Заявление на увольнение

Здравствуйте. Ситуация такая, что я написала заявление на увольнение по собственному желанию из-за того, что директор гипермаркета постоянно кричал на меня матерными словами. Но он назначил дату увольнения на две недели вперед, то есть с отработкой. Я хотела отработать, но он мне запретил и убрал меня из рабочего графика. Получается, что в течение двух недель я не могу устроиться на новую работу, но и не могу отработать две недели и получить полноценную зарплату. Это законно?

Работаю старшим воспитателем в детском саду третий год,беженка,сейчас зав.вынкждает написать заявление на увольнение,причина жалобы воспитателей и родитеоей,но их нет ,сегодня привела медсестру и знакомила ее с коллективом педагогов,сказала что она с первого октября будет старшим воспитателем,на вопрос воспитателей знаю ли я об этом ответ предупредят за три дня,куда жаловаться на беспредел и мои действия

Здравствуйте!!! Работник после больничного предоставил заключение о переводе на легкий труд сроком 6 месяцев. Вакансий в организации нет, работнику отправлено уведомление об отсутствии вакансий. Работник отказывается писать заявление на увольнение. Как быть?

Здравствуйте! Написала заявление на увольнение, прошло почти две недели, заранее сказали, что необходимо будет сделать инвентаризацию. Документ о начале инвентаризации не пришел, соответственно я ее не начала, до дня увольнения 3 дня, с учетом этого. Говорят, что заставят переписывать заявление на увольнение и делать инвентаризацию, так как я не успею ее сделать за 3 дня

Здравствуйте.Я работаю финансовом управлении 1 год 7 месяцев (муниципальная служба).до этого работала 2 года в администрации города (тоже Мун служба).И 16 лет работала в казначействе (Фед гр служба).Во время работы в казначействе я получила инвалидность.Общий стаж фед гр службы и Мун службы составляет 20 лет.Написала заявление на увольнение в связи с выходом на пенсию (мне сейчас 44 года).При выходе на пенсию с Мун службы положена единовременная выплата.Мне отказывают ссылаясь на то, что я получила инвалидность в 2015 при прохождении фед гр службы, а не по последнему месту работы, то есть в фин управлении (Мун службы).Правомерно ли поступают юристы ???

С мужем работали в крупной государственной организации. Так как место работы находится далеко от населенных пунктов , организация предоставляет квартиры всем сотрудникам , так как другого жилья поблизости просто нет. Муж решил поменять место работы , так как ему предложили лучшие условия. Ранее договор на предоставление жилья был оформлен на супруга. Перед увольнением несколько раз оговаривали с работодателем момент переоформления договора на меня, сказали , что все сделаем , но после того , как супруг официально уволится. Сейчас же организация отказывается оформлять договор на аренду, что бы я добровольно написала заявление на увольнение и нас с маленьким ребенком просто выгоняют на улицу. Причина такого поведения по словам руководства «что бы другим не повадно было уходить». В организации творится полный беспредел и людей всячески шантажируют этим жильем, так как все сотрудники приезжие и проживают в предоставленных организацией квартирах.можно ли как то на это повлиять. Имеет ли организация на это право? Можно ли привлечь к такой ситуации руководство к ответственности ?

Добрый вечер.Подскажите пожалуйста, в такой ситуации.Правомерны ли мне отказать в единовременном пособии при увольнении.Я инвалид 2 группы, общий стаж Фед гр службы и мун службы завтра будет 20 лет.16 лет у меня фед службы и остальные мун службы.Мне 44 года.Я сегодня написала заявление на увольнение по собственному желанию в связи с выходом на пенсию и хотела бы написать заявление на выплату единовременного пособия при увольнении.В общем пытаются юристы найти «лазейку» чтоб мне не выплачивать по причине того что инвалидность у меня получена в 2015 году во время прохождения ФЕД гр службы.Правы ли юристы организации?

Трудовое право. Увольнение при банкротстве ликвидации. Права сотрудников при банкротстве работодателя. Работаю по трудовому договору. У компании назначен суд о банкротстве на конец сентября. Просят/предлагают написать заявление на увольнение по собственному. Точнее на отпуск с последующим увольнением. Говорят в этом случае выплатят долг по зарплате за два месяца, существующий на данный момент. Если выплатят я не против, проще основное получить без разборок, чем через суд пытаться получить деньги компенсации за ликвидацию. НО... Но Это обещание - не гарантировано и хотелось бы понять свои риски связанные с сочетанием заявления на увольнение и суда о банкротстве. 1. Буду ли я дальше(!) в очереди на получение денег, если на момент начала дела о банкротстве трудовой договор уже будет расторгнут, но зарплата еще не выплачена? (Дальше, чем еще не уволившиеся коллеги или кто-то ещё?) 2. Буду ли я дальше в очереди, если уже напишу заявление, но 14 дней не пройдут и трудовой договор еще не будет расторгнут, но только еще "на пути"? 3. Есть ли разница между заявлением на отпуск с последующим увольнением (одним) или двумя заявлениями: на отпуск и на увольнение. 4. Какая очередь на выплаты... Точнее какие обязательства могут пойти вперед сотрудников (долгов по зарплате сотрудников)? Просроченная/взысканная налоговая задолженность? А недвижимость в залоге/ипотеке достается сначала залогодержателю, а потом сотрудникам или как?

Добрый день. Прошу Вас разъяснить следующую ситуацию, трудоустраивался в компанию, вышел на работу, написал заявление о приеме, сам трудовой Договор и приказ о приеме не подписывал, их прислали через несколько дней после выхода на работу, меня не устроил Договор, условия по договору и прочее и я решил не оформляться, хотел просто уйти, но на госуслугах ЭТК появилась запись о новом месте работы, почему так?! Я же ничего не подписывал! Как теперь быть, писать заявление на увольнение, но на основании чего, я же не давал согласие на трудоустройство, или заявление и есть согласие?!

Здравствуйте. Я написала заявление на увольнение, в отделе кадров сказали, что надо отработать две недели. Мастер цеха, с которым у меня вышел конфликт, из-за этого мне пришлось уволиться, не допускает меня к работе. Что мне делать? Меня же могут уволить за прогулы. Как поступить в данной ситуации?

Здравствуйте) подскажите пожалуйста на что ссылаться (какие законы и статьи) если я мама ребёнка до 3х лет, но мне необходимо выйти на работу чтобы написать заявление на увольнение, начальник требует отработать некоторое время (пока будет идти увольнение) с 8 до 19-20 часов, детский сад до 19 часов, те не успеваю забрать ребёнка

Добрый день. Ситуация такая, я написала заявление на отпуск ( 2 недели), далее я планировала после отпуска написать заявление на увольнение. Но работодатель настаивает написать заявление на увольнение перед отпуском. Зарплата у нас черная и оклад маленький. Могу ли я настаивает на то, чтобы заявление на увольнение я напишу после отпуска?