Коллективный договор

Здравствуйте, живу на севере отпуск 44 дня, так как плюсом ездим в командировки сделали отпуск 58 дней. Есть коллективный договор! Что дополнительный отпуск будет 14 дней. Пришел новый директор и все урезал до 44 дней. Законно ли так?

Добрый день. У меня вопрос по трудовому праву. Работодатель вносит изменение в коллективный договор. Работодатель вместо денежной компенсации за питание переводит работников на обязательное трехразовое питание и будет удерживать из заработной платы вне зависимости от желания работника питаться или не питаться в производственной столовой (а питание там отвратительное). В случае отказа работника подписать изменение, его ждет увольнение. Причем размер удерживаемой суммы не прописан в документе, а как пишется "стоимость которого удерживается из заработной платы работника в размере и порядке, установленном актом работодателя". Этот акт никому не показывают. Правомерны ли действия работодателя в плане увольнения? Как грамотно защитить свои права?

Добрый вечер, сотрудник при устройстве на работу подписывал коллективный трудовой договор, который предусматривал выплату в размере 3х окладов при увольнении пенсионера. Сейчас, уже наступил пенсионный возраст, а точнее, сотрудник является работающим пенсионером. Работодатель утверждает, что коллективный договор был изменён, и из него исключили вышеуказанный пункт о выплате. То есть, сейчас, при увольнении пенсионер не получит данную выплату. Правомерно ли это? Какие документы должны быть предоставлены, чтобы убедиться в правоте работодателя? Можно ли как-то всё таки получить данную выплату?

Здравствуйте! Месяц назад устроилась в детский сад, в документах было написано про испытательный срок в 3 месяца. Сегодня нсписала заявление на увольнение. Есть закон, в котором прописано, что работник, числящийся на испытательном сроке, не должен отрабатывать 2 недели, а только 3 календарных дня. Заведующая мне сказала про коллективный договор, в котором прописано, что все работники обязаны подавать заявление за 2 недели. Но он же как-то должен был составляться с учетом закона об увольнении на испытательном сроке?! Подскажите, пожалуйста, правомерны ли действия администрации?

Добрый день, у меня такой вопрос, работаю в ПАО Россети и у нас есть внутренний, вернее коллективный договор в котором есть такой пункт что работодатель платит нам ежемесячно 1000 рублей на оплату электроэнергии, а супруга работает воспитателем в детском саду и ей положены льготы на оплату коммунальных услуг в размере 100 процентов, но они вычитывают у неё эту тысячу рублей, считают что это я получаю государственную социальную поддержку, а мне бухгалтер говорит что это не мера социальной поддержки, а наши внутренние вопросы и они не должны вычитывать эту сумму, помогите разобраться, заранее благодарю.

2. В коллективный договор завода радиодеталей были включены следующие пункты: 1) в целях оказания помощи подшефному хозяйству и ПТУ отработать на строительстве домов и учебного корпуса каждым работником 50 человеко-дней; 2) предоставлять новаторам и передовикам производства жилье в первоочередном порядке; 3) к нарушителям трудовой дисциплины применять следующие санкции: перенесение отпуска на осеннее или зимнее время, отказ о выдаче путевок в дома отдыха. Считая, что данные пункты коллективного договора противоречат действующему законодательству, рабочие сборочного цеха обратились за разъяснением в профсоюзную юридическую консультацию. Составьте ответ юридической консультации.

здравствуйте!помогите решить задачи! 1.В прокуратуру поступила жалоба группы работников завода «Вымпел» на отказ работодателя заключать с ними коллективный договор. В результате проверок, проведенных позднее органами прокуратуры в данном районе, было выявлено, что во многих других организациях коллективные договоры либо не заключались из-за отказа работодателей их заключать, либо носили формальный характер. В большинство договоров была включена обязанность работников делить ежегодный отпуск на две равные части. Законно ли включение в коллективный договор указанного условия? Обязан ли работодатель заключать коллективный договор? 2. Работники акционерного общества «Протон» обратились к руководителю с предложением заключить коллективный договор. Однако руководитель предприятия считал, что коллективный договор не может быть заключен из-за отсутствия на предприятии профсоюзной организации и отказался его заключать. Правомерно ли заявление директора предприятия? Кто может быть сторонами коллективного договора? Предусмотрена ли ответственность за уклонение от заключения трудового договора?

Добрый вечер. В коллективный договор внесли изменения о рабочем времени, а именно в соответствии со статьёй 236.1 ТК РФ женщинам работающим в сельской местности, устанавливается 36 часовая рабочая неделя. Коллективный договор вступил в силу с 1 января 2022 года, но мы продолжаем работать по 40 часовой рабочей недели, так как нет дополнительных соглашений к трудовому договору. Правомерно ли действия работодателя? И имеем ли право на перерасчёт с января месяца?

Добрый день. Работодатель внёс изменения в коллективный договор, установив рабочее время с 8,30 до 17,12 с перерывом на обед 1,5 часа. Данные изменения не устраивают большинство работников организации, так кае обед в 1,5 часа никому не нужен. Возможно ли оспорить действия руководителя?

Как разрешить разногласия? При обсуждении проекта коллективного договора между представителями работодателя и профсоюза возникли разногласия. Представитель профсоюза настаивал на включении в коллективный договор положения о минимальном размере заработной платы работников предприятия, в три раза превышающем установленный МРОТ, но представитель работодателя возражал, указывая, что минимальный размер оплаты труда устанавливается Законом Российской Федерации.