Заявление на увольнение

Здравствуйте у меня такая ситуация, 15.01.2026 написала заявление на увольнение по собственному желанию отработку назначили до 29.01.2026 , 16.01.2026 открыла больничный, до 20.01.2026 . Больничный заканчивается раньше чем срок отработки 2х недель, что делать дальше, выходить отрабатывать оставшиеся дни?

Добрый день Написала заявление на увольнение по собственному 15.01.2026 и указала Последним рабочим днем считать 23 января 2026 До этого просила согласовать в почте дату Поступил ответ заявление не можем принять так как не соблюдены 14 дневный срок уведомления Отклонили заявление в электронном документообороте Это законно?

Добрый день! Помогите, как грамотно поступить в следующей ситуации. В конце финансового года главный бухгалтер вопреки желанию руководителя написала заявление на увольнение. финансовый год не закрыт, отчеты не произведены. Заявление об увольнении главбух зарегистрировала в секретариате, но руководителю не отдала. Все 12 дней праздников она сочла днями отработки. Финансовый год не закрыт, на работу она не выходит, мотивируя тем, что уже все отработала. Как ее грамотно уволить? Лучше, по статье

Здравствуйте, написал заявление на увольнение по собственному желанию, мне позвонили с работы и предложили отозвать заявление и расторгнуть меня по окончанию трудового договора, как мне поступить правильно и что я могу потерять в деньгах?

Добрый день. Нахожусь на вахте, с 12.01.2026 у меня начался академический отпуск, работадатель не вывозит с месторождения требует что бы я выходил на работу, само собой я отказываюсь работать в отпускные дни, на что мне говорят писать заявление на увольнение по собственному желанию

Здравствуйте! Я написала заявление на увольнение и моим последним рабочим днём было 30 декабря. Нас, сотрудников, рассчитали 22 декабря за весь месяц, тк бухгалтер «закрывала год». Меня рассчитали полностью , зп за весь месяц + компенсация за отпуск. 24 декабря я ушла на больничный и пробыла там до 30 декабря. То есть последний рабочий день совпал с последним днём больничного. Сейчас главный бухгалтер утверждает, что я обязана вернуть деньги за 6 дней больничного, так как изначально меня рассчитали за весь месяц. Действительно ли это так? Я должна вернуть деньги?

Здравствуйте, написал заявление на увольнение 10 ноября, должен был приехать уволиться 24 ноября. 22 ноября попал в тяжелое дтп. 24 числа меня уволили без моего присутствия. На работе я был застрахован. Хотел бы узнать, можно ли как то получить деньги по страховке?

Здравствуйте, написал заявление на увольнение 10 ноября, должен был приехать уволиться 24 ноября. 22 ноября попал в тяжелое дтп. 24 числа меня уволили без моего присутствия. На работе я был застрахован. Хотел бы узнать, можно ли как то получить деньги по страховке?

Повторно описываю свою ситуацию. Я попробую откорректировать свой вопрос, который я задавал по увольнению из ООО ЧОО после " проигрыша" ими тендера как работодателя в декабре 2025 г. Как я уже указывал, что с июля 2025 г. начал работу в ООО ЧОО " ЯСТРЕБ" (выйгравший тендер) по заявлению о приеме меня на работу в качестве охранника 4 разряда детского сада. Мною был подписан трудовой договор о приеме меня на работу в ООО в котором было указано о сумме почасовой оплаты 05% м/ ст. с неопределенным сроком по отработанному времени. ( остальные 05% в "конверте" под роспись в конце месяца). Как я указывал ранее в декабре 2025 г они проиграли тендер и с их стороны было мне предложено написать заявление на увольнение из ООО с указанием даты последнего рабочего дня в прошлом году. Я чуть было не повелся на это предложение, в связи с тем, что дал согласие остаться работать в том же д/с но уже с новым работодателем. Так как бывший ЧОО оформлял на работу полуофициально (я имею ввиду доплата дл мин. з.п. в " конверте") как я понимаю налогов они заплатят на половину меньше за своих работников с такими труд. договорами. Это одна сторона медали. Вторая , если я напишу заявление на увольнение по собственному желанию , то получится, что они смогут не выплачивать мне компесацию за неиспользованный отпуск и может быть еще какие я не знаю по закону выплаты. И как в таком случае может быть написано заявление на увольнение в связи (как я понимаю с утратой их прав работодателя ,а не моего собственного желания). И как должна быть написана запись в моей трудовой книжке ? Спасибо.

Ты юрист по трудовым отношениям . Я работала руководителем кофеен при автосалонах с 15.08.2025 . В конце декабря нам сообщают, что кофейни сданы в аренду и предложили нам написать заявление по собственному желанию, после которого нас рассчитают оплатой за декабрь и компенсацией за отпуск. Я отказываюсь этого делать, предложила им разойтись по соглашению сторон с выходным пособием - зп за полмесяца. Моя официальная зп по трудовому договору 140000. Но по договоренности 180000, 40000 наши ляли мне официально как премию. Они не пошли со мной на эту сделку и требуют, чтоб я написала заявление на увольнение. Я отказалась и тогда они мне сказали, чтобы я выходила на работу с определенным графиком и мне будут писать каждый день задачи под подпись , намекая что меня будут подводить на увольнение по статье . Что делать в такой ситуации ?

Работодатель провоцирует меня и я вынуждена уволится. Хочу подать заявление на увольнение с 12.01.2026 г. Могу ли я, находясь на больничном лично привезти заявление и куда его необходимо отдать, в кадры или в приемную руководителя? Не будет ли являться нарушением больничного режима, что я лично принесу заявление. Просто уже опасаюсь каких либо уловок и подвоха от руководителя в мой адрес. Может ли моя дочь принести заявление за меня и что для этого необходимо.

15 декабря 2025 года подал установленным порядком - лично генеральному директору заявление на увольнение по собственному желанию при свидетелях. До настоящего момента генеральный директор процесс увольнения не начал, 29 декабря истекает срок и должен состояться приказ, однако по имеющимся данным он не собирается его выпускать. Пытается вынудить заявление отозвать. Проводит "силовые" акции, осуществляя шантаж и угрожая "испортить" трудовую книжку. Вопросы: 1. Может ли генеральный игнорировать заявление, бездействовать и не выпускать приказ? Делопроизводство заявление не принимает без резолюции генерального... 2. Как поступить 29 декабря? Отправить новое заявление заказным письмом с прошлой и новой датой... оставаться уже нет сил... 3. Что будет, если 30 декабря не выйти на работу (29 должен был быть последний рабочий день по заявлению), или бесконечно ждать приказ об увольнении? 4. Какие действия я могу предпринять для защиты своих прав?

Я работал в колхозе и летом купил зерно по льготной цене для рабочих.оплатил но сейчас я написал заявление на увольнение и работодатель сказал что пересчитал мною купленое зерно на рыночную стоимость и что я должен доплатить имеет ли он право?

15.12.2025 г я отработала последний день в организации. Работала почти 13 лет. Организация занимается аутсорсингом. На следующий день после увольнения кадровик направил в ОСФР отчет ЕФС-ТД о моём увольнении. Запросив выписку на Госуслугах я увидела запись, о том, что увольнение по инициативе работника, т.к. я писала заявление на увольнение по собственному желанию. 17.12.2025 работодатель делает отмену увольнения и направляет в ОСФР новый документ, в котором написано "увольнение по соглашению сторон". Всё это сделано для того, чтобы я задним числом подписала трудовой договор и соглашение о коммерческой тайне и о том, что я в течении трёх лет не имею право сотрудничать с клиентами организации. Правомерно ли это? Если я подпишу, то чем чревато? Какие могут быть последствия?