Заявление на увольнение

День добрый! Подскажите пожалуйста, работал в фирме по ГПХ, позже подписал трудовой договор, работаю по вахте, работодатель не приглашает на работу в течении 3 месяцев, писал заявление на увольнение месяц назад, не приняли, сослались на то что в фирме денег нет и уволить\рассчитать не могут. Как добиться компенсации от работодателя, по его вине не имею заработка

День добрый! Подскажите пожалуйста, работал в фирме по ГПХ, позже подписал трудовой договор, работаю по вахте, работодатель не приглашает на работу в течении 3 месяцев, писал заявление на увольнение месяц назад, не приняли, сослались на то что в фирме денег нет и уволить\рассчитать не могут. Как добиться компенсации от работодателя, по его вине не имею заработка

Добрый день. Сотрудник написал заявление на увольнение. На его место нашли нового сотрудника. Можно ли принять нового сотрудника, если не прошел двухнедельный срок с момента поданного заявления прежним сотрудником? Если принять нового сотрудника, а прежний решит отозвать заявление как быть в этом случае? Если новый сотрудник принят и уже работает, может ли прежний сотрудник отозвать заявление?

Дрбрый вечер. Заканчивается работа по контракту. Есть отгулы 200 дней. Можно отгулять сначала после окончания контракта 30 дней потом опять 30 дней если понадобится. Просто нужно контракт продлить на 30 или 60 дней. В организации говорят сразу берите сколько нужно дней после контракта и подписывайте заявление на увольнение. Меня это не устраивает. Как быть?

Добрый день . Трудовой договор от 2 мая 2023 года испытательный срок 3 календарных месяца . Заявление на увольнение написано 01.08.2023 с датой увольнения 04.08.2023 . Работодатель настаивает на отработке 2 недель , законно это ?

Добрый день . Трудовой договор от 2 мая 2023 года испытательный срок 3 календарных месяца . Заявление на увольнение написано 01.08.2023 с датой увольнения 04.08.2023 . Работодатель настаивает на отработке 2 недель , законно это ?

Добрый день, трудоустроена неофициально, работаю почти год. Написала заявление на увольнение, отдала руководителю, что прошу уволить по собственному желанию, как я понимаю я имею право отработать 3 дня и уходить, но руководство ссылается на 77ст. ТК РФ, о том, что я должна работать 2 недели

Физическое лицо наняло на работнику иностранное лицо (таджика) дворником, т.к. в налоговой никто толком не знает как что оформлять приходилось при приеме 13 раз ходить в налоговую причем в разные налоговые и даже пробовали в разных отделах и просить чтобы как-то приняли и оформили, в налоговой понимают только прием на работу в фирму, а к физлицу не понимают. Через госуслуги ничего не проходит. Теперь никак не можем его уволить, в налоговой нужны документы и никто опять толком ничего не знает, а этот сотрудник написал заявление на увольнение и уехал на родину. Прошло полгода и так и нет сил что делать чтобы уволить официально.

Здравствуйте, такой вопрос. Я работаю оператором станков с ЧПУ на заводе в частной компании, которая выполняет государственные заказы(из-за СВО). Когда я только устроился на работу, то узнал от коллег, что если есть свободные станки, то их дают операторам, добавляя премию к зарплате, при этом обычно все работают на 2 станках. Спустя несколько месяцев, работодатель стал выдавать в работу 3 станка с ЧПУ, однако доплачивать перестал. Таков вопрос. Если в трудовом договоре не указано количество станков, имею ли я право отказаться от работы на третьем станке? Рабочий график 3/3 по 12 часов. Помимо прочего, собрался коллектив и написал заявление, что каждый нижеподписавшийся отказывается работать на третьем станке из-за отсутствия денежного вознаграждения и расширения объёма работы. Работодатель при этом заявил, что те, кто отказываются пусть пишут заявление на увольнение по собственному желанию, сообщая при этом, что наше заявление приводит к срыву планов гос. заказов, из-за чего мы можем понести уголовную ответственность, правда ли это? Я знаю, что в ТК РФ есть ст. 60.2 Подходит ли он к моей ситуации?

Добрый день! Я нахожусь в декретном отпуске до 3х лет. Предприятие ликвидируется 31 июля. С 1 августа открывается новое предприятие (организация будет вести ту же деятельность, штатное расписание не меняется).Уведомлений мне никаких не поступало. Просят в устной форме написать заявление на увольнение. Как мне поступить в этой ситуации, чтоб работадатель взял в новую организацию? Под сокращение идти не хочу. Спасибо

Здравствуйте. Прошу помочь мне разобраться в сложившейся ситуации. 21.07.2023 года я написала заявление на увольнение в связи с переходом на другое место работы. Написала заявление, отсчитала дни (т.е с 22 июля по 4 августа я должна была отработать 2 недели и 5 числа уволиться) и отдала его своему руководителю (директору), через пару дней узнаю, что мое заявление так никто и не отправил, поговорив с директором, она сказала, что отправит его завтра, но не знает примут ли его задним числом. Сегодня она мне написала, что мое заявление не могут принять, потому как идет закрытие месяца и заявления на перевод/увольнение сейчас не принимаются. По ее словам, я могу написать новое заявление с 1 августа, отработать две недели и 15 числа уйти. Насколько я знаю и как мне подтвердили в отделе кадров на новом месте работы, это незаконно и нарушает трудовое законодательство. Уволиться я могу в любое время, предупредив и написав заявление за две недели до увольнения. К слову, директор была недовольна моим уходом, так как она с 5 числа идет в отпуск и на магазине остается один администратор. Верны ли ее слова или меня просто пытаются обмануть и растянуть время? Как мне поступить в данной ситуации? Заранее благодарю за вашу помощь.

Добрый день. 3 года назад мне перечислили пособие по отпуску и родам на большую сумму, сообщили об ошибке спустя 5 месяцев, предложили написать заявление на вычет 20% или вернуть всю сумму, я отказалась,больше по этому вопросу не беспокоили. Сейчас заканчивается декрет и я буду писать заявление на увольнение, может ли бухгалтерия как то помешать этому и что то с меня требовать?

Добрый день. 3 года назад мне перечислили пособие по отпуску и родам на большую сумму, сообщили об ошибке спустя 5 месяцев, предложили написать заявление на вычет 20% или вернуть всю сумму, я отказалась,больше по этому вопросу не беспокоили. Сейчас заканчивается декрет и я буду писать заявление на увольнение, может ли бухгалтерия как то помешать этому и что то с меня требовать?