Инвентаризация

Заведующая складом подала заявление об увольнении по собственному желанию. В период отработки на её складе проводилась инвентаризация. Предупредительный срок истекал, но работодатель заявил, что уволена она будет только тогда, когда закончится инвентаризация, т.е. через десять дней. Правомерны ли действия администрации? Если работница задержится на работе по просьбе работодателя, нужно ли ей будет писать новое заявление об увольнении и отрабатывать двухнедельный срок снова?

Работаю в фирменном салоне сотовой связи, был подписан договор о материальной ответственности. В компании проработал пол года, компания открыла новую торговую точку в Звенигороде и мой непосредственный руководитель попросил там поработать пока не наберут сотрудников. Проработав две недели нашли сотрудника, с ним был подписан "ученический договор", после чего вернулся на свою торговую точку. Прошел месяц, в Звенигороде прошла инвентаризация, выявили долг в размере 145000. Меня вызвали в службу безопасности и объявили что с меня удержали 135000 и 10000 с моего руководителя. При инвентаризации мы не участвовали, акт не подписывали. Хотим написать заявление об увольнение и решать вопрос через суд, каков шанс?

Добрый день! Я работаю Заведующим магазина в Липецкой области. В магазине 2 сотрудника (Заведующий и продавец). Оба работаем за кассой. Магазин совмещенных товаров (продукты, хоз товары). Я и продавец подписали трудовой договор (2 месяца испытательный срок) и коллективный договор об бригадной материальной ответственности. В течение одной недели мы выяснили для себя, что работать в данном учреждении не хотим (нет условий труда: присутствуют мыши, которых мы не можем вывести; вода только техническая (хорошую привозим с бутылками и т.д.), но работодатель отказывается нас увольнять в связи с тем, что нет иного продавца для передачи мат.ценностей. Мы приняты на работу 20.11.2015, написали заявление на увольнение 27.11.15, с указанием "прошу уволить 30.11.2015". Работник кадров записал их в журнал, расписался и указал номер заявлений. Но указывает, что приказ на нас делать не будут. Инвентаризацию не проводят, говорят некому передавать ценности. Что нам делать?

Здравствуйте! У меня такая ситуация - работала продавцом в отделе пряжи. 27.10.15 написала заявление на увольнение. Отработала 2 недели. 11.11.15 я уже не являюсь работником. Инвентаризация проводилась 12-13 ноября. Имеет ли её результат ко мне отношение? Обязана ли я была на неё выходить? Трудовую книжку отдали, но без печати, расчет и зарплату до сих пор не получила. Директор сказала что выплатит 23.11. В понедельник 16 числа она мне позвонила и попросила придти, пересчитать. Якобы что то не идёт. Я сказала считайте сами - я болею. Никаких росписей в инвентаризации ни я и никто не ставил. Учёт писали в тетрадь.

Работаю заведующей продуктового магазина 2 месяца. Грядёт переучет, вижу большую недостачу, которую высчитать грозят с меня и с коллектива. камер видеонаблюдения в магазине нет, охранники - частная фирма, которая ни за что материальной ответственности не несёт, как действовать, что-бы не лишиться з/п?

Добрый день! Мой муж был учредителем ресторана. При этом фактически управлял рестораном он,но директором было другое лицо. Бухгалтер ресторана периодически выдавала ему деньги под авансовые переводы-на закупки,под вывод прибыли и тд. Он,естественно,никаких авансовых отчетов не оформлял. Это все продолжалось до февраля 2014. Потом бизнес пришлось продать,и сейчас мой муж не имеет к этому ресторану никакого отношения. Однако новый хозяин ресторана решил немного заработать и взыскать с него эти суммы,которые ему выдавались,тк никакой формальной отчетности с его стороны не было-то есть вроде как мужу выдавались деньги,которые он не вернул. Муж не был ни материально ответственным лицом,ни директором. Возможно ли то,что новый хозяин добьется своего? Могут ли эти его требования соответствовать букве закона? Заранее спасибо.

мы построили новый дом в сельской местности. сейчас нам нужно оформить дом в собственность .за оформление и получение кадастрового паспорта на дом с нас просят деньги. законно ли это и сколько мы должны заплатить? есть ли какие то тарифы

Написала заявление на увольнение по собственному желанию, через 3 дня попала в больницу. Склад вскрыли в моё отсутствие и производили отпуск вверенного мне товара. Директор издал приказ о проведении инвентаризации, с которым я была ознакомлена после выхода из больницы, т.е. спустя 12дней. Директор требует, чтобы я сдала склад при этом официальная инвентаризация так и не проводится. Трудовую книжку, справки, приказ о расторжении трудового договора мне уже выдали. Обязана ли я сдавать склад? Может ли руководитель мне что-либо предъявить?

Я являюсь руководителем регионального представительства авиакомпании. В представительстве 4 офиса в разных местах области. Материальная ответственность за все имущество в этих офисах на мне. В декабре 2014 г. меня пригласила на работу более крупная компания, об этом узнал мой директор. Он подключил все свои связи и сделал так, чтобы меня туда не взяли, и с этого места тоже попросил меня уволиться по собственному. Я не уволилась, т.к. на мне двое детей, я не замужем. Тогда он принудительно, по приказу отправил меня в январе в отпуск на 52 дня до марта. За это время он поменял структуру и вывел из моего подчинения всех сотрудников. Пока я находилась "отстраненной" от работы и не выполняла свои обязанности, происходили переезды в другие офисы. Все имущество перемещали без меня (хотя повторюсь, что я единственное материально-отв лицо). Когда я вышла из длительного отпуска, мое рабочее место было перенесено за 33 км, тоже в другой офис. Я зрительно уже вижу, что некоторое имущество отсутствует (диваны, столы и т.п.) Сейчас он собирается проводить инвентаризацию. Буду ли я нести матер отв за недостачу, если все переезды были во время моего отсутствия и меня об этом никто не уведомлял, чтобы я хотя бы поприсутствовала???

Добрый день . Я работают магазине одежды, в начале декабря у нас проводили инвентаризацию, выглядело это не совсем подобающим образом, просто отсканировали товар который есть в наличии, причем делали это бухгалтер и обычные продавцы другого магазина нашей сети, после чего мы просто в ручную написали на листочке результаты и подписалась о том что присутствовали в этот день. Далее все сверялось с базой и нам выслали результаты по которым на нас висела задолженность в связи с нехваткой товара, после спустя какое то время, нам сказали обновить базу так как наш руководитель просто так решил поднять цену на товар и сказали чтоб мы распечатали новый инвентаризационный лист, в итоге по которому нам все пересчитала по новым завышенным ценам. Вместо первых 200 тысяч рублей, теперь уже мы были должны 250 тысяч . Нам делали и в первом и во втором случае скидку 50 процентов от стоимости, но разве это законно повышать цену , после проведения инвентаризации, если на момент ее проведения цена была ниже. В данный момент с моей зарплаты списали 20 тысяч рублей. Хотя никаких инвентаризационных листов я не подписывала. Что делать в такой ситуации?

Здравствуйте! У меня такой вопрос несет ли работник материальную ответственность после увольнения по собственному желанию? если приказ по увольнению подписан, трудовую выдали на руки и акт об инвентаризации подписан, но ещё не произведен расчет. и дело в том, что сразу после увольнения выявили нехватку товара. Есть ли срок давности у полной материальной ответственности по недостаче?

Ген.директор имеет 25 % акций, и 75 %-другой собственник. Придприятие в течение года несет убытки, имеет большую кредиторскую задолженность, к тому же выявлена недостача. Собственник, имеющий 75% акций назначает общее годовое собрание и прописывает вопросы: 1) принятие годового баланса, 2) распределение прибыли (а по итогам года -убыток), 3) переизбрание ген.директора в связи с окончанием полномочий. За 5 дней до окончания полномочий назначается собрание. Но представитель собственника, имеющего 75 % акций опаздывает, и приезжает на собрание через 40 мин от назначенного времени. Второй собственник, имеющий 25% акций и являющийся ген.директором, говорит, что раз вы опоздали, собрание не состоялось, но пр этом подписывает (что получил) уведомление о предстоящем увольнении. Далее он составляет протокол, что кворум не состоялся, и назначает собрание через 30 дней. Как вести себя дальше собственнику, имеющему 75% акций, наблюдая за тем, как разваливается предприятие?

В нашем ООО есть 3 учредителя. Мы наняли генерального директора со стороны. Этот директор у нас проработал 2 года. Сейчас генеральный директории и 1 учредитель начинают проводить мелкие операции фирмы за нашей спиной. Мы, оставшиеся 2 учредителя, не можем постоянно контролировать каждый шаг директора. И так, 1 учредитель и директор все больше и больше наглеют. Мы, 2 учредителя, хотим устранить действующего директора. Устав ООО делался уже много лет назад. О многих вещах в нем ничего не сказано, поскольку тогда еще 3 молодых учредителя не знали с какими проблемами и конфликтами между собой придется столкнуться. Тому учредителю принадлежит 45% доли фирмы. Мы можем двумя голосами и долей в 55% уволить действующего гендиректора и назначить нового? Вероятнее всего, это будет кто-то из 2-х учредителей.