 25%, премия - 40%. Никаких дополнительных условий получения премии не установлено, ссылок на ЛНА тоже не прописано. Дополнительные соглашения к трудовому договору не заключались. Во вновь принятом коллективном договоре есть условия начисления и лишения премии, и стоит пометка о размере премии - до 40%. Является ли премия 40% гарантированной ежемесячной выплатой? Или с принятием коллективного договора премия теперь выплачивается на усмотрение работодателя и с учетом выполнения всех условий для ее получения, указанных в коллективном договоре?