Индексация заработной платы

Добрый день! Вопрос заключается в следующем: работаю валютным кассиром, банк предоставляющий лицензию находится в другом городе, по месту работы филиалов этого банка нет. Рабочий день длится 24 часа (с 08:00 до 08:00), смены могут быть через сутки, на собственное усмотрение сотрудника. Все ночные часы и рабочие смены в праздничные дни оплачиваются по обычному тарифу. Последния индексация заработной платы была 4 года назад, сейчас на эти средства прожить тяжело, у коллектива встал вопрос о повышение заработной платы. На данный момент я составляю коллективное обращение к руководству банка. Но столкнулся с подводными камнями: 1) Цена одной смены фиксированная, но Банк оплачивает работу на основании трудового договора за час, все что идет выше вписывают в строку премия (как потребывать повышения зработной платы, что бы премиальная часть (которую они подбивают до фиксированную не изменилась)); 2) непосредственный директор к банку никакого отношения не имеет, руководство банка нашими вопросами не занимается (на кого будет корректно писать обращение, что бы опять же не лишиться премиальной части и что бы обратиться к компитентному лицу). Заранее благодарен за ответ!

Добрый день! Подскажите, пожалуйста, каким образом индексируется заработная плата плата работников в связи с инфляцией согласно законодательству? Я работаю на заводе по производству бытовой химии, администратором склада. Работодатель ежегодно проводит аттестацию персонала на знание промышленной безопасности, политик в области качества, охраны труда, безопасности и оказания первой медицинской помощи. По результатам выносят решение повышать или не повышать сотруднику зарплату. Насколько это законно?

Добрый день! Подскажите, пожалуйста, каким образом индексируется заработная плата плата работников в связи с инфляцией согласно законодательству? Я работаю на заводе по производству бытовой химии, администратором склада. Работодатель ежегодно проводит аттестацию персонала на знание промышленной безопасности, политик в области качества, охраны труда, безопасности и оказания первой медицинской помощи. По результатам выносят решение повышать или не повышать сотруднику зарплату. Насколько это законно?

Необходимо ли в обязательном порядке производить индексацию зар.платы согласно ст. 134 ТК. Возможно ли работнику требовать возмещение за не проведение работодателем индексации в прошедшем году.

Добрый день. ЗП не индексировалась уже 4 года. В трудовом договоре ничего про индексацию не прописано. Трудовая инспекция сказала, что надо сначала написать заявление на руководителя. Это коллективное обращение. Как выглядит заявление работодателю, на какие законы и пункты ссылаться? Хотелось бы увидеть пример заявления. Заранее спасибо.

В условия колдоговора внесен пункт о индексации з\п в соответствии с уровнем инфляции, но в течении нескольких лет этот пункт не выполняется. как заставить руководителя выполнить условия колдоговора?

Здравствуйте! В коллективном договоре с моим работодателем имеется такой пункт: "Работодатель, исходя из своих финансовых возможностей, осуществляет ежегодное повышение заработной платы Работников. Стороны исходят из того, что такое повышение возможно при получении Обществом достаточной прибыли по результатам деятельности за год, выполнении Обществом планов производства, продаж товаров, работ и услуг, оптимизации затрат Общества, а также при благоприятной экономической ситуации на рынке. При соблюдении указанных выше условий повышение заработной платы производится один раз в год. Конкретный размер повышения, а также Работники, которым заработная плата повышается, определяются Приказом Общества. Ежегодное повышение заработной платы работников может проводиться поэтапно (определенной группе, департаменту, региону, управлению и т.д.) и рассматривается как общее очередное повышение заработной платы в Обществе и оформляется Приказом Общества". При этом за 8 лет такое повышение в отношении меня было только 2 раза. В профсоюзе не состою (если это важно). Приведенные формулировки мне кажутся весьма обтекаемыми, в связи с чем вопросы: 1. Насколько данный пункт соответствует букве трудового закона? 2. Насколько поведение работодателя соответствует букве трудового закона и этого пункта договора? В частности, законно ли, что работодатель в некоторые годы не проводил повышения зарплаты? 3. Как должно быть оформлено решение НЕ повышать зарплату? Могу я требовать обоснования такого решения? 4. Существует ли правило, как размер повышения зависит от официальной инфляции? 5. Могу ли я требовать повышения зарплаты на основании этого пункта, в том числе за предыдущие годы, когда такое повышение не делалось? 6. Может быть, посоветуете, как правильно построить диалог с работодателем на данную тему? Спасибо!

Добрый день! Интересует следующий вопрос по трудовому праву: при повышении заработной платы в рамках одной компании, есть ли какие-то нормативно-правовые документы, регулирующие максимальный рост оплаты труда? Работодатель говорит, что не может поднять выше, чем на 30%. Есть ли под этим какая-то правовая база? На что может ссылаться работник для обоснования своих требований. Спасибо!

Добрый день! Работаем контролёрами КПП в ЗАО "Александро-Невская мануфактура". Это крупный бизнес-центр. Я тут встретил уже третий Новый год, но ни разу не была проиндексирована з/плата. Это законно? И можно что то предпринять ?

Добрый день! Я нахожусь на седьмом мнсяце беременности. На работе произошла индексация заработной платы для всех сотрудников, ввиду того, что я в ближайшее время ухожу в декретный отпуск, индексация мой зарплаты не была произведена. Имеет ли на это право работодатель? А также уточните пожалуйста, находясь в отпуске по уходу за ребенком имеют ли они право также продолжать не индексировать мою заработную плату. Заранее благодарна. с уважением, Анна

С работником был заключен срочный трудовой договор, в конце действия договора работник требует индексацию заработной платы. Законно ли это требование? Как оформить отказ в индексации? Можно ли вообще не индексировать зарплату при срочных трудовых договорах при стаже меньше 1 года?

Добрый день Получили от инспекции труда предписание на устранение нарушений, в числе которых требование разработать нормативный локальный акт предусматривающий индексацию ЗП в организации. Правомерно ли требование? Мы ООО, в положении о ЗП об индексации у нас не было ни слова.