Заявление на увольнение

Ситуация на работе. Я работаю программистом на одной системе, в фирме вводят новую систему, вводит эту систему сторонняя компания. Сейчас работа идеи паралельно в двух программах. Мой непосредственный начальник требует и настаивает что бы я работал в двух программах, обучался новой программе сам. Доплат за увеличение количества работы никаких нет, его требования нигде не задокументированы. Но он продолжает требовать и давить. На мой отказ от выполнения задач касательно новой программы - он сказал, что бы я писал заявление на увольнение.

В 22 году ушла в декретный отпуск, 31 июля 25 года он у меня закончился и я должна была выйти на работу. Не вышла и заявление на увольнение не писала, так и числюсь в штате. Сейчас снова беременна, как быть? Идти увольняться или снова уходить в декрет. Так и не могу понять, почему никто не увольняет, да и саму меня не вызывают

Здравствуйте, моего мужа попросили написать заявление на увольнение по собственному желанию. За отказ обещают уволить по статье. Причиной является отказ от работы. Отказались ворочать аккумуляторы по 120 кг вручную, а перед этим оттирать их ацетоном. Молодой парень, работавший в паре с моим мужем надышался и ему стало плохо. Инженер по охране труда, к которому обратился мой муж запретил продолжать работу в таких условиях, но естественно , что официально он не подтвердит из-за боязни потерять должность. Мастер цеха и мой муж в натянутых отношениях. Моему мужу по состоянию здоровья (предраковое состояние) часто приходится отпрашиваться и брать больничные на дообследования). Сейчас подтвердился диагноз и дальше естественно мы собирались лечится(оперироваться). Все вместе и отказ от работы и последнее время больничные частые и отпрашивания сыграло как "красная тряпка для быка". Что делать , если муж уволится, у него сгорают 4 года по вредности. Осталось чуть чуть доработать до 10 лет по первой сетке. Помогите, я не знаю что предпринять. Возможно нужно срочно сегодня обратится к врачу и пока уйти на больничный, а свое заявление забрать

Здравствуйте, моего мужа попросили написать заявление на увольнение по собственному желанию. За отказ обещают уволить по статье. Причиной является отказ от работы. Отказались ворочать аккумуляторы по 120 кг вручную, а перед этим оттирать их ацетоном. Молодой парень, работавший в паре с моим мужем надышался и ему стало плохо. Инженер по охране труда, к которому обратился мой муж запретил продолжать работу в таких условиях, но естественно , что официально он не подтвердит из-за боязни потерять должность. Мастер цеха и мой муж в натянутых отношениях. Моему мужу по состоянию здоровья (предраковое состояние) часто приходится отпрашиваться и брать больничные на дообследования). Сейчас подтвердился диагноз и дальше естественно мы собирались лечится(оперироваться). Все вместе и отказ от работы и последнее время больничные частые и отпрашивания сыграло как "красная тряпка для быка". Что делать , если муж уволится, у него сгорают 4 года по вредности. Осталось чуть чуть доработать до 10 лет по первой сетке. Помогите, я не знаю что предпринять. Возможно нужно срочно сегодня обратится к врачу и пока уйти на больничный, а свое заявление забрать

Добрый день. Сотрудник 1 ноября написал заявление на увольнение по собственному желанию. По взаимному согласию договорились, что дата увольнения будет 12 ноября, т.к. сотрудник материально ответственный (продавец-кассир) и нам нужно будет 10 ноября провести ревизию, далее провести все расчеты и чтобы успеть рассчитать, датой увольнения была назначена дата 12 ноября. Сегодня, 6 ноября, сотрудник уходит на больничный до 12 ноября. Насколько знаю, без материально ответственного лица ревизия проводиться не может. Подскажите, как в таком случае закрывается вопрос недостач? т.е. задержать сотрудника больше положенных 14 дней после написания заявления я не могу, но он на больничном и не может присутствовать на ревизии. В таком случае возможная недостача по итогам ревизии падает только на сотрудников которые остаются работать (в нашем случае это сам ИП), а увольняемый избегает этой ответственности? Насколько знаю, можно издать приказ, где будет назначена комиссия и с таким приказом можно проводить ревизию без сотрудника. Но вопрос. В таком варианте сотрудник остается полностью ответственным за недостачу или у него сохраняется возможность пойти и обжаловать ее в суд (понимаю, что такая возможность сохраняется всегда, когда сотрудник не согласен с чем-то .но тут вопрос именно подкованности с нашей стороны. защищает ли нас этот приказ как-то или в суде он не будет иметь никакой юридической силы и исход этого суда будет ясен в самом начале, что он встанет на сторону сотрудника?) И если говорить о приказе, который дает право проводить ревизию без продавца который на больничном т.к. нет возможности перенести дату ревизии, организация - ИП, а сотрудник у организации всегда один, который как раз увольняется. В приказе в комиссии должно быть 3 человека, данный ИП не имеет такого количества сотрудников. Могут ли в комиссию входить сторонние люди (партнеры, родственники, друзья) или же требуется именно наличие трудовых отношений между ИП и представителями этой комиссии? Пример приказа прикрепляю. Члены комиссии в данном приказе - сам ИП, супруг ИП и брат ИП

Здравствуйте,подскажите пожалуйста Написала заявление на увольнение,с отработкой 2 недели,была на больничном до сегодняшнего дня,больничный закрыли,а отработка стоит до 12.11,выходить туда нет желания от слова совсем,нужно отработать еще 2 смены,за 2 прогула могут уволить по статье?

Стаж в РКС 19 лет. На новом месте, отработав 11 месяцев, в отпуске отказали, заставляя писать заявление на увольнение. Руководитель абсолютно некомпетентный, не имеет минимального образования по специальности. Ежеминутно доводит до нервного срыва. Унижает и травит на рабочем месте.

Добрый день. Передала заявление на увольнение работодателю через третье лицо, работодатель обещал отправить документы на увольнение, сначала отвечал говорил, что отправили, потом позвонила в сфр там сказали, что никаких документов не поступало. Работодатель на связь не выходит. Трудоустроена была по трудовому договору. Что делать в данной ситуации?

Добрый день. Передала заявление на увольнение работодателю через третье лицо, работодатель обещал отправить документы на увольнение, сначала отвечал говорил, что отправили, потом позвонила в сфр там сказали, что никаких документов не поступало. Работодатель на связь не выходит. Трудоустроена была по трудовому договору. Что делать в данной ситуации?

Во время рабочего дня младшего воспитателя произошло инцидент с воспитаником и с воспитателем.Но момент не видела,видела только как ребенок на полу сидел.Этот момент младший воспитатель находилась рядом занималась своей работой(уборка после приема пищи)Обвинять бездействие,и хотят чтобы написала заявление на увольнение по собственному желанию,хотя идет расследование следствие.Есть видео наблюдения 24/7(только доступно руководителю)И еще каким то образом видео инцидент попала родительский общий чат и распространяется.Вдруг после окончания расследования меня будет обвинять могу ли я к вам обращаться?Или по вашим взглядам есть моя вина?(на видео наблюдения находится 2 воспитатель и 1 младший воспитатель)

Добрый вечер, произошла ситуация на работе. Я написала заявление на увольнение в связи с тем что меня заставляют работать в графике 6/1 с 9-20 заменяя мою сменщицу, которая уволилась и при этом мне не будут предоставлять двойную выплату за работу в свои выходные дни, вообще график у меня 2/2, 2/3. И теперь после того как я написала заявление мне говорят что я обязана работать в графике 6/1 пока не найдут мне замену иначе меня уволят по статье. Что делать в такой ситуации?

Добрый вечер, произошла ситуация на работе. Я написала заявление на увольнение в связи с тем что меня заставляют работать в графике 6/1 с 9-20 заменяя мою сменщицу, которая уволилась и при этом мне не будут предоставлять двойную выплату за работу в свои выходные дни, вообще график у меня 2/2, 2/3. И теперь после того как я написала заявление мне говорят что я обязана работать в графике 6/1 пока не найдут мне замену иначе меня уволят по статье. Что делать в такой ситуации?

С 30.01.2025 я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. В организации, в которой я работала до декрета, происходит реорганизация с начала 2026 года. Меня вызывают на работу и дают два приказа для ознакомления, один об отзыве из отпуска на один день, второй уведомление о сокращении моей должности и о предложении другой должности в другой организации. Также, мне говорят о том, что в конце года меня также отзовут из отпуска для того, чтобы я написала заявление на увольнение. Скажите, законно ли вызвать сотрудника из декрета, без его согласия ? И какие есть риски, если я напишу заявление на увольнение ? Или если я не стану его писать ? Какие у меня права есть?

Добрый день! Возможно ли при увольнении работника заключить соглашение о возмещении ущерба с рассрочкой? Т.е. акт о внутреннем расследовании составлен, есть определенная сумма, сотрудник писал ранее заявление на увольнение и настала дата как раз этого самого увольнения. Можно ли при расторжении трудового договора заключить данное соглашение с определенным графиком?