Инвентаризация

Здравствуйте! Сложилась следующая ситуация: на работе не так давно была инвентаризация в ночь, в нерабочее время, оплачивать ее работодатель отказался. Кроме того, мне было предложено два варианта на выбор: либо инвентаризация будет оплачена, но я буду вынуждена отдавать 13% по ндфл от своей зарплаты и покрывать недостачу за свой счет (договор материальной ответственности не подписывала, а количество товара на момент приема меня на работу не зафиксировано), либо эта инвентаризация оплачена не будет, но с моей зарплаты не будет удержан ндфл и недостачу работодатель оплатит самостоятельно. Со слов руководства, отчисления по ндфл они уплачивают за каждого сотрудника каждый месяц сами, проверить это еще не получилось, но отчисления в пенсионный фонд действительно есть. Хотелось бы узнать, какие действия работодателя правомерны, а какие нет? Имеет ли право руководство выдвигать подобные условия? И как узнать, действительно ли за меня уплачивают налоги?

Здравствуйте. Я в понедельник устроилась на работу в магазин мария-ра. 22 марта в магазине будет инвентаризация. Нас 4 продавца-кассира, но одна из них на больничном, другая увольняется. Могу я уволиться сейчас по собственному желанию и обязательно ли отрабатывать 2 недели?

Добрый день, работаю в вэйпшопе, у нас не стоит камер, систем охраны абсолютно никаких, витрины не закрыты. За выкладкой товара строго слежу, но вчера заходила компания людей - один расчитывался со мной, а другие ходили по залу, после я заметила что пропала жидкость, написала сразу об этом руководителю, сказал что вычтет из моей зарплаты. Нормально ли это со стороны закона? Обязана ли я нести ответственность за товар, который украли другие люди? Ведь камер никаких нет, и доказать что это сделала не я - я не могу. Работаю здесь около двух недель, товар непонятным образом учитывается, хотя никаких накладных нет, неделю назад была инвентаризация, после которой выяснилось что не хватает большого количества товара, недостачу хотят разделить между мной и моей сменщицей, которая уже уволилась, но проработала 1,5 месяца. До этого ещё был один сотрудник при котором пропали электронные сигареты, которые, между прочим в сложном доступе для покупателя, потому что они стоят за кассой. После увольнения этого сотрудника инвентаризация не проводилась. Правильны ли суждения руководства на этот счёт? Должна ли я нести материальную ответственность за товар, который как я считаю пропал по вине прошлого сотрудника? Как доказать свою правоту и на какие законы ссылаться?

Здравствуйте. Муж устроился к ип продавцом в магазин бытовой техники. С ним был заключён только ТД. Договор о мат. ответственности отсутствует. При принятии на работу инвентаризация не проводилась. Год назад его попросили поработать на другой точке в другой области, при этом доп. Соглашение заключено не было. Инвентаризации на другой точке так же не было. Он написал заявление на увольнение, а начальство решило без него провести ревизию и недостача разделить между сотрудниками.

Здравствуйте. Сложилась такая ситуация. Нам требовался продавец в магазин. Пришла девушка, которой, по ее словам, очень нужна работа, т.к ей поднимать сына надо. в середине августа 2021г мы взяли ее на стажировку. она прошла стажировку пару дней. после чего я попросила у нее документы для заключения трудового договора. на что получила ответ: трудовая книжка у меня еще на прошлом месте работы и придет только в конце августа. как придет сразу вам ее принесу. заканчивается август - документов нет. 5 сентября проходит в магазине инвентаризация. итог инвентаризации - большой минус. платить его, естественно она отказалась. и говорит давайте договариваться! она хотела чтоб я ее оставила работать неоформленной, чтоб она получала зп без вычета налогов, но чтоб я с нее небольшими суммами удерживала недостачу. на что я ей сказала, что такой вариант исключен. я ей предложила, устроить ее на другую торговую точку, провести ревизию, заключить все положенные договора о мат.ответственности и работать как положено. на что она сказала, что меня это не устраивает, т.к с меня вычитают еще по испол.листу и тогда я вообще ничего получать не буду, дайте мне полный положенный расчет или я пойду в трудовую инспекцию. на что я согласилась ей дать полный расчет, без удержания минуса по ревизии, но сказала что если я тебя допустила к работе без письменного трудового договора, то такой договор считается заключенным с момента начала работы. да я должна была в течении 3 дней его заключить, но документы она мне не предоставила и даже не объяснила причину. Ведь договор можно было заключить пока и без трудовой книжки, в книжку вписать данные всегда можно. такие работники обычно даже после получения все денежных средств идут и жалуются в труд. инспекцию, на что я готова заплатить штрафы и ПФр и в ту же трудовую, но данная особа за расчетом приходить не собирается. даже слова: получите ПОЖАЛУЙСТА полный расчет, на нее не действуют. вот вопрос: что мне грозит если она пойдет в трудовую инспекцию? договор я заключать не отказывалась и не отказываюсь по сей день, согласна выдать полный расчет. при этому также ведь и хорошее делаю: чтоб стаж у нее этот месяц вошел, чтоб пенсия отчислялась и тд.

Здравствуйте!Я уволилась с аптеки почти месяц назад.Трудовой договор расторгнут,инвентаризация прошла.Буквально на днях начались звонки от работодателя с требованием оплатить сороковые препараты,а так же с угрозами.Имеет ли право работодатель требовать оплату сороковых препаратов после проведённых инвентаризаций и после увольнения сотрудника?

Добрый день! Как не платить недостачу в продуктовом сельском магазине? Один продавец из двух уверен в том, что виновен другой, но не докажешь сейчас этого! Ревизия не проводилась руководителем 3 года. Одна продавец ( виновная) согласилась отрабатывать свою половину, другую работодатель хочет , чтобы отработала вторая! Обе продавщицы официально оформлены! Что делать, чтобы не платить недостачу, к которой не имеешь отношения? Как поступить?

На испытательном сроке в ювелирка. Оформили официально с первого дня. Договор читала при подписании, понимаю, что являюсь МОЛ. Но, через месяц меня переводят с одной точки на другую, в соответствующем приказе я расписалась. Перед уходом с предыдущей точки участвовала в инвентаризации. При выходе на новую точку инвентаризации не было. Отработала там 1, 2, 4, 6 августа. С 9 августа по 22 взяла отпуск за с/с. 19 августа (в четверг) приехала и написала заявление об увольнении по собственному желанию. В воскресенье мне звонят и говорят, что моё заявление не действительно, его не успели отправить сканом в офис. Просят выйти на работу 23 и написать новое. Я пишу новое заявление в котором меня просят указать расчетным днем 31 августа. Затем объявляют что 30.09 будет инвентаризация, на которой мне необходимо присутствовать. Насколько правомерны действия работодателя? Ни экземпляра трудового договора, ни копии приказа о моем переводе на другую точку у меня нет (не выдавали). За июль не учли 2 рабочих дня и не оплатили больничный.

Я устроилась на предприятия кладовщиком и менеджером снабжения по совместительству. так как работы по снабжению было очень много, я не справлялась с учетом ТМЦ, о чем было заявлено директору. Было принято решение нанять кладовщика. Когда пришел новый кладовщик была проведена инвентаризация, которая выявила недостачу на внушительную сумму 300тыс.руб. По результатам инвентаризации небыло принято никаких мер, все минусы были списаны, так как это была чисто документальная недостача (невовремя списанные материалы или пересорт). по истечению нескольких месяцев мне принесли бумаги, которые просто якобы отражают факт недостачи в результати инвентаризации. Поскольку все было уже на тот момент списано, мне пояснили, что это просто необходимая бумажка для отчетности. я подписала и все забылось. меня уволили с должности кладовщика. Прошло больше года с тех пор, мне предложили новую работу и собралась увольняться. и тут руководитель начал меня шантажировать бумагами с инвентаризации годичной давности, и что якобы он не согласен с тем, что я могу уйти без разъяснения данных обстоятельств. Подскажите, правомерно ли требовать с меня что-то? Копий результата инвентаризации у меня нет. никаких обьяснительных я не писала. никаких взысканий не назначалось. Все было обоюдно разрешено давно.

Был куплен участок в 2008году,земля в собственности,площадь 1475 по документам.В 1996 году проходила инвентаризация участков,и вот после этой инвентаризации наш участок почему то уменьшился на две сотки,стал 1288кв.м.Подписи собственника земли в инвентаризационной книге нет.Могут ли ,те кто проводил инвентаризацию отдать,забрать эти две сотки,ну например, соседу,в то время участок находился уже в запустении,хозяйка уехала.Неужели можно такое провернуть,если земля в собственности,забрать две сотки?И самое интересное,то,что по документам везде стоит 1475,а фактически 1288.Сделали межевание.дали нам эти 1475,но границы нас вот теперь не устраивают ,как расположены.Нашли старые документы по участку.Можно ли перемежевать участок и вернуть старые границы?

Здравствуйте. Работаю в сетевом магазине продавцом. Пропустила день работы, на следующий оповестила директора, что буду увольняться. На что мне ответили, что я буду уволена по статье и за это на меня наложен штраф. И ещё я должна выплатить сумму за украденный(не мной) товар из магазина. Инвентаризация ещё не проходила. И я ещё работаю на испытательном сроке. Нужно ли мне выплачивать эти деньги директору филиала?

Я работаю продавцом ,не устроена официально Не каких бумаг что я материально отвесила за имущество магазина не подписывала Прошла инвентаризация с меня хотят списать некую сумму Компания имеет на это право ?

Доброе утро, я хотела бы вас попросить объяснить мне данную ситуацию : Работала в магазине, на данный момент уволилась и отрабатывают свои 2 недели как положена. Обязана ли я выходить в свой выходной на ревизию в другой магазин?

Здравствуйте. 17-летний подросток был принят на работу в кафе, без подписания каких-либо договоров. В первый рабочий день не была произведена инвентаризация, приёмка товара, якобы инвентаризация была проведена накануне выхода подростка. Отработав 2 смены(9:00-23:00), на третий день с утра была произведена инвентаризация при работнике и обнаружена недостача примерно 4000, заработная плата за смену была 1300, должны была быть получена после отработки трёх смен. Работодатель(ИП) отказывается выплачивать заработную плату за отработанные смены, ссылаясь на то, что эти средства пойдут на погашение недостачи. Правомерно ли это? Как можно повлиять, на какие статьи ТК склоняться, чтоб получить заработную плату за отработанные время?