Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Заявление на увольнение
Увольнение пенсионера по собственному желаниюУвольнение в выходной деньОтпуск с последующим увольнением
Вас интересует вопрос, связанный с заявлением на увольнение? На Правовед.ru вы всегда сможете найти ответ. Обширная база вопросов с ответами, а также лучшие специалисты в данной сфере в вашем распоряжении.
При недостатке информации со страниц портала спросите наших специалистов. Юристы проанализируют ваш вопрос и с учетом всех тонкостей и деталей ситуации дадут вам советы и рекомендации простым и доходчивым языком.
Онлайн консультация или телефонный звонок - выберите нужный формат. Сотни профессионалов, отлично разбирающихся в написании и подаче заявления на увольнение, готовы прийти к вам на помощь. Неважно, где вы живете, какое у вас время суток, насколько сложна ваша проблема - задайте вопрос прямо сейчас и в ближайшие 15 минут вы получите первый ответ минимум от одного из наших юристов!
Последние вопросы по теме «заявление на увольнение»
Руководитель абсолютно некомпетентный, не имеет минимального образования по специальности
Стаж в РКС 19 лет. На новом месте, отработав 11 месяцев, в отпуске отказали, заставляя писать заявление на увольнение.
Руководитель абсолютно некомпетентный, не имеет минимального образования по специальности. Ежеминутно доводит до нервного срыва. Унижает и травит на рабочем месте.
Обязана ли я отрабатывать две недели?
Здравствуйте!
Написала заявление на увольнение и ушла в этот день на больничный. Обязана ли я отрабатывать две недели ?
Передала заявление на увольнение работодателю через третье лицо, работодатель обещал отправить документы
Добрый день.
Передала заявление на увольнение работодателю через третье лицо, работодатель обещал отправить документы на увольнение, сначала отвечал говорил, что отправили, потом позвонила в сфр там сказали, что никаких документов не поступало. Работодатель на связь не выходит. Трудоустроена была по трудовому договору. Что делать в данной ситуации?
Передала заявление на увольнение работодателю через третье лицо, работодатель обещал отправить документы
Добрый день.
Передала заявление на увольнение работодателю через третье лицо, работодатель обещал отправить документы на увольнение, сначала отвечал говорил, что отправили, потом позвонила в сфр там сказали, что никаких документов не поступало. Работодатель на связь не выходит. Трудоустроена была по трудовому договору. Что делать в данной ситуации?
Или по вашим взглядам есть моя вина?
Во время рабочего дня младшего воспитателя произошло инцидент с воспитаником и с воспитателем.Но момент не видела,видела только как ребенок на полу сидел.Этот момент младший воспитатель находилась рядом занималась своей работой(уборка после приема пищи)Обвинять бездействие,и хотят чтобы написала заявление на увольнение по собственному желанию,хотя идет расследование следствие.Есть видео наблюдения 24/7(только доступно руководителю)И еще каким то образом видео инцидент попала родительский общий чат и распространяется.Вдруг после окончания расследования меня будет обвинять могу ли я к вам обращаться?Или по вашим взглядам есть моя вина?(на видео наблюдения находится 2 воспитатель и 1 младший воспитатель)
И теперь после того как я написала заявление мне говорят что я обязана работать в графике 6/1 пока не найдут мне замену иначе меня уволят по статье
Добрый вечер, произошла ситуация на работе. Я написала заявление на увольнение в связи с тем что меня заставляют работать в графике 6/1 с 9-20 заменяя мою сменщицу, которая уволилась и при этом мне не будут предоставлять двойную выплату за работу в свои выходные дни, вообще график у меня 2/2, 2/3. И теперь после того как я написала заявление мне говорят что я обязана работать в графике 6/1 пока не найдут мне замену иначе меня уволят по статье. Что делать в такой ситуации?
И теперь после того как я написала заявление мне говорят что я обязана работать в графике 6/1 пока не найдут мне замену иначе меня уволят по статье
Добрый вечер, произошла ситуация на работе. Я написала заявление на увольнение в связи с тем что меня заставляют работать в графике 6/1 с 9-20 заменяя мою сменщицу, которая уволилась и при этом мне не будут предоставлять двойную выплату за работу в свои выходные дни, вообще график у меня 2/2, 2/3. И теперь после того как я написала заявление мне говорят что я обязана работать в графике 6/1 пока не найдут мне замену иначе меня уволят по статье. Что делать в такой ситуации?
Или если я не стану его писать?
С 30.01.2025 я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. В организации, в которой я работала до декрета, происходит реорганизация с начала 2026 года. Меня вызывают на работу и дают два приказа для ознакомления, один об отзыве из отпуска на один день, второй уведомление о сокращении моей должности и о предложении другой должности в другой организации. Также, мне говорят о том, что в конце года меня также отзовут из отпуска для того, чтобы я написала заявление на увольнение.
Скажите, законно ли вызвать сотрудника из декрета, без его согласия ?
И какие есть риски, если я напишу заявление на увольнение ? Или если я не стану его писать ?
Какие у меня права есть?
Возможно ли при увольнении работника заключить соглашение о возмещении ущерба с рассрочкой?
Добрый день! Возможно ли при увольнении работника заключить соглашение о возмещении ущерба с рассрочкой? Т.е. акт о внутреннем расследовании составлен, есть определенная сумма, сотрудник писал ранее заявление на увольнение и настала дата как раз этого самого увольнения. Можно ли при расторжении трудового договора заключить данное соглашение с определенным графиком?
Как мне уволиться в данной ситуации?
Здравствуйте! 16.10 написала заявление на увольнение по собственному желанию, начальник попросил переписать заявление и указать , что увольняюсь по уходу за ребёнком 14лет, чтобы не портить им статистику. 18-го числа меня посадили на больничный. 21-го числа попросили привести свидетельство о рождении ребёнка, 22-го числа свидетельство отвезла и мне сказали, что отослали повторно моё заявление... А 28-го числа я узнала, что повторно заявление моё не отправлялось. Теперь меня просят заново написать заявление с учётом числа для увольнения 2-х недель...но у меня нет уже этих 2-х недель, т.к старшего сын уходит в армию и не кому сидеть с ребёнком 3 года... Как мне уволиться в данной ситуации? Ведь это начальник виноват, что повторно не отправил моё заявление.
Как мне уволиться в данной ситуации?
Здравствуйте! 16.10 написала заявление на увольнение по собственному желанию, начальник попросил переписать заявление и указать , что увольняюсь по уходу за ребёнком 14лет, чтобы не портить им статистику. 18-го числа меня посадили на больничный. 21-го числа попросили привести свидетельство о рождении ребёнка, 22-го числа свидетельство отвезла и мне сказали, что отослали повторно моё заявление... А 28-го числа я узнала, что повторно заявление моё не отправлялось. Теперь меня просят заново написать заявление с учётом числа для увольнения 2-х недель...но у меня нет уже этих 2-х недель, т.к старшего сын уходит в армию и не кому сидеть с ребёнком 3 года... Как мне уволиться в данной ситуации? Ведь это начальник виноват, что повторно не отправил моё заявление.
Могу ли я рассчитывать на компенсацию за непредоставленное рабочее место?
Здравствуйте!
После декрета в сети магнит, не пере доставили рабочее место. В течении года просила, оставляла заявки в итоге сказали что вообще соей ложности нет и почему меня не перевели неизвестно. Написала заявление на увольнение и оставила жалобу.
Могу ли я рассчитывать на компенсацию за непредоставленное рабочее место?
Оплатят ли отпускные при увольнении перед выходом из декретного отпуска?
В апреле 2026 года заканчивается декретный отпуск, хочу написать заявление на увольнение перед самим выходом на работу. Оплатят ли мне отпускные которые прилагаются после выхода из декрета? Или только те которые не ходила до декретного отпуска?
Есть ли статьи по которым я могла бы составить претензию?
Приватный вопрос.
Можно ли отозвать заявление на увольнение, если на место уже принят новый сотрудник?
Здравствуйте! Ситуация: я написал заявление на увольнение по собственному желанию с отработкой 1 месяц; до истечения срока моего предупреждения об увольнении, оформили в штат нового сотрудника из другой организации, который уже приступил к работе. Меня просят передать новому сотруднику все свои дела. Вопрос: в такой ситуации могу ли я отозвать своё заявление на увольнение по собственному желанию, когда вышел новый сотрудник?
Ищете ответ? Спросить юриста проще
Другие популярные темы