Заявление на увольнение

Добрый день, работодатель требует написать заявление на увольнение по собственному желанию в связи с упавшей эффективностью работы из за ухода за ребёнком. Собственно вопрос - ребёнку 2 года, могу ли я как отец написать заявление об уходе в отпуск по уходу за ребёнком, но при этом остаться работать по сокращённому рабочему дню? Жена официально работает, в отпуске не находится.

Здравствуйте. Я написал заявление на увольнение по собственному желанию. На работе мы посменно используем автомобиль для объездов территории. За 9 дней до дня увольнения, в мою смену, приезжает работодатель и начинает не заходя и не здороваясь осматривать машину и находит на ней царапины. Потом спрашивает меня откуда они и требует писать по этому поводу объяснительную. Машину мы при смене не осматриваем а просто передаём по смене за неё не расписываемся ни в каких журналах. Расписываемся только при устройстве на работу в том что принимаем машину за содержание запаска и т.п.. Вопрос: имеет ли работодатель требовать с меня возмещения ущерба. И удержать с меня денежные средства при расчёте? Р. S. За 5 дней до обнаружения царапины работодатель забирал и возил машину на ТО и это было не в мою смену. Заявление на увольнение мной уже было написано и передано работодателю.

Здравствуйте, собираюсь увольняться из-за школы Хочу написать заявление на отпуск с последующим увольнением. Когда пришла к кадровику , он сказал, что мне с таким заявлением в отпуск идёт только 40 дней, вместо положенных 49( отработала весь полный год ) Предложили написать заявление на отпуск и потом в отпуске прийти и написать заявление на увольнение . Меня интересует правильно ли они поступают , лишая меня отпуска в 49 законных дней и предоставляя лишь 40 если я ухожу в отпуск с последующим увольнением . Может ли такое вообще быть? И как грамотно написать в таком случае заявление

Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, работаю в школе советником директора по воспитанию. На данный момент я беременна и пойду в отпуск длительностью 51 день - 30 июня. Сам декрет выпадает на 20 августа. Очень хочется дождаться выплат декретных и потом написать заявление на увольнение. Можно ли так сделать сразу после получения денег? Ведь по сути я в декретном отпуске и законом это не запрещено. После увольнения хочется открыть ИП на НПД. Но переживаю, что тогда не буду получать выплаты по беременности, родам и до 1,5г ребенка. Если я буду на ИП, то буду ли получать выплаты? И еще вопрос, можно ли мне безработной беременной попробовать поучаствовать в программе на открытие своего бизнеса, когда государство дает 350 тысяч за предоставление бизнес - плана? Или опять таки из-за выплат нельзя. Путаюсь в этих вопросах! Подскажите, пожалуйста, порядок и что где, зачем.

Добрый день. Работаю в школе с 1.11.2024 , хочу написать заявление на увольнение 16.05, чтобы через 2 неделе забрать документы. Оклад составляет 26019. Начисляют примерно 57000, выплачивают примерно 49000. Какие будут выплачены отпускные? И второй вариант. Если отработать июнь до конца и написать заявление. Сколько будут отпускные?

Здравствуйте, написал заявление на увольнение по собственному желанию,от 3.05.2025 сделал дату увольнения 17.03.2025, но приказ сделан от 05.03.2025 и дату волнения сделали 19.03.2025, как быть в этой ситуации?

Здравствуйте, написал заявление на увольнение по собственному желанию,от 3.05.2025 сделал дату увольнения 17.03.2025, но приказ сделан от 05.03.2025 и дату волнения сделали 19.03.2025, как быть в этой ситуации?

Здравствуйте, написал заявление на увольнение по собственному желанию,от 3.05.2025 сделал дату увольнения 17.03.2025, но приказ сделан от 05.03.2025 и дату волнения сделали 19.03.2025, как быть в этой ситуации?

Здравствуйте я вот написал заявление на увольнение 28.04.2025 Сегодня 12.05.2025 начялник был в отпуске вышел сегодня я говорю я своё отработал 2 недели он мне не подписывает говорит чтоб я написа новое заявление только 12.05.2025 если хочешь нормально уволется я говорю что я своё отработал завтра я но роботу не выхожу он мне говорит что уволит по статье что мне делать?

ИП прекращает деятельность. Есть сотрудник в декрете. Отказалась уволиться. Потом передумала, подписала уведомление об увольнении по ст.81, подписала заявление на увольнение, ей на карту были переведены все полагающие выплаты( компенсация отпускных и т.д). После увольнения сотрудника, было утеряно заявление об увольнении. Сотрудник ИП создал новое заявление и подписал за декретницу. Уволенная сотрудница об этом узнала и подала жалобу на не правомерное увольнение. Приказ на увольнение не подписывает. Трудовую не забирает. Что делать в такой ситуации. и что грозит сотруднику, который подписал за нее заявление

Добрый день! Устроилась в компанию самокат, проработав пару часов, ушла. Не знала что меня уже устроили официально, и что необходимо писать заявление на увольнение. Пришла заработная плата по их ошибке, написала им на почту с просьбой уволить. Письмо проигнорировали и еще месяц-два перечисляли мне заработную плату. В итоге получил 80 тысяч. Возвращать деньги не хочу. Могу я как-то уклониться от возвращения денег, если они пойдут в суд?