Индексация заработной платы

Необходимо ли в обязательном порядке производить индексацию зар.платы согласно ст. 134 ТК. Возможно ли работнику требовать возмещение за не проведение работодателем индексации в прошедшем году.

Добрый день. ЗП не индексировалась уже 4 года. В трудовом договоре ничего про индексацию не прописано. Трудовая инспекция сказала, что надо сначала написать заявление на руководителя. Это коллективное обращение. Как выглядит заявление работодателю, на какие законы и пункты ссылаться? Хотелось бы увидеть пример заявления. Заранее спасибо.

В условия колдоговора внесен пункт о индексации з\п в соответствии с уровнем инфляции, но в течении нескольких лет этот пункт не выполняется. как заставить руководителя выполнить условия колдоговора?

Здравствуйте! В коллективном договоре с моим работодателем имеется такой пункт: "Работодатель, исходя из своих финансовых возможностей, осуществляет ежегодное повышение заработной платы Работников. Стороны исходят из того, что такое повышение возможно при получении Обществом достаточной прибыли по результатам деятельности за год, выполнении Обществом планов производства, продаж товаров, работ и услуг, оптимизации затрат Общества, а также при благоприятной экономической ситуации на рынке. При соблюдении указанных выше условий повышение заработной платы производится один раз в год. Конкретный размер повышения, а также Работники, которым заработная плата повышается, определяются Приказом Общества. Ежегодное повышение заработной платы работников может проводиться поэтапно (определенной группе, департаменту, региону, управлению и т.д.) и рассматривается как общее очередное повышение заработной платы в Обществе и оформляется Приказом Общества". При этом за 8 лет такое повышение в отношении меня было только 2 раза. В профсоюзе не состою (если это важно). Приведенные формулировки мне кажутся весьма обтекаемыми, в связи с чем вопросы: 1. Насколько данный пункт соответствует букве трудового закона? 2. Насколько поведение работодателя соответствует букве трудового закона и этого пункта договора? В частности, законно ли, что работодатель в некоторые годы не проводил повышения зарплаты? 3. Как должно быть оформлено решение НЕ повышать зарплату? Могу я требовать обоснования такого решения? 4. Существует ли правило, как размер повышения зависит от официальной инфляции? 5. Могу ли я требовать повышения зарплаты на основании этого пункта, в том числе за предыдущие годы, когда такое повышение не делалось? 6. Может быть, посоветуете, как правильно построить диалог с работодателем на данную тему? Спасибо!

Добрый день! Интересует следующий вопрос по трудовому праву: при повышении заработной платы в рамках одной компании, есть ли какие-то нормативно-правовые документы, регулирующие максимальный рост оплаты труда? Работодатель говорит, что не может поднять выше, чем на 30%. Есть ли под этим какая-то правовая база? На что может ссылаться работник для обоснования своих требований. Спасибо!

Добрый день! Работаем контролёрами КПП в ЗАО "Александро-Невская мануфактура". Это крупный бизнес-центр. Я тут встретил уже третий Новый год, но ни разу не была проиндексирована з/плата. Это законно? И можно что то предпринять ?

Добрый день! Я нахожусь на седьмом мнсяце беременности. На работе произошла индексация заработной платы для всех сотрудников, ввиду того, что я в ближайшее время ухожу в декретный отпуск, индексация мой зарплаты не была произведена. Имеет ли на это право работодатель? А также уточните пожалуйста, находясь в отпуске по уходу за ребенком имеют ли они право также продолжать не индексировать мою заработную плату. Заранее благодарна. с уважением, Анна

С работником был заключен срочный трудовой договор, в конце действия договора работник требует индексацию заработной платы. Законно ли это требование? Как оформить отказ в индексации? Можно ли вообще не индексировать зарплату при срочных трудовых договорах при стаже меньше 1 года?

Добрый день Получили от инспекции труда предписание на устранение нарушений, в числе которых требование разработать нормативный локальный акт предусматривающий индексацию ЗП в организации. Правомерно ли требование? Мы ООО, в положении о ЗП об индексации у нас не было ни слова.

Добрый день. Меня зовут Александр. Я работаю по аутстаффингу. Т.е мой работодатель- кадровое агенство, а место работы- европейская компания. Трудовой договор у меня срочный, который заключен (с кадровым агенством) на период выполнения заведомо определенной работы на основании Заявки (от европейской компании) на предоставления услуг. Работаю я уже так с 07.2010 по настоящее время. За это время повышение оклада было в 2013, но индексация ЗП не проводилось ни разу. (К сведению, в апреле 2014 мое кадровое агенство сменило реквизиты, название, и в связи с этим произведено переоформление моего договора через увольнение) Неделю назад я направил по электронной почте в свое кадровое агенство (своему работодателю) требование об индексации моего оклада, сославшись на ст.134. ТК РФ и письмо Роструда от 19.04.2010 N 1073-6-1, указав, что индексация не проводилась ни разу за 5 лет и что проводить индексацию- это обязанность работодателя. Обратная связь от них поступает, но постоянно с обещаниями ответить завтра. Т.е. на данный момент решения не принято. Ситуация ослажняется тем, что в компании, в которой я работаю через кадровое агенство, сейчас действует локальная программа сокращения расходов. Подскажите пожалуйста, в праве ли я в данной ситуации рассчитывать на индексацию? И не приведут ли мои попытки отстоять свои права к тому, что от моих услуг откажутся и я останусь без работы? Вообще, к чему мне нужно быть готовым? Спасибо.

Здравствуйте! Я работаю в фирме 4 года инженером. И подумал о том, чтобы попросить повышение оклада и соответственно заработной платы в целом. Я попросил у директора повышения зарплаты в устной форме, на что директор ответил, что подумает. Думает он уже полгода! У меня оклад 12000 р., в то время как у техника который не работает и года оклад 15000 р.! И в целом у меня оклад меньше чем у остальных! Могу ли я считать это предвзятым отношением, и что посоветуете мне делать в этой ситуации, как добиться повышения зарплаты? Может написать в письменном виде?

Добрый, день. Подскажите, пожалуйста, верна ли форма расчет заработной платы для тех. служащего Средней школы сельской местности: Окладная часть 3 594 руб. + досчет 2 371 руб. = МРОТ 5 965 руб. Или же досчет должен производится на МРОТ 5 965 руб.? Иван.