Заявление на увольнение

На работе неприятный коллега рауф сфоткал мой косяк отправил в рабочий чат вацапа через начальника. Я решил отомстить ему взял со стола его телефон и спрятал. Причины: полгода уже с этим человеком приходится рядом работать - его словами не наказать, только тем же оружием что и он. Ждал пока он осознает что потерял телефон. Он ко мне подошел и спрашивает зачем ты мне вред делаешь. Я ему в ответ ты же тоже вред сделал. И только перед приходом полиции отправил в том же чате что взял его телефон чтобы доказать что это он это фото отправил это его инструмент делать гадости всем каждый день. Также написал что я собираюсь вернуть ему в конце смены. Я хотел устроить так чтобы он тоже почувствовал что такое вред. Я ему говорил раз ты знаешь что это я значит отдам. Скажи извини. Он вызвал полицию которая на территории работы. Я сказал он знал что его телефон у меня. Потому что началось с того что он фоткал мои косяки работы, хотя он в другой профессии чем я. Я объяснял это местью. Он в этот день после того как полиция ушла пошел к зам главного начальника службы безопасности и ему нажаловался. сегодня этот зам вызывал ко мне угрожал что посадит если не напишу заявление на увольнение. Что будет если рауф заявление напишет?

Здравствуйте! Я являюсь единственным кормильцем в семье, имею отца 80лет, инвалида 2группы(после ампутации) и сына 15 лет, живём все вместе, больше никого нет.На работе мне предложили написать заявление на увольнение по собственному желанию или по соглашению сторон, из-за того, что работодатель хочет меня сократить, я отказалась. Тогда мне дали на подпись уведомление о сокращении, по причине низкой рентабельности кабинета.(Я подолог, в кабинете работаю одна). При этом с приказом меня не ознакомили, отдел кадров сказала, что ещё его не подготовила, хотя в уведомлении номер приказа стоит. При этом само предприятие не ликвидируется и кабинет в котором я работаю они не закрывают. Насколько мне известно, единственного кормильца уволить и сократить они не имеют права, да и к тому же я постоянно повышаю свою квалификацию за собственные средства. Подскажите пожалуйста, как мне быть в такой ситуации? Остаться без работы я не могу, т.к. на мне старик -инвалид и несовершеннолетний ребенок.

Должна ли моя мама отрабатывать 2 недели? Мою маму приняли на работу в детский сад но где-то через 4 дня мама подала заявление на увольнение при этом трудовой договор она не подписывала, единственный документ подтверждающий что она там работает это приказ от директора, скажите может ли она уволиться не отрабатывая 2 недели?

Просьба прокомментировать следующую ситуацию.Между супругом и ООО «—» заключен бессрочный трудовой договор в 2022 году о приеме на работу в должности командира отделения пожарной части со сменным графиком работы (сутки через трое).Никаких дисциплинарных взысканий за период работы не имелось.В ноябре 2025 года работодатель,ссылаясь на трудное финансовое положение под давлением предложил части работников написать заявление на увольнение по собственному желанию.Выбор работников,которых такое предложение не коснулось, непонятен. 14 ноября на следующий день после 24 часовой смены всех,кому предложено уволиться,пригласили в офис для оформления заявлений.Супруг отказался от увольнения.В результате этим же днем издали приказ о введении в отношении супруга простоя на неопределенный срок с оплатой в размере 2/3 и изменением режима работы на 40 часовую рабочую неделю с местом нахождения у работодателя. Причиной простоя указано снижения грузооборота. Каким образом грузооборот влияет на исполнение трудовой функции командира отделения пожарной части непонятно.Полагаю,что работодатель злоупотребляя режимом простоя,пытается вынудить людей,отказывающихся от увольнения, уволиться по собственному желанию для того чтобы не оформлять увольнение законным путем путем сокращения.Просьба разъяснить действия работодателя,насколько они законны

Просьба прокомментировать следующую ситуацию.Между супругом и ООО «—» заключен бессрочный трудовой договор в 2022 году о приеме на работу в должности командира отделения пожарной части со сменным графиком работы (сутки через трое).Никаких дисциплинарных взысканий за период работы не имелось.В ноябре 2025 года работодатель,ссылаясь на трудное финансовое положение под давлением предложил части работников написать заявление на увольнение по собственному желанию.Выбор работников,которых такое предложение не коснулось, непонятен. 14 ноября на следующий день после 24 часовой смены всех,кому предложено уволиться,пригласили в офис для оформления заявлений.Супруг отказался от увольнения.В результате этим же днем издали приказ о введении в отношении супруга простоя на неопределенный срок с оплатой в размере 2/3 и изменением режима работы на 40 часовую рабочую неделю с местом нахождения у работодателя. Причиной простоя указано снижения грузооборота. Каким образом грузооборот влияет на исполнение трудовой функции командира отделения пожарной части непонятно.Полагаю,что работодатель злоупотребляя режимом простоя,пытается вынудить людей,отказывающихся от увольнения, уволиться по собственному желанию для того чтобы не оформлять увольнение законным путем путем сокращения.Просьба разъяснить действия работодателя,насколько они законны

Нахожусь на 37 неделе беременности. Трудоустроена официально, работала на ИП. В сентябре ушла на больничный по беременности и родам и поступила выплата в размере минимальной оплаты, 103285 рублей, так как расчетные периоды для выплаты 2023-2024 год, а официально трудоустроена я была только с конца 2023 - соответственно, он в расчет то и не пошел. Сейчас, в ноябре мне работодатель выслал уведомление о прекращении деятельности ИП с 11.01.2026 и, соответственно, моем увольнении в связи с этим. Мне предложили подождать закрытия, тогда расчет я получу в январе и феврале. Либо я могу написать заявление на увольнение на основании уведомления которое мне прислали и тогда мне выплатят сразу за 2 месяца. Вопрос, как лучше поступить и как может это увольнение повлиять на выплату дальнейших пособий, а конкретно по уходу до 1.5 на ребенка и единое пособие в связи с рождением 1 ребенка?

Нахожусь на 37 неделе беременности. Трудоустроена официально, работала на ИП. В сентябре ушла на больничный по беременности и родам и поступила выплата в размере минимальной оплаты, 103285 рублей, так как расчетные периоды для выплаты 2023-2024 год, а официально трудоустроена я была только с конца 2023 - соответственно, он в расчет то и не пошел. Сейчас, в ноябре мне работодатель выслал уведомление о прекращении деятельности ИП с 11.01.2026 и, соответственно, моем увольнении в связи с этим. Мне предложили подождать закрытия, тогда расчет я получу в январе и феврале. Либо я могу написать заявление на увольнение на основании уведомления которое мне прислали и тогда мне выплатят сразу за 2 месяца. Вопрос, как лучше поступить и как может это увольнение повлиять на выплату дальнейших пособий, а конкретно по уходу до 1.5 на ребенка и единое пособие в связи с рождением 1 ребенка?

Добрый день! Организация направила уведомление о ликвидации предприятия 19.01.2026 г. Мною направлено заявление на увольнение по соглашению сторон с выплатой заработной платы за отработанное мною время, компенсацией за неиспользованный отпуск, выплаты премии за 10.2025 г. и компенсации в размере з среднемесячных окладов. В ответ от работодателя получено уведомление об отказе в соглашении. Правомерен ли отказ и возможно ли увольнении по соглашению сторон в связи с ликвидацией предприятия? Как правильно составить соглашение ?

Добрый день! Такая ситуация написала заявление на увольнение по собственному желанию 12.11.2025 и написала заявление на отгул за свой счет 12.11.2025 не дождавшись подписи директора уехала помогать человеку по здоровью. Вернулась в тот же день в 12:00, директор заявление на отгул не подписал, но подписал заявление на увольнение, заставил писать объяснительную записку почему отсутствовала на рабочем месте, грозится проверкой юристами объяснительной и увольнением по статье если не закрою проект через неделю. Подскажите пожалуйста, законны ли его действия и как избежать увольнения по статье ?

Ситуация на работе. Я работаю программистом на одной системе, в фирме вводят новую систему, вводит эту систему сторонняя компания. Сейчас работа идеи паралельно в двух программах. Мой непосредственный начальник требует и настаивает что бы я работал в двух программах, обучался новой программе сам. Доплат за увеличение количества работы никаких нет, его требования нигде не задокументированы. Но он продолжает требовать и давить. На мой отказ от выполнения задач касательно новой программы - он сказал, что бы я писал заявление на увольнение.

В 22 году ушла в декретный отпуск, 31 июля 25 года он у меня закончился и я должна была выйти на работу. Не вышла и заявление на увольнение не писала, так и числюсь в штате. Сейчас снова беременна, как быть? Идти увольняться или снова уходить в декрет. Так и не могу понять, почему никто не увольняет, да и саму меня не вызывают

Здравствуйте, моего мужа попросили написать заявление на увольнение по собственному желанию. За отказ обещают уволить по статье. Причиной является отказ от работы. Отказались ворочать аккумуляторы по 120 кг вручную, а перед этим оттирать их ацетоном. Молодой парень, работавший в паре с моим мужем надышался и ему стало плохо. Инженер по охране труда, к которому обратился мой муж запретил продолжать работу в таких условиях, но естественно , что официально он не подтвердит из-за боязни потерять должность. Мастер цеха и мой муж в натянутых отношениях. Моему мужу по состоянию здоровья (предраковое состояние) часто приходится отпрашиваться и брать больничные на дообследования). Сейчас подтвердился диагноз и дальше естественно мы собирались лечится(оперироваться). Все вместе и отказ от работы и последнее время больничные частые и отпрашивания сыграло как "красная тряпка для быка". Что делать , если муж уволится, у него сгорают 4 года по вредности. Осталось чуть чуть доработать до 10 лет по первой сетке. Помогите, я не знаю что предпринять. Возможно нужно срочно сегодня обратится к врачу и пока уйти на больничный, а свое заявление забрать

Здравствуйте, моего мужа попросили написать заявление на увольнение по собственному желанию. За отказ обещают уволить по статье. Причиной является отказ от работы. Отказались ворочать аккумуляторы по 120 кг вручную, а перед этим оттирать их ацетоном. Молодой парень, работавший в паре с моим мужем надышался и ему стало плохо. Инженер по охране труда, к которому обратился мой муж запретил продолжать работу в таких условиях, но естественно , что официально он не подтвердит из-за боязни потерять должность. Мастер цеха и мой муж в натянутых отношениях. Моему мужу по состоянию здоровья (предраковое состояние) часто приходится отпрашиваться и брать больничные на дообследования). Сейчас подтвердился диагноз и дальше естественно мы собирались лечится(оперироваться). Все вместе и отказ от работы и последнее время больничные частые и отпрашивания сыграло как "красная тряпка для быка". Что делать , если муж уволится, у него сгорают 4 года по вредности. Осталось чуть чуть доработать до 10 лет по первой сетке. Помогите, я не знаю что предпринять. Возможно нужно срочно сегодня обратится к врачу и пока уйти на больничный, а свое заявление забрать

Добрый день. Сотрудник 1 ноября написал заявление на увольнение по собственному желанию. По взаимному согласию договорились, что дата увольнения будет 12 ноября, т.к. сотрудник материально ответственный (продавец-кассир) и нам нужно будет 10 ноября провести ревизию, далее провести все расчеты и чтобы успеть рассчитать, датой увольнения была назначена дата 12 ноября. Сегодня, 6 ноября, сотрудник уходит на больничный до 12 ноября. Насколько знаю, без материально ответственного лица ревизия проводиться не может. Подскажите, как в таком случае закрывается вопрос недостач? т.е. задержать сотрудника больше положенных 14 дней после написания заявления я не могу, но он на больничном и не может присутствовать на ревизии. В таком случае возможная недостача по итогам ревизии падает только на сотрудников которые остаются работать (в нашем случае это сам ИП), а увольняемый избегает этой ответственности? Насколько знаю, можно издать приказ, где будет назначена комиссия и с таким приказом можно проводить ревизию без сотрудника. Но вопрос. В таком варианте сотрудник остается полностью ответственным за недостачу или у него сохраняется возможность пойти и обжаловать ее в суд (понимаю, что такая возможность сохраняется всегда, когда сотрудник не согласен с чем-то .но тут вопрос именно подкованности с нашей стороны. защищает ли нас этот приказ как-то или в суде он не будет иметь никакой юридической силы и исход этого суда будет ясен в самом начале, что он встанет на сторону сотрудника?) И если говорить о приказе, который дает право проводить ревизию без продавца который на больничном т.к. нет возможности перенести дату ревизии, организация - ИП, а сотрудник у организации всегда один, который как раз увольняется. В приказе в комиссии должно быть 3 человека, данный ИП не имеет такого количества сотрудников. Могут ли в комиссию входить сторонние люди (партнеры, родственники, друзья) или же требуется именно наличие трудовых отношений между ИП и представителями этой комиссии? Пример приказа прикрепляю. Члены комиссии в данном приказе - сам ИП, супруг ИП и брат ИП

Здравствуйте,подскажите пожалуйста Написала заявление на увольнение,с отработкой 2 недели,была на больничном до сегодняшнего дня,больничный закрыли,а отработка стоит до 12.11,выходить туда нет желания от слова совсем,нужно отработать еще 2 смены,за 2 прогула могут уволить по статье?