Заявление на увольнение

Здравствуйте! Нужно уволиться без отработки, по соглашению сторон не получается. Могу ли я написать заявления на отпуск за свой счет и какую указать причину, чтобы руководство не могло отказать? И сразу написать отдельное заявление на увольнение без отработки?

Здравствуйте! Нужна консультация по корректному оформлению увольнения и минимизации сроков отработки. Ситуация: — Я подала заявление на увольнение 27.11 через HR-link со сроком увольнения в тот же день. Уведомила руководителя устно, но он потребовал 2хнедельную отработку. — HR сейчас говорит, что заявление считается непоступившим, и нужно оформлять новое, я оформила с 1 декабря и срок отработки таким образом сместился на 4 дня. — Сейчас у меня идёт двухнедельный срок отработки, но я не хочу выходить на работу, так как коммуникация с руководителем была конфликтной. — Я нахожусь на больничном. Врач продлил его на 1 неделю, но еще на 2 недели мне не продлят. Мне нужно понять, какие варианты законно закрывают период отработки без необходимости присутствовать на работе. Вопросы: 1. Можно ли в моём случае взять отпуск без сохранения зарплаты на период двухнедельной отработки, чтобы не выходить на работу? ( я во компании с 17 июля 2025 года и отпусков ранее не брала) 2. Входит ли отпуск за свой счёт в срок двухнедельной отработки? 3. Может ли работодатель отказать в отпуске за свой счет? 5. Нужно ли подавать новое заявление на увольнение или можно подтвердить, что заявление от 27.11 является действительным? Сейчас в системе открыты оба заявления. 6. Как правильно оформить документы (заявления, электронные листки нетрудоспособности, переписку), чтобы избежать дальнейших претензий со стороны руководителя? Цель: — корректно завершить трудовые отношения; — исключить необходимость фактической отработки и присутствия на рабочем месте; — избежать конфликтов и возможного давления со стороны руководства. Буду благодарна за подробную консультацию и пошаговый план, как мне лучше действовать в текущей ситуации.

Здравствуйте, работаю в винлабе, устроилась на работу 30 октября. 25 ноября я открыла больничный лист , 26 ноября я написала заявление на увольнение по с/ж (прошу уволить меня по с/ж с 26 ноября) моя управляющая отклонила заявление и написала чтобы я исправила дату увольнения на 1 декабря. Я сразу же 26 ноября написала заявление прошу уволить по с/ж с 1 декабря, заявление приняли подписали. Так как 1 декабря у меня увольнение , я решила закрыть больничный лист . Вопрос я должна отработать 14 дней? Или мой крайний рабочий день стоит день увольнения 1 декабря?

Добрый день. Планирую написать заявление на увольнение 26.12, получив перед этим 25.12 полный расчет и все премии. Но у меня остался отпуск, который был взят авансом (примерно 7-8 дней). Как бухгалтерия будет производить вычет за этот отпуск, если я получу перед этим полный расчет? Могут ли меня заставить вернуть деньги за отпуск, взятый авансом?

Здравствуйте. Я работаю в компании 10 лет. С июля 2025 г. По травме ноги находилась на больничном. С руководством поделилась о трудностях восстановления после перелома ноги, мне предложили отгулять летний отпуск, во время которого случилась травма. Оказалось, сто на моем рабочем месте проводят работы по ремонту и обустройству . я уже готова приступить к выполнению обязанностей администратора, но мне сказали, что я слишком долго отсутствовала и мои обязанности распределены и рабочее место не готово. Работы нет , места нет. Предлагают написать заявление на увольнение по собственному желанию, причём одним днем м выплатой двух окладов до вычета налога, также оплаты дней отпуска, которые не отгуляла. Работа в этой компании мне нравится и уволиться нет никакого желания. Тем более в такой сложный период по здоровью и восстановлению очень сложно найти новую работу. Подскажите пожалуйста, как я могу отстоять право на свое рабочее место. И если все таки не смогу отстоять, то имею ли я право просить о выходном пособии в размере 4 окладов?

здравствуйте,ситуация следующая,работали в фирме 3 года официально,позже работодатель обманным способом(смена названия фирмы и устройство туда)убедил написать всех работников заявление на увольнение,но работать мы все там так же и продолжали, проработали еще так 3 месяца,и организация встала,но нам до сих пор говорит руководство,что будет или не будет предприятие работать дальше еще не известно,сидим и ждем теперь,выплат по задолжностям зп в течении 3-х месяцев,считаем,что эта схема была спланирована заранее,чтоб бесплатно был выполнен гос.заказ и на голубом глазу кинуть работникав,можно ли написать в органы обэп коллективную жалобу,чтоб организавали проверку,юридический адрес фирмы не актуален,но фактический известен,где они хранят документы еще на 3 фирмы .свидетели ,имеются,записи звонков и скрин-переписки так же

Добрый день подскажите пожалуйста, я работала на удаленке и после окончания испытательного срока куратор на словах по телефону сказал что меня сокращают, тут же предложил перейти на самозанятость - я отказалась, сейчас просит написать заявление на увольнение, якобы я не прошла испытательный срок, в смс я ответила что при не прохождении испытательного срока заявление писать не нужно и вообще то он закончился - тишина. Как дальше поступить? Написать электронное письмо о просьбе отправить уведомление о сокращении или позвонить?

Добрый день подскажите пожалуйста, я работала на удаленке и после окончания испытательного срока куратор на словах по телефону сказал что меня сокращают, тут же предложил перейти на самозанятость - я отказалась, сейчас просит написать заявление на увольнение, якобы я не прошла испытательный срок, в смс я ответила что при не прохождении испытательного срока заявление писать не нужно и вообще то он закончился - тишина. Как дальше поступить? Написать электронное письмо о просьбе отправить уведомление о сокращении или позвонить?

Мне 70 лет. Написала заявление на увольнение. Руководитель не подписал мое заявление при мне, а на следующий день он ушел на больничный. Без отработки мне нельзя? Написала по собственному желанию. Но причина в том, что начальник дал обьем работы не по моим силам. Я в данный момент лечу позвоночник, хожу на физпроцедуры, а начальник увеличил объём работы, где я не смогу отлучиться в поликлинику.

Конфликт из-за подработки и поломки печи: заявление на увольнение под давлением Мне назначена подработка,мой график 2/2,стал3/1.В подработку я сканируюсь вторым бейджем,бейджем контрагентов.В день подработки у меня не работала печь(она не работала 3 дня,о неисправности я сообщил дирректору сразу.В первый день ее не смогли починить,второй никто не пришел и починили на третий) и я,выдав все,что было возможно,ушел со смены.А через пару часов печь починили.Мне задал вополс дирректор,почему я ушел со смены через 4 час,если подработка 8 часов и сказала вернуться обратно,я не вернулся. Зав производства требует от меня заявление на увольнение бнз отработки.в противном случае смены мне ставить не будет

Конфликт из-за подработки и поломки печи: заявление на увольнение под давлением Мне назначена подработка,мой график 2/2,стал3/1.В подработку я сканируюсь вторым бейджем,бейджем контрагентов.В день подработки у меня не работала печь(она не работала 3 дня,о неисправности я сообщил дирректору сразу.В первый день ее не смогли починить,второй никто не пришел и починили на третий) и я,выдав все,что было возможно,ушел со смены.А через пару часов печь починили.Мне задал вополс дирректор,почему я ушел со смены через 4 час,если подработка 8 часов и сказала вернуться обратно,я не вернулся. Зав производства требует от меня заявление на увольнение бнз отработки.в противном случае смены мне ставить не будет

Добрый день. Я врач-онколог. Работаю в поликлинике г.Ростов-на-Дону (первичный онкологический кабинет). В 2023г. Приказом губернатора были сокращены ставки онкологов и ликвидированы первичные кабинеты онкологов в поликлиническом звене. Я была в декрете. Завтра ребёнку будет 3года. Отдел кадров связался и попросил приехать написать заявление на увольнение. Я сказала, что раз ставки онкологов сокращены, то это они должны меня уволить в соответствии с приказом со всеми полагающимися выплатами. Сегодня мне позвонили со словами «в понедельник приступайте к работе. У вас приём с 14:00», сегодня- вечер пятницы, поставили перед фактом. На мой вопрос «Как это так? Не поговорив с заведующей, не обсудив расписание?», мне ответили «Ну вы же не подошли.» Связалась с и.о.главврача. На мой вопрос «Как вы меня выводите на работу, если ставки онколога больше нет?», мне ответили «Ваша ставка есть. Выходите». Я так поняла, что меня оформили, как другого специалиста, скорее всего терапевта. Меня это не устраивает, ведь я именно онколог. Как мне быть? Как решить всё по закону?

Написал заявление на увольнение по собственному желанию, сфотографировал и отправил через ватсап директору. Он его прочитал принял. В этот же день отправил ценным письмом по адресу. Письмо задержалось на 8 дней. Теперь директор требует отработать две недели с момента получения.