Заработная плата

Здравствуйте. 31 мая 2019 года была уволена по сокращению штатов. При увольнении получила: - заработную плату за отработанный месяц - компенсацию за неиспользованный отпуск - выходное пособие - среднемесячную заработную плату за 2 месяца. В течении 14 дней встала в Центр Занятости. 31 августа получила справку, что мне положена выплата за третий месяц. Централизованная бухгалтерия отказывает в выплате, аргументируя тем, что выходное пособие выплатили за 1 месяц, и 2 среднемесячные выплаты за последующие два месяца. Положена ли мне всё-таки выплата за третий месяц или нет?

Здравствуйте. Я отработала психологом в школе более 10-ти лет. Новый директор школы в этом году предложил мне перевод на ставку преподавателя начальных классов,устно были оговорены условия работы. С его слов я буду работать 18-ть часов в неделю, а заработная плата останется на прежнем уровне. Должностные обязанности мне также озвучили (раньше эту работу выполняла завуч). Эти условия меня полностью устроили (так как в этом году дочь пошла в первый класс) и я написала заявление на перевод. Прошла рабочая неделя, (всё было хорошо, я с удовольствием погрузилась в новую работу), и тут вдруг завуч сообщает мне, что они с директором ошиблись и по плану тарификафии я должна работать 40 часов в неделю, так как фактически не выполняю работу преподавателя, а зарплата будет та, которую первоначально обещали за 18-ть часов работы. Как мне поступить в данной ситуации ? Я ведь отказалась от ставки психолога только из-за более свободного графика работы. Правы ли мои коллеги?

Случился инцидент с хозяйкой. С работы уходить не собиралась вообще. Но когда хозяйка начала говорить « ты не даёшь никому нормально работать , ты всех дергаешь» а ей ответила что « раз такое дело я отработаю свой день и уйду» хозяйка тогда сказала «да прям сейчас же сможешь уйти» Я собрала все и ушла . Прошло уже 18 дней как я ушла но мне не выдали ни зарплату ни трудкнижку. Я ходила туда но мне сказали когда бухгалтер посчитает тогда и придёшь а когда это будет неизвестно . Как быть ?

Спорная ситуация с компенсацией по донорской справке. У меня смена 12 часов, а работодатель утверждает, что оплатит только 8, а остальные часы вычтет с заработной платы как за неотработанное время и отсутствие на рабочем месте. Прав ли он?

Здравствуйте! собираюсь подать заявление на имя работодателя о предоставлении мне заверенных копий документов, связанных с работой (в виду приближающегося дня моего увольнения). Делается это для того, чтобы, в дальнейшем, отстаивать свое право на заработной плату согласно закону, а не той сумме, что придумает директор. Место действия - кафе. Работодателю был нанесен материальный ущерб выходом из строя оборудования, которое, как оказалось, работало на "соплях". Работники не жаловались на оборудование, и все работали в штатном режиме до часа Х. Была заказана требуемая запчасть. Работники в УСТНОЙ форме были уведомлены, что бухгалтерией ежемесячно с каждого из работников будет удерживаться N-сумма в счет нанесенного материального ущерба (грубо говоря рассрочка). Первый месяц вычли у всех, второй или третий - не у всех, на четвертый - только я. На моё обращение отреагировали так: я должен назвал виновного/ых или буду дальше платить один. С чем я не согласился, потому что приказ, будь он составлен или нет, пересматривался работодателем дважды в одностороннем порядке без уведомления меня, как работника. О "нововведениях" я узнавал из платежной ведомости. Не было составлено акта о причинении ущерба имуществу организации и, соответственно, моей росписи в нём. Не было также ознакомления с приказом об удержании сумм ущерба из зарплаты работника(ов). Возможно, что этот документ существует. Как мне максимально правильно в заявлении затребовать этот документ с работодателя, если он вообще существует ? Пожалуйста, подскажите максимально точную формулировку для предоставления мне заверенной копии этого(этих) документа(ов). Большое спасибо.

я не давно устроился на работу и там мне не нравился потому что они не по стандартам работают и там бардак я сфоткал и требовал порядок ни кто не слушает даже менеджер и управляюший в таком месте не хотел работать и я уволился в конце концов они мне не хотели дать мне зарплату и сказали что у них есть внутренний правило если сотрудник работают 8 дней то не могут получить деньги,они получают деньги когда работают больше 10дней и они отказались со мной поговорить я имеею права получить свою зарплату да？

Здравствуйте! собираюсь подать заявление на имя работодателя о предоставлении мне заверенных копий документов, связанных с работой (в виду приближающегося дня моего увольнения). Делается это для того, чтобы, в дальнейшем, отстаивать свое право на заработной плату согласно закону, а не той сумме, что придумает директор. На одном из сайтов прочитал, что подобное заявление должно писаться вручную... Первое такое заявление должностное лицо порвало у меня на глазах. Чтобы не тратить время на переписывание, могу ли я сделать заявление в печатном виде с нужными полями под росписи и соответствующие даты ?

Двое родителей работают на одной работе,артистами балета,имеют двоих детей 8 лет и 3 года. Могут ли отправить их двоих без сохранения заработной платы? Или если мать остаётся,то её хотят отправить за свой счёт в отпуск. Правомерно это или нет?

Здравствуйте! Собираемся в составе 2 учредителей создать ООО в г.Якутске. Без других работников, гендиректор один из учредителей. специализация - аренда и обслуживание LED экрана на мероприятиях, а также видеопроизводство (рекламы, презентации и прочее). Хотелось бы посоветоваться по поводу ОКВЭД, а также узнать подробности ведения ООО (ранее был опыт только ИП). А именно необходимо ли начислять зарплату гендиректору (который один из учредителей) и вопросы начисления соцвзносов, если исходить из того что мы будем налогооблажаться по УСН доход 6%. Необходимо ли кроме подоходного налога начислять на учредителей пенсионные, ФСС и прочее. И как снимать доход - как заработная плата либо просто снятие наличных на текущие расходы без обозначения. Спасибо!

В течении 5 лет женщина работала на одном предприятии без оформления по трудовому договору, зарплату получала своевременно подписывая при этом расписки о получении денежных средств. Ни больничных , ни отпускных , ни отчислений в пенсионный фонд не было. На данный момент организация заключает договор с клининговой компанией и женщину без ее ведома переводят задним числом в клининговую компанию, в которой не гарантируют прежнюю заработную плату и прежнее место работы. Желание самой женщины восстановить свои права, желательно остаться на том же рабочем месте , сохранив прежнюю заработную плату. Просьба помочь написать грамотно заявление в суд, оплату гарантирую. P.S. Организация бытовой электроники , крупная, сетевая!

Здравствуйте. Я работаю в компании уже 3 года по трудовой книжке,у меня белая заработная плата. Работодатель хочет перевести меня работать в другой офис (на другой конец города от меня) По причине того, что я пришла на работу не в дресс-коде (вместо платья - джинсы) Я написала объяснительную и мне теперь будет штраф за отсутствие дресс-кода. Правомерен ли этот перевод? За какое время он должен был меня предупредить? Я пока не подписывала никаких документов о переводе. У меня есть проблемы со здоровьем - панические атаки в метро, теряю сознание. Руководитель специально меня перевел туда, чтобы я сама уволилась, ведь на метро ездить не могу. Что я могу сделать, как защитить свои права?