Заработная плата

Здравствуйте в ноябре 2024 года между мной и кпк фонд ипотечного кредитования был заключен договор потребительского займа под залог моей квартиры, каждый месяц оплата была в срок. В июне 2025 года в связи с финансовыми трудностями, оплатила позднее, за это время набежали проценты, пени а так же так как это кооператив то членские взносы, которые ранее все вов время оплачивались. В связи с тем что заработная плата каждый месяц 20 числа, то платеж оплачивала в день зарплаты, а по договору 16 числа каждого месяца, в настоящее время как фонд ипотечного кредитования подал иск в суд о реализации имущества, то есть квартиры. В квартире прописаны и проживаем я, моя дочь совершеннолетняя и бабушка 86 лет. Что я могу сделать и как могу написать возражение в суд. От оплаты я же не отказываюсь, оплата каждый месяц

Здравствуйте. Назрел вопрос... Получаю ежемесячно зарплату на карту 47000-48000 тысяч рублей. А в личном кабинете Налоги ФЛ, отображается, что 55000-56000 тысяч. Что это, меня обманывают? Бухгалтерия ничего внятного объяснить не может или не хочет.

Здравствуйте! Хочу подать на алименты на 3 детей, но у их отца уже есть исполнительные листы по кредитным задолжностям, сколько и как будут поступать алименты, заработная плата у него составляет 250000

Здравствуйте! Ситуация такая планирую подать на алименты на 3 детей, но у отца детей есть исполнительные листы на кредитные задолженности, как будут насчитывать алименты, в каком размере? Заработная плата у него составляет 250000 тысяч рублей

Добрый вечер уважаемые юристы. 21 октября работодатель получил уведомление от работника о невыходе на работу и письмо с предложением расторгнуть договор по соглашению сторон. Работодатель должен был ответить на письмо в течение 3х рабочих дней. Однако ответа нет по настоящее время, но сегодня пришла заработная плата за месяц работы по трудовому договору. Что делать дальше? Работать там он не может, так как началась практика учебная. Может ли он взять на работе какую-то справку о том, что у него идёт учебная практика,чтобы работодатель не поставил ему прогулы за невыход на работу после простоя по вине работодателя? Он должен выйти сразу на работу после того, как ЗП выплачена или в данной ситуации не обязан, пока работодатель не ответит? как увллиться правильно в данной ситуации, если работодатель игнорирует работника? Заранее благодарю.

У нас инфекционное отделение , кишечное,на 35 коек, г. Волгоград Работали в два поста и процедурная сестра( толь в будни). Сейчас администрация говорит, что денег нет на зарплату, оставили один пост . Объясняют , что мало пациентов. Хотя может быть и 6 чел и 26 чел, в течение недели. У нас уменьшилась заработная плата, т.к. изменился график работы работаем сутки через 4-5. Нет выплат вообще НИКАКИХ: ни стумуляционных выплат, ни за расширенный обьем….нет даже премий , а в конце года по дорожной карте только врачам и санитаркам платят. Правомерно ли сокращение постов экономистом больницы?

Здравствуйте.С 1 ноября я ухожу в отпуск на 34 дня,вчера мне перечислили отпускные в размере 40.000.10 августа я вышла на работу из декретного отпуска по уходу за ребенком до 3 лет.40.000 по мне мало,я считаю что мне неправильно посчитали отпускные.Заработная плата за август 52.000 общего,за сентябрь 58.000 общего,за октябрь ещё заработной платы не было.Помогите разобраться с данным вопросом.Можете ли вы посчитать отпускные, правильно ли мне начислили данную сумму?

Работаю на РЖД, два года назад предложили пойти учиться по целевому направлению. Учусь уже на 3 курсе, на работе ситуация неприятная, заработная плата стоит на месте, обязанности других должностей накладывают без доплат. Позвали на другую работу, очень хочется уйти с РЖД, но держит целевое. Подскажите пожалуйста, как можно уволиться с наименьшими потерями для меня?

Здравствуйте. В трудовом договоре указан только голый оклад (40т.р.), премии назначаются на усмотрение работодателя. По факту- у всех зарплаты выше, премии фиксированные и составляют премиальную часть заработной платы, они описаны в неофициальном штатном расписании. У меня на руках есть только служебная записка, в которой указано, что моя заработная плата составляет 120т.р., подписанная директором филиала, без подписи генерального директора. Так же, по отчислениям страховых взносов можно увидеть, что выплаты были регулярными и не несли разовый характер. Но в августе и сентябре премиальная часть оклада не была начислена никому. Причины не известны. Ни с какими внутренними актами ознакомиться нельзя, расчетные листы никогда не выдавали, даже после официального запроса. Возможно ли добиться выплат в такой ситуации? Особенно интересует факт изменений в законодательстве с 1 сентября.

Здравствуйте. В трудовом договоре указан только голый оклад (40т.р.), премии назначаются на усмотрение работодателя. По факту- у всех зарплаты выше, премии фиксированные и составляют премиальную часть заработной платы, они описаны в неофициальном штатном расписании. У меня на руках есть только служебная записка, в которой указано, что моя заработная плата составляет 120т.р., подписанная директором филиала, без подписи генерального директора. Так же, по отчислениям страховых взносов можно увидеть, что выплаты были регулярными и не несли разовый характер. Но в августе и сентябре премиальная часть оклада не была начислена никому. Причины не известны. Ни с какими внутренними актами ознакомиться нельзя, расчетные листы никогда не выдавали, даже после официального запроса. Возможно ли добиться выплат в такой ситуации? Особенно интересует факт изменений в законодательстве с 1 сентября.

Здравствуйте! Идёт исполнительное производство, с зарплаты списывается 50% по исполнительному листу. Хочу менять место работы с более высоким заработком, а так же город проживания. Нужно ли писать заявление какое-то приставу о смене рабочего места? В другом месте будет заработная плата перечисляться на карту банка. Как сохранить эти 50% от зарплаты? Если писать заявление на сохранение прожиточного минимума, то он будет меньше половины зарплаты, его хватит только на оплату съемного жилья. И какую карту банка лучше выбрать, потому что в тинькоф на картах просто минус эта сумма, потому что на ней ограничения, и все поступления просто пропадают в счёт оплаты