Коллективный договор

Здравствуйте. Не знаю к чему это относится к Гражданскому праву, или Трудовому. Вообщем: Работодатель заставляет идти на демонстрацию 1 мая. Могу ли я отказаться? На сколько я знаю это дело добровольное: хочу - иду , хочу - не иду. В трудовом договоре у меня не написано что я обязан присутствовать на демонстрации-параде. Есть ли какой-нибудь закон, который это хорошо описывает-подтверждает. В трудовом договоре у меня только написано, что: "Работник имеет права и обязанности, предусмотренные ст.21 ТК РФ, и Работодатель имеет права и обязанности, предусмотренные ст.22 ТК РФ." Ну и какой-то Коллективный договор еще у них там есть. И всё.

Добрый день! Подскажите как быть в такой ситуации. В государственной организации есть Коллективный договор срок которого истекает 01 апреля. Необходимо продлить срок его действия, а в дальнейшем и внести изменения. При организации существует две профсоюзных организации ни одна из которых не имеет в составе членов более 50% работников организации.( одна "старая" в ней побольше работников, одна новая в ней не более 10 примерно, но точно не известно скрывают количество) Оба профсоюза не примеримо воюют поэтом предложить им создать единый коллегиальный орган для участия в коллективных переговорах не получится. Обязательно ли согласовывать с профсоюзами пролонгацию кол договора? что будет если не согласовать? Можно ли работникам раздать какие то бюллетени для заочного голосования для пролонгации и в каком порядке икак это делать?

При заключении коллективного договора на тонкосуконной фабрике приняты предложения профсоюзного комитета о выплате между разрядной разницы, а также об устройстве цеховых аптечек и оборудования в цехах санитарных постов.

При заключении коллективного договора на тонкосуконной фабрике приняты предложения профсоюзного комитета о выплате между разрядной разницы, а также об устройстве цеховых аптечек и оборудования в цехах санитарных постов.

Уважаемые юристы здравствуйте. У меня вопрос следующего порядка. По результатам СОУТ у сотрудника класс вредности 3.3 с отсюда вытекающими категориями( 4% +не менее 7 дней+сокращённая рабочая неделя). Инспектор отдела кадров категорически настаивает посчитать сотруднику за фактически отработанное время, и уже будет не 7 дней. Плюс она же ссылается на коллективный договор в котором имеется пункт сотрудникам работающим с вредными условиями дополнительные дни оплачиваемого отпуска за фактически отработанное время. Я пытаюсь сказать, что 7 дней это по Статье 117 ТК РФ и является единой цифрой, если больше 7 дней отпуск прописан сотруднику. Тогда эти дни за отработанное время например. На что она мне снова указывает коллективный договор и этот пункт, о том что Коллдоговор носит рекомендательный характер не согласна. Что он главнее статьи 117 ТК РФ. Помогите мне советами, каким образом мне понятно и быстро объяснить ей. Спасибо.

Я вышла на пенсию в 2015. Работала до декабря 2017. Уволилась. И только сейчас узнала, что есть в школе локальный акт и премировании, там есть пункт о премиив размере оклада пенсионеру, проработавшему в организации больше 10 лет и впервые увольняющемуся после выхода на пенсию. Я не знала об этом положении. Мне ничего не сказали. И колдоговор был. Оказывается, я должна была написать заявление. Имею ли я право получить эту премию сейчас?

После сдачи кассиром отчета (период отчетности 3 недели) бухгалтер выявила недостачу (не превышает среднемесячный заработок кассира). Добровольно возместить принесенный работодателю ущерб кассир отказывается. Коллективным договором организации за данный проступок предусмотрено до 100 % лишения премии. Подскажите пожалуйста имеет ли право работодатель с одной заработной платы взыскать одновременно и сумму недостачи и лишить премии в размере 100 % ? Спасибо.

Добрый день. Оформила кредит, и как обычно это бывает, в магазине навязали страховку, сказав, что через пару дней от неё можно отказаться. Приехала в банк - сказали, что этими вопросами не занимаются. Позвонила на горячую линию - дали номер страхового агенства. Позвонила. Сказали, что бы звонила в банк ибо они этими вопросами не занимаются. Снова позвонила в банк, утверждают, что нельзя отказаться от страховки и ничем помочь не могут. Но ведь можно отказаться от любом страховки, если это не ипотечный кредит. Позже узнала, что у меня вроде как коллективный договор и если правильно поняла, то страховку оформлял банк и только они могут отказаться. Вопрос - что делать?

В нашей бюджетной организации существует постоянное привлечение работников к так называемому "дежурству на дому" в выходные дни (нельзя уехать ни на природу, ни на экскурсию. ни сходить в кафе и т.д.).Эти дежурства приурочены всегда к праздникам, сейчас к выборам президента. Не имеют отношения к аварийным ситуациям, угрозам жизни людей и т.п. Никогда не оплачиваются, не компенсируются выходными днями. В должностных инструкциях о них ничего не сказано, Положения о дежурствах в организации не имеется. ничего про них не сказано и в коллективном договоре. Так и должно быть?

Здравствуйте! Прошу разъяснить: Работник, иностранный гражданин, осуществлял трудовую деятельность на основании патента по трудовому договору. Срок действия патента подошел к концу. Правильно ли уволить его "...по истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса)"? -- нужно ли в этом случае осуществлять начисления и выплаты, какие? 1. «РАБОТНИК» Халимов Азизулло Мирзоалиевич принимается на работу в ИП Сидор С.М. 2. по профессии, должность Рамщик квалификация 3. Трудовой договор является: трудовым договором по основной работе (трудовым договором по совместительству) 4. Вид трудового договора: на неопределённый срок (бессрочный) на определённый срок действия патента (указать причину заключения срочного договора) на время выполнения определённой работы (указать какой) Срок действия трудового договора: начало работы 29.05.2017 окончание работы 5. Работнику устанавливается: заработная плата: - должностной оклад (тарифная ставка) в размере 11500 рублей в месяц; - доплаты, надбавки и поощрительные выплаты: Заработная плата Работнику выплачивается не реже, чем 15 и 1-го числа каждого месяца. 6. Работнику устанавливается: 40 часовая рабочая неделя с выходными днями – суббота, (40 часовая рабочая неделя с выходными днями – суббота, воскресенье; воскресенье гибкий режим работы по графику, указать какой режим работы устанавливается) 7. Работнику предоставляется: - ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней; - дополнительный отпуск продолжительностью Согласно специальной оценке условий труда дней. 8. Компенсация за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда Согласно специальной оценке условий труда (указать характеристики условий труда на рабочем месте) 9. На работника полностью распространяются гарантии и льготы, установленные действующим законодательством, отраслевыми нормативными актами и коллективным договором. Работник подлежит обязательному социальному страхованию в порядке, установленном федеральными законами. Дополнительные условия трудового договора 10. Срок испытания: Срок испытания: - без испытания - с испытательным сроком 3 месяца (продолжительность испытательного срока) 11. Права и обязанности сторон определяются статьями 21, 22 Трудового Кодекса Российской Федерации (по соглашению сторон) 12. Работник может направляться в служебные командировки с оплатой в соответствии с действующим законодательством. 13. Ущерб, нанесенный Работником предприятию (организации), подлежит возмещению в порядке, установленном действующим трудовым законодательством РФ. 14.С Работником по условиям работы может быть заключен договор о полной индивидуальной (коллективной) материальной ответственности в соответствии с требованиями Трудового законодательства. 15. Трудовой договор может быть расторгнут в порядке и основаниям, предусмотренным действующим трудовым законодательством РФ.

Добрый день, оформила через интернет банкинг кредит в почта банке , поле со страхованием было не активным и я не могла убрать галочку чтобы не подключать программу, так как я знаю что можно сделать возврат я подписала договор и мне зачислилась сумма в размере 151000 а оказалось сумма кредита составила 193000 со страхованием на горячей линии мне сказали что отказаться нельзя так как это коллективный договор а я даю согласие быть застрахованными, страхователь почта банк а страховщих ВТБ страхование и вернуть ничего нельзя, по сути они обходят закон, что можно сделать? Стоит ли подавать в суд?

Здравствуйте одобрили потребительский кредит по двум документам паспорт и снилс но заставляет банк страховать жизнь страховку большая нас это не устраивает банк втб 24. Можно ли вернуть страховку ? банк говорит что нет так как у них коллективный договор между банком и страховой компанией Р

При обсуждении проекта коллективного договора в строительной организации между представителями работодателя и комитетом профсоюза возник спор. Профсоюзный орган настаивал на включении в договор положения о предоставлении льгот и преимуществ не только работникам с большим стажем, но и лицам, успешно совмещающим работу с обучением. Администрация возражала против включения в договор указанного положения о поощрении лиц, совмещающих работу с обучением, поскольку эти вопросы, по ее мнению, должны решаться в каждом конкретном случае индивидуально.

Добрый день. Хочу расторгнуть договор о целевом обучении. Правильнее сказать: не расторгнуть договор, а не заключать договор о трудоустройстве по окончании вуза. То есть чтобы по окончании вуза и получении диплома, не отрабатывать какой-то величины срок в компании, предоставившей место в вузе. Насколько я понимаю, в соответствии с Федеральным законом от 29.12.2012 N 273-ФЗ (ред. от 19.02.2018) "Об образовании в Российской Федерации", статьи 56, пункта 7, я могу не исполнить обязательства по трудоустройству (а именно: не заключить трудовой договор с Организацией). В таком случае я буду обязан возместить расходы, в соответствии с предоставленными мне мерами социальной поддержки и выплатить штраф в двукратном размере. Вопросы: 1) Буду ли я должен что-то платить Организации, если я не получал от неё никаких мер социальной поддержки. То есть я не получал на протяжении обучения, за исключением первого семестра, никакую стипендию, не выбивал путёвки от организации да и вообще с ней (Организацией) не связывался, за исключением того, что отрабатывал там практику, в соответствии с учебным планом кафедры. И, что скорее всего, я получал стипендию от вуза, так как её величина равнялась величине стипендии одногруппников, которые поступили на бюджетное место самостоятельно, но это лишь моё мнение. 2) Что под формулировкой "меры социальной поддержки" подразумевается? Так как никакого другого договора, за исключением договора о целевом обучении, я не заключал (а именно: я не заключал Коллективный договор, который упоминается в II.3.а). Ниже прикрепляю сам договор.

организация хотела заключить коллективный договор все стороны согласны (руководитель,профсоюз,работники)но на следующий день когда нужно было везти его на регистрацию,профсоюз отказался его подписывать,что делать.