Заявление на увольнение

Муж работает мастером в нефтяной компании (материально ответственный ), хочет перейти на другую работу , но ему не подписали заявление на увольнение , так как нужно сделать инвентаризацию и сделать передачу , но на замену мастера не могут найти , а мужу нужно уже уезжать на другую работу, как можно решить этот вопрос с работодателем ? Может ли сделать передачу ценностей на другого сотрудника , не именно мастера

Добрый день, такой вопрос, я пару дней назад вышла из декрета, хочу написать заявление на увольнение, работодатель говорит отрабатывать 2 недели, можно ли не отрабатывать 2 недели, если рабочих смен было всего 2, но по уважительной причине не вышла, могу ли я уволится день в день? весь отпуск отгуляла до декрета, никаких выплат расчетных нет получается

Добрый день, такой вопрос, я пару дней назад вышла из декрета, хочу написать заявление на увольнение, работодатель говорит отрабатывать 2 недели, можно ли не отрабатывать 2 недели, если рабочих смен было всего 2, но по уважительной причине не вышла, могу ли я уволится день в день? весь отпуск отгуляла до декрета, никаких выплат расчетных нет получается

Добрый день, такой вопрос, я пару дней назад вышла из декрета, хочу написать заявление на увольнение, работодатель говорит отрабатывать 2 недели, можно ли не отрабатывать 2 недели, если рабочих смен было всего 2, но по уважительной причине не вышла, могу ли я уволится день в день? весь отпуск отгуляла до декрета, никаких выплат расчетных нет получается

Добрый день, такой вопрос, я пару дней назад вышла из декрета, хочу написать заявление на увольнение, работодатель говорит отрабатывать 2 недели, можно ли не отрабатывать 2 недели, если рабочих смен было всего 2, но по уважительной причине не вышла, могу ли я уволится день в день? весь отпуск отгуляла до декрета, никаких выплат расчетных нет получается

Добрый день, такой вопрос, я пару дней назад вышла из декрета, хочу написать заявление на увольнение, работодатель говорит отрабатывать 2 недели, можно ли не отрабатывать 2 недели, если рабочих смен было всего 2, но по уважительной причине не вышла, могу ли я уволится день в день? весь отпуск отгуляла до декрета, никаких выплат расчетных нет получается

Добрый день, такой вопрос, я пару дней назад вышла из декрета, хочу написать заявление на увольнение, работодатель говорит отрабатывать 2 недели, можно ли не отрабатывать 2 недели, если рабочих смен было всего 2, но по уважительной причине не вышла, могу ли я уволится день в день? весь отпуск отгуляла до декрета, никаких выплат расчетных нет получается

Здравствуйте!Подскажите пожалуйста как быть в данной ситуации,работаю в Баимской вахтовым методом ,устроен на постоянной основе,работодатель заставляет написать заявление на увольнение под предлогом перевода в другую организацию ,но на трудоустройство заявление писать только когда вызовут на вахту,но гарантии не дают когда вызовут,сокращать не хотят,можно отказаться от этого предложения,и сможет ли уволить если не напишу заявление ?

Здравствуйте работаю в ГУ МВД России вольнонаемным.Вышла на работу 11 июня после 3 лет с ребенком.Посмотрев обстановку,написала заявление на увольнение 19 июня.23 планирую взять больничный,чтоб не отрабатывать.Мне на работе сказали,что отсчитывать 14 дней будут,после того как генерал поставит резалюцию,лн судя по разговорам может по 2 недели не подписывать.Это правомерно?Что делать?И с какого числа я уже не должна выходить на работу?Если заявление написано 19.С 23 по 4 буду на больничном?

В организации работаю давно. Щупл в отпуск, отпускных не получил, вышел с отпуска написал заявление на увольнение, сказали отрабатывать иначе уволят по статье. Я отрабатывать не хочу, потому что даже отпускных не выплатили, и постоянно задерживали за,имеют ли право по статье уволить, и по какой?

Добрый день! Можете подсказать, работаю в стоматологической клинике почти год и только последние 5 месяцев официально. Была проверка Роспотребнадзора и перед ней, всех обязали пройти мед осмотр для мед книжек, сказав, что клиника все оплатит. В июне, когда выдавали зп за май всем сотрудникам не доплатили по 3000р, когда сотрудники это увидели, сказали, что списали эти деньги на мед книжку. Когда все сотрудники стали возмущаться - сказали, что всем вернут деньги в следующим месяце, но только тем, кто остаётся в клинике. А я написала заявление на увольнение и мне так и сказали, что деньги не вернут. Подскажите, пожалуйста, имеют ли они на это право?

Добрый день. Я работаю оператором колл центра, график 2/2. Сегодня у меня был выходной и в течение дня мне звонил СВ и требовал от меня писать заявление на увольнение и ставить дату увольнения завтрашним днём (уже сегодняшним днём), без предварительного уведомления, без внятного объяснения за что, просто сказал, что плохие показатели (он не сказал на прямую, но из его слов, могу сделать вывод, что по оценкам от клиентам, так как другие показатели у меня не самые плохие), даже не было испытательного срока. В этом месяце я вышел после отпуска и отработал только 6 смен. У нас всего три показателя: оценки от отдела, который оценивает наши чаты, эффективность, сколько чатов в час мы обрабатываем и оценки от клиентов. В этом месяце у меня были только хорошие оценки от контрольного отдела и не самая плохая эффективность (в ввиду того, что я работаю график день/ночь она немного западает, так как ночью мало обращений от клиентов). На все вопросы СВ просто отвечал, всё обговаривали на собрании СВ, всё решено, это не обсуждается. На вопрос почему не было испытательного, он ответил только, что "Проводилась обратная связь, ты думал, что она проходит просто так?". Что нет изменений в лучшую сторону. Сказал, что они ждали месяц, но ни на одной обратной связи ни разу не было слова, что мы берём тебя под контроль, просто говорили, какие ошибки были допущены в таком то чате и как можно было бы избежать негативной оценки клиента. На сколько это правомерно звонить в выходной день и требовать писать заявление на увольнение по собственному, ставить дату увольнения завтрашний день(уже сегодняшний), даже без уведомления об этом и испытательного срока? Какие действия стоит предпринять?

Добрый день. Попала в такую ситуацию. Написала заявление на увольнение по собственному желанию, с учетом отработки две недели в заявлении прописала, что днем увольнения прошу считать 17.06.2025. С 16.06.2025 планирую открыть больничный до 26.06.2025, уведомила об этом работодателя, на что поступил ответ, что уволить меня не смогут, так как я буду находиться на больничном. Сказала, что обязаны уволить, ответили, что тогда больничный мне не оплатят, так как я буду уже уволена. Подскажите, законны ли действия работодателя? На что можно надавить, чтобы отстоять свои права и на какой закон опираться?