Заявление на увольнение

Работодатель заставил написать заявление на увольнение по собственному без указания даты. При этом оскорблял и указывал на мою не компетентность. Свои должностные обязанности ( вет.врач) я исполняю исправно. Работодатель ссылается на то , что я "хамка" и другие матерные слова, при этом конфликтов с владельцами у мне не возникало. Устроена официально. Планирую уволиться, т.к. терпела подобное отношение из-за обстоятельств , связанные с учёбой и то что работодатель напрямую мог испортить мне диплом. К сожалению записей подтверждающих последний разговор, где было множество личностных оскорблений нет. Чт оя могу сделать в данной ситуации?

Здравствуйте. 01.08.2025 я пришла на работу, где "трудоустроили" меня 21.07.2025. при этом трудового договора и документов о внутренних нормативных актах и распорядке, кроме моего заявления с просьбой принять меня на работу, не было. 21.08.2025 я отправила заявление на увольнение по собственному желанию в рамках испытательного срока и только теперь мне говорят, что я должна буду поговорить с их юристом и подписать пакет документов. В том числе и договор, который должен был быть подписан в течение трёх дней после того, как я приступила к работе. Что мне делать в такой ситуации и стоит ли подписывать документы задним числом?

01.07.2025 приступила к работе. Это был "испытательный срок". Далее в госуслугах, после моего заявления о приёме на работу, отобразилась информация от работодателя, что я была принята на работу 21.07.2025. На протяжении всего времени, вплоть до 21.08.2025 не был подписан трудовой договор и приказ о принятии о работу, но обязанности я свои исполняла. При упоминании документов, мне говорили, что то директор в отпуске, то тот, кто составляет эти документы, а сейчас, когда уже было написано заявление на увольнение по собственному желанию на время испытательного срока, мне говорят задним числом подписать все документы, что их подготовят и мне нужно пройти беседу с их юристом. Что мне делать в таком случае?

Здравствуйте. Устраиваюсь в крупную компанию. Хорошие условия по оплате. Изначально на собеседовании озвучивала о том, что могу работать по графику с 8 до 17. В то время как график вакансии с 9 до 18. Руководитель дал согласие на график с 8 до 17. Но когда выслали оффер - стоял график с 9 до 18. Попросила изменить оффер. Мне отказали. Hr сказала, что в переписке с руководителем всё есть, где можно работать с 8 до 17 (у них), но оффер менять не будут. Уточнила про договор. На что мне сообщили, что в договоре зафиксировать график не получится, только на честном слове. Если убрать честное слово руководителя, какие для меня могут быть последствия? Если я начиная с 1го дня буду приходить на работу с 8 до 17, а в договоре с 9 до 18? Те я буду заведомо нарушать трудовую дисциплину? Могут ли уволить по статье сразу, если всегда хожу по другому графику? Или в любом случае будет сначала выговор и меня известят? В таком случае смогу написать заявление на увольнение? Чем я рискую, соглашаясь на такие условия? Согласиться на их график не могу, тк надо забирать детей вечером со школы. Сокращать рабочий день тоже бы не хотела, ТК пропорционально уменьшается зп. Какой может быть причина отказа менять график в инд.порядке в договоре для меня? Спасибо!

Работник написал заявление на увольнение по соб.желанию, в связи с выходом на пенсию по инвалидности. Приложил справку об инвалидности бессрочно (3 группа), карту реабилитации , которая закончилась в 2013 году, другой нет. Удостоверение о получении пенсии по инвалидности. Возраст 45 лет. Хочет получить выплаты при увольнении. По какой статье ТК РФ мы его должны уволить, какие выплаты он должен получить при увольнении?

Я написала заявление на увольнение по собственному желанию перед отпуском,в надежде на отработку в счет отпуска две недели,но работодатель заставляет отрабатывать по истечению отпуска дальше, на вопрос мой почему,не дают ответа,пугают,что лучше по хорошему отработать свыше,при чем я в свой отпуск по графику еще и работаю Что делать?

Здравствуйте! Возникла проблема при увольнении. Работаю торговым представителем, сломался автомобиль, соответственно, подала заявление на увольнение, нахожусь на испытательном сроке, соответственно, отработка занимает 3 дня. При подаче заявление мой руководитель его отклонил, сославшись на отработку 2 недели, но т.к мой автомобиль сломан, я банально не могу их отработать. Тем более, что по тк на испытательном сроке я имею право отработать 3 дня, вместо 2 недель

Здравствуйте. У меня такая проблема. Написала заявление на увольнение в ооо агроторг две недели назад и ушла на больничный,с завтрашнего дня 15.08 по факту должна быть уже уволена. Сегодня директор мне пишет что заявление моё не отправлено и мне нужно написать новое заявление и только тогда через две недели меня уволят,т.е теперь с 25.08. Как мне быть?

Добрый день, я работаю учителем и в данный момент нахожусь в отпуске который заканчивается 25.08.2025. Заявление на увольнение я не подавала, но предупреждала работодателя об этом еще за месяц, мне сказали приехать 12.08.25 чтобы написать заявление, но там сказали, что нужно будет писать его в день окончания отпуска, тоесть 25.08. Как быть в такой ситуации, я переживаю что меня не уволят и заставят отрабатывать. Можно ли сегодня отправить заявление почтой России для подстраховки?

Компания хлеб насушный, работал там бариста, последние 3 месяца перед увольнением не платили зп а точнее быть платили зп по 8-14 тысяч а все остальное уходило в премии (≈80 тыс за каждый месяц) В итогде написал заявление на увольнение и расчет не получаю уже также месяца 2 если не больше, долг компании передомной около 250к рублей, как поступить

Добрый день, работаю на производстве 3 месяц, сегодня меня все достало, и написал заявление на увольнение. Причины систематические задержки на работе, молчу про денежное вознаграждение, даже спасибо не скажут. Обещали зарплату 80к заплатили 75к, огромные нагрузки, моральное давление, чтобы быстрее работали, и это стало последний каплей. И что в итоге сегодня написал заявление по собственному 12.08.2025 года, начали поступать угрозы, что уволят по статье, сегодня возьму больничный по состоянию здоровья, и хочу отменить то, что при трудоустройстве, я писал заявление на прием, и приносил пакет документ, но трудовой договор я не подписывал, они меня могут уволить по статье?

В настоящее время я исполняю обязанности заведующего ДОУ, на время её отпуска. Хочу уволится, через три дня после выхода заведующего из отпуска. Могу ли я написать заявление на увольнение ,тогда когда я исполняю обязанности заведующего, так чтобы уволится через три дня после выхода заведующего их отпуска.

Здравствуйте, я не прошел медкомиссию и меня отстранили от работы , но я написал в этот день заявление на увольнение. Могут ли меня уволить по статье за то , что я не отрабатываю две недели из-за отстранения или обязательно проходить медкомиссию за свой счет и отрабатывать?

Моя дочь работает в "Сфере"начальником финансового отдела,полный месяц отработала за себя и за отсутствуещего работника,за которого ей сказали, что за неё ты отработала бесплатно и дальше будешь работать за тех кто в отпуске или на больничном -- тоже бесплатно.Она возмутилась и ей предложили написать заявление на увольнение, теперь отрабатывает 2недели и всё.За полный месяц она просила оплату за того работника хотя бы 25процентов,но и в этом ей главный бухгалтер отказала.А у неё двое студентов детей и сын второклассник,они многодетная семья.Помогите пожалуйста!Что делать, куда обращаться?!

Здравствуйте! Работодатель в течении 3х дней не предоставил трудовой договор, при этом я отработал 2 недели, после предоставления трудового договора не устроила зп указанная там(работодатель обещал другую). Не подписал, сказал что не буду и не устраивает зп. Решил уволится и теперь требуют написать заявление на увольнение, обязан ли я его подписывать?