Из декрета в декрет

Добрый день. Я работаю дизайнером в Издательстве. С февраля 2012 года вышла в декрет с первым ребенком. В феврале 2015 года перешла из декрета в декрет со вторым ребенком. 16 апреля этого года должна выйти на работу. На работе меня никто не ждёт. В нашей фирме сложилась странная ситуация. Основные владельцы (мои боссы) отошли от дел, а фирмой занимаются супруги Мария и Михаил (бывшие бухгалтер и сисадмин). Зарегистрировано несколько фирм. Те о которых я знаю: ООО "Евро18", ООО ИД "Промбезопасность" и ООО ИД "Альфа". Я состою в ООО ИД "Альфа"и больше там никого нет. Эта фирма как бы официально существует, но "фактически её нет" (из переписки с Марией).Основательница этой фирмы и мой директор отошла от дел и продала право на выпуск журнала ООО ИД "Промбезопасность" (Михаилу). Сама Мария возглавляет ООО "Евро18". На данный момент получается, что я фактический ни какого отношения к их фирмам не имею. Дизайнер у них в наличии имеется и я не знаю что мне дальше делать. Просто так писать заявление об увольнении не хочу. Для меня было бы идеально сокращение или по соглашению сторон (3-4 оклада). Может сразу писать заявление в инспекцию труда и прокуратуру? Пусть они разбираются в тонкостях структуры этой фирмы? Заранее спасибо за ответ. ))) Прикрепляю скрин переписки с бывшей бухгалтершей и нынешней владелицей фирмы Марией.

В 2015 ом в сентябре родила. Расчетные года для выплаты декретных брали за 13 и 14 годы. Т е. За два предыдущих года. В этот раз рожаю в 2018. Но т к. нахожусь в отпуске по уходу за ребенком,расчетные годы должны учитываться те же. 13 ый и 14 ый. Сейчас фирма находится в процессе банкротства,но уведомление о ликвидации организации мне пока не присылали. Какие мои действия,если до нынешнего больничного я все ещё буду числиться на работе. И если до больничного ( в начале сентября) всё-таки фирма ликвидируется.

Здравствуйте. Я устроилась на работу в 2015 году в военную часть (гражданский персонал). Прошло шесть месяцев и я ушла в отпуск по БиР. Сейчас нахожусь в декрете, ребёнку 1,7. Узнала, что опять беременна. Можно ли уйти из декрета в декрет ? Что нужно для этого сделать ? Какие подводные камни есть в этом вопросе ?

Доброе утро,я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком (1,4) ,узнала что сейчас опять беременная ,как лучше сделать выйти на работу как ребенку будет полтора года или не выходить просто из декрета в декрет сделать ,как выгоднее по деньгам ? До декрета зп было больше

Я сейчас нахожусь в декрете по уходу за ребёнком с 1,5 до 3. И в 3 апреля я уходу в декрет,то есть у меня больничный лист по родам 3 ребёнка. Как мне лучше написать заявление. Нужно но ли переносить года???

Здравствуйте!В данный момент нахожусь в декретном отпуске, ребёнку 1 год и 7 месяцев,беременна(30 недель будет 20 апреля) Подскажите пожалуйста как правильно оформить переход из одного декрета в другой без выхода на работу?

Здравствуйте,Подскажите в таком вопросе.Я находилась в декрете с первым ребенком.Сейчас ему 1,4.В январе родился второй.Так как я сдала больничный,выплаты на первого прекратились.В марте отпуск по Бир заканчивается. Скажите как выгоднее сделать.Написать декрет на двоих детей на себя или на первого ребенка написать на себя,а со вторым пойдет папа.Так как он будет работать,ему сказали он будет выходить на 0,99 ставки

Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, какие будут браться года по выплате больничных по бир и ежемесячные выплаты на ребёнка до 1,5 лет. Если, я работала в 2014,2015 году, ушла в 1 декрет 04.2016 и сейчас вышла на работу и планирую уйти в 2019 году во 2 декретный отпуск. Спасибо

Здравствуйте, я нахожусь в декрете на данный момент, в мае ребёнку исполнится 3 года и декрет закончится, но на данный момент я забеременела, могу ли уйти с этой организации в декрет, могут ли они меня уволить? Получается что где то в сентябре, октябре рожу, на это время я должна выйти на пару месяцев на работу?

Здравствуйте. Мое учреждение ликвидируют (письменно за 2 месяца уведомили). Я нахожусь в декретном отпуске с 2014 года (из декрета в декрет). Младшему сыну сейчас 5 месяцев. Должна ли я сама писать заявление на увольнение (так просит работодатель)? И какие выплаты мне положены при ликвидации? Какие документы мне должен выдать работодатель, чтобы получать в дальнейшем пособие до 1,5 лет в ФСС. Учреждение 12 февраля ликвидируют. Спасибо

Здравствуйте! 1 января 2012 года я принята на работу. 10 января того же года ушла в отпуск по беременности и родам, по истечении которого отпуск до 1,6 лет. Потом написала заявление на отпуск до трёх лет. В это время ушла снова в отпуск по беременности и родам со вторым ребёнком. (Из декрета в декрет). Отпуск до трёх лет со вторым ребёнком заканчивается 10.02.2018 года и я этим же днём увольняюсь. Положена ли какая компенсация за ежегодный отпуск? И если да, то как ее рассчитывают? Спасибо за ответ.

Добрый день. Мой отпуск по уходу за ребенком до 3 лет заканчивается в июне, но на данный момент я вновь узнала,что беременна... получается, что предполагаемый месяц выхода во второй декретный отпуск должен начаться в октябре...так вот...меня переведут из декрета в декрет без выхода на работу? Или надо будет работать этот промежуток?! Для уточнения,офис в нашем городе расформирован и числюсь я в головном офисе Москвы. Выйти туда я явно не смогу,но ведь и беременную они уволить не могут,наверное...запутанная ситуация. Заранее,спасибо за ответ.

Вышла из декрета на 3 месяца и снова ухожу в декрет. Два полных года работы у меня нет, половина 2014 и полный 2015. 2016 был первый декрет, 2017 тоже сидела ещё в декрете. Как начисляться ежемесячная выплата за второго ребёнка?! Какие будут взяты года?! Опять 2014 и 2015? Соответственно сумма выплаты будет такая же как и ща первого ребёнка?!

Нахожусь во втором декретном отпуске (ушла из декрета в декрет). При расчете всех пособий брались 2013 и 2014 гг., Могу ли я заменить эти два года на один 2014? Для меня так будет выгодней! Моя бухгалтерия говорит что нельзя заменить два года одним. Если можно, то как правильно оформить заявление?

Добрый день! Я предоставил сотруднику "А" отпуск по беременности и родам и на его место принял сотрудника "Б" с заключением срочного трудового договора. По окончанию отпуска по беременности и родам сотрудника "А" по его письменному заявлению представил отпуск по уходу за ребенком до достижения им 1,5 лет, и на основании письменного согласия сотрудника "Б" продлил срок срочного трудового договора по приказу, с заключением дополнительного соглашения трудовому договору. Через некоторое время сотрудник "Б" приносит больничный лист на отпуск по беременности и родам, и я предоставил ему данный отпуск, и принял нового сотрудника "В" с заключением срочного трудового, на время отпуска сотрудника "А" по уходу за ребенком до достижения им 1,5 лет. Потом, сотрудник "А" приносит новый больничный лист на отпуск по беременности и родам "ИЗ ДЕКРЕТА В ДЕКРЕТ" когда он еще находится в отпуске по уходу до 1,5 лет первым ребенком . Я прервал отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет , оформил этот очередной отпуск по беременности и родам, заключил дополнительное соглашение к трудовому договору с сотрудником "В" об изменении сроков договора. По окончанию отпуска по беременности и родам сотрудника "А" по его письменному заявлению представил отпуск по уходу за ребенком до достижения им 1,5 лет, и на основании письменного согласия сотрудника "В" продлил срок срочного трудового договора по приказу с заключением дополнительного соглашения к трудовому договору. Через некоторое время сотрудник "В" приносит больничный лист на отпуск по беременности и родам, и я предоставил ему данный отпуск, и принял нового сотрудника "Г" с заключением срочного трудового, на время отпуска сотрудника "А" по уходу за ребенком до достижения им 1,5 лет. СЕГОДНЯ, 22 ЯНВАРЯ 2018 ГОДА У СОТРУДНИКА "А" ЗАКАНЧИВАЕТСЯ СРОК ОТПУСКА ПО УХОДУ ЗА РЕБЕНКОМ до 1,5 лет. У МЕНЯ ТАКОЙ СЛУЧАЙ: СОТРУДНИК "А" сегодня выходит на работу; СОТРУДНИК "Б" находится в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. СОТРУДНИК "В" находится в отпуске по уходу до 1,5 лет. СОТРУДНИК "Г" работает. ЕСЛИ СЕГОДНЯ СОТРУДНИК "А" выходит на работу, что мне сделать с сотрудниками "Б", "В" и "Г"? СПАСИБО ЗА РАНЕЕ!