Заработная плата

Работала на предприятии с 2005 по 2019, потом не работала по семейным обстоятельствам. Сейчас занимаюсь трудоустройством и увидела, что работодатель подавал сведения в пенсионный только до 2011 и соответственно, трудовой стаж только 6 лет. Заработная плата начислялась на карту, правда сейчас этого банка нет. Записи в трудовой есть. Понимаю, что спохватилась поздно, в течении этого времени организация несколько раз меняла название. Можно ли сейчас с этим что-то сделать или уже поздно, что либо восстановить?

Супруг написал заявление об увольнении в последний день отпуска 03.02.22. ,сказали ,что перерасчёт придёт ему на карту после 5-6 вечера,но уже в течении часа,после увольнения ему пришли деньги в размере 5 тысяч рублей.Это не покрывает даже одной рабочей смены.После 5-6 вечера никакие деньги так и не поступили. Заработная плата сдельная,может ли работодатель не выплатить деньги ,которые мой супруг заработал за февраль?

Здравствуйте. Если работодатель при наличии денежных средств на счёте потратил их не на зарплату роботникам, а скажем там на щакум металла? Есть ли статья в которой написано, что работнику в первую очередь выплачивается заработная плата?

Здравствуйте, у меня следующий вопрос, я плачу алименты ребенку в размере 1/4 со всех доходов, по решению суда. Сейчас супруга подала исковое заявление по изменении суммы выплаты, с 1/4, на твердую единицу равную прожиточному минниму в г. Челябинск, 12274. Но моя заработная плата всего 18000т.р. и это получается больше 1/2 всей моей зарплаты. Что я могу сделать?что бы выплата осталась прежней? В размере 1/4?

Добрый день. Скажите пожалуйста, правомерна ли следующая ситуация: мне на протяжении 3 месяцев работодатель выплачивал лишние деньги, сумма-50000 рублей, я согласилась возвращать их добровольно путем удержания определенной суммы из моей заработной платы, начиная с января 2022 года. В период с 27.01.22 по 13.02.22 я находилась в отпуске, 14.02.22 вышла на работу, в конце месяца нам платят зарплату за первую половину месяца (за работу с 1 по 15 числа). Я отработала 14.02 и 15.02, однако зарплату за эти дни не получила. Обратившись в бухгалтерию мне дали ответ, что сумма за эти 2 дня удержана в счет долга. Следующая зарплата будет 15.03.22, то есть я месяц без заработной платы (поступление зарплаты за январь было 14.02.22), правомерно ли это? Не нарушил ли работодатель мои права? Ведь заработная плата должна выплачиваться дважды в месяц, это прописано в коллективном договоре организации.

Добрый день, замужем 20 лет. Разошлись в августе, вместе не живем. Сейчас хочу подать в суд на развод. У нас 2 детей (дочери 19 и несовершеннолетнему сыну 9). У мужа судебные долги более 1,5 млн. О некоторых я узнала постфактум. Получено наследство от его матери (50% ее доля в квартире и дачный участок). Все в аресте вместе с машиной и прочим имуществом. Могу подтвердить справками о доходах, что у мужа заработная плата не начислялась и не выплачивалась с 2006 г. и обеспечением семьи, оплатой ком.платежей, ремонтом и строительством дачного дома занималась я и свекровь. (некоторые чеки сохранились, но и некоторые счета в банке закрыты уже, чеки не распечатать). Дачный дом на участке еще не зарегистрирован. Муж оставил и квартиру и дачу мне и детям, съехав от нас, при этом договорились, что на алименты я не претендую. Я знаю, что наследуемое имущество не делится при разводе, но есть условия при которых может быть поделено в судебном порядке. Является ли арест имущества основанием для отказа. Могу ли я претендовать при разводе на долю от полученного в наследство имущества и что для этого нужно сделать.

Добрый день! Сотрудник работает на повременной системе оплаты труда. Заработная плата ему начисляется за фактически отработанное время. Каким образом при такой системе оплаты труда должно происходить начисление заработной платы за январь месяц, в котором 10 дней являются праздничными, должен ли работодатель каким-то образом оплачивать эти праздничные дни данному сотруднику? Если не должен, то может ли, при наличие желания? Если да, то каким образом это может оформляться?

Добрый день! Помогите разобраться в ситуации. Моя заработная плата состоит из оклада и ежемесячной премии. В течение всего рабочего периода (7 месяцев) мне систематически выплачивалась зарплата полностью. В текущем месяце премиальная часть не была выплачена, только оклад. Правомерно ли поступает работодатель? Прилагаю фрагмент Трудового Договора. Благодарю!

Устроилась в Государственную организацию, оплата труда на моей должности сдельная (10% от сделанных работ) , оклада не подразумевается. Однако есть финансовый план, который я должна выполнять. 3 месяца испытательный срок. Первые месяцы работы я не набираю необходимый план, в силу независящих от меня причин, и моя заработная плата (10% от сделанного) составляет намного меньше МРОТа. Законно ли это? Ведь на испытательном сроке, при полной ставке, сотруднику не могут выплачивать меньше МРОТ?