Компенсационные выплаты

Добрый день, вопрос по поводу определения постоянного места жительства ребёнка. Ребёнок в сентябре получил гражданство РФ, постоянно зарегестрировать по месту жительства матери пока не проучилось в связи с пандемией, зарегестрировались по месту прибывания. Может ли ребёнок претендовать на компенсационные выплаты? А пенсионном фонде отказали, сославшись что у ребёнка нет постоянного места проживания, хотя Снилс мы получили.

Здравствуйте! Я военный, в настоящее время выполняем специальные обязанности (сутки через суткив течении трех дней, затем 3 дня выходных), а именно : в выделеные этажи санатория привозят людей (военные), и закрывают их по номерам на 14 дней, в течении которых мы их охраняем, чтобы они ни скем не контактировали. В это время у них берут анализы на ковид. среди которых выявляются "положительные". Такая охрана происходит с марта 2020 года (одни заезжают, другие выезжают). вопросы такой, должны ли производится компенсационные выплаты за работу сопряженную с риском заражения или за работу в зоне риска. спасибо

Добрый день. Подскажите пожалуйста, считаются ли компенсационные выплаты, взамен льгот на ЖКУ для инвалидов, моим доходом? Моя пенсия по инвалидности состоит из самого пособия и этих выплат и составляет в общей сложности минимальный, установленный в регионе прожиточный минимум. А справку из собеса, на эти выплаты у меня в качестве дохода, не принимают. Законно ли это?

Здравствуйте! Я ИП, и по роду деятельности (консалтинговые услуги по состоянию техники заказчика), обязан согласно графика, или по необходимости, выезжать на объекты размещения оборудования для проведения технических инспекций. Машины размещены в труднодостижимых местах, на значительных расстояниях от места моего проживания (от 500 до 1200 км.), в местах, не достижимых обычным транспортом. Добираться до таких промышленных площадок приходится на собственном автомобиле и проживать в местных "домах колхозника". Компенсация расходов на такие командировки подтверждается в договорах с заказчиками и заказчики безоговорочно оплачивают их, согласно предоставленных мной документов (чеки, счёты, путевые листы, командировочное удостоверение, акты выполненных работ и т.д.). Данные расходы я не включал в итоговые налоговые декларации, ведь данные суммы были потрачены мной на проведение командировочных действий с последующим возвращением их мне заказчиками, но по итогам камеральной проверки за 2019 год, налоговая инспекция выставила мне штрафные санкции за неоплаченные мной доходы, считая компенсационные выплаты утаенными мной доходами. Правомерно-ли это? Спасибо.

Здравствуйте. Возможно ли приостановить компенсационные выплаты по уходу за пожилым человеком старше 80 лет или инвалидом 1 группы на несколько месяцев, а затем восстановить без присутствия пожилых людей?

Добрый день. У нас микропредприятие, ООО. Мы планируем ввести окладно-премиальную систему оплаты труда. Для этого мы разработали положение о премировании, где прописаны все возможные случаи финансового наказания и поощрения сотрудников с коэффициентами по каждому возможному случаю. Например, за прогул, или появление на рабочем месте в нетрезвом состоянии коэффициент - 1. То есть сотрудник полностью лишается премии за месяц и должен получить только оклад. Данное положение мы приняли, генеральный директор утвердил. Но с точки зрения трудового договора столкнулись с проблемой. Наш бухгалтер считает, что нельзя в трудовом договоре делать ссылку на данное положение о премировании "За бездефектный и эффективный труд". Она предлагает сделать запись, что работодатель имеет право на поощрение. Я же считаю, что помимо этого, раз уж принимаем подобную систему оплаты, премиальная часть должна быть прописана более четко, со ссылкой на данное положение. И если сотрудник отработал месяц без понижающего и повышающего коэффициента, то он должен четко понимать, что получит зарплату, состоящую из оклада и 100 процентов премии (это 50 % от оклада). Прилагаю для понимания спорной позиции часть нашей переписки: Марина: Работодателем могут устанавливаться Работнику стимулирующие и компенсационные выплаты (доплаты, надбавки, премии и т.п.), в соответствии с положением о премировании. Давайте так. Сергей: Марина, могут, значит не обязаны. Это отдельный пункт. У нас должна быть премия за качество работы обязательной. Помимо этого, конечно, так же Работодателем могут устанавливаться Работнику стимулирующие и компенсационные выплаты (доплаты, надбавки, премии и т.п.) Марина: Сергей, Если премия обязательная и указана в ТД, то она является частью зп и из нее нельзя удерживать, именно формулировка о том что премия может быть выплачена позволяет делать удержания... Мы ссылаемся на положение о премировании, в котором приведены основания и условия для начисления премии. Сергей: Марина, почему нельзя сделать так: «Премирование работника осуществляется в соответствии с правилами действующего у работодателя Положения о премировании». Марина: Прописать премию можно, но удерживать из нее можно будет если она прописана в формулировке "на усмотрение работодателя", а не как обязательная, составная часть зп С точки зрения правильности оформления трудового договора как все же должно быть правильно? Я считаю, что если мы принимаем как данность, что премиальная часть заработной платы должна зависеть только от качества работы сотрудника, то формулировка "по желанию работодателя" не совсем правильна. Прошу Вас помочь разобраться в этом вопросе.

Добрый день. Я нахожусь в декрете по уходу за ребёнком, которому 1 год. Сегодня, 09.04.20 Гл.бухгалтер сообщил по тел., что предприятие ликвидировано. О ликвидации организации шла речь устно месяц назад и было сказано, что придёт офиц.уведомление. На вопрос где это уведомление - сообщили, что его не будет. Каков порядок действий в такой ситуации и какие компенсационные выплаты мне полагаются ?

Имею ли я право на получение 475 000 рублей от Российского союза автостраховщиков (РСА)? Добрый вечер! подскажите, пожалуйста, имею ли я права на получения 475 тысяч рублей компенсационные выплаты в счет возмещения вреда жизни человека, от РСА, если при дтп погибла моя бабушка, я являюсь единственным внук, детей и мужа у погибшей тоже не осталось в живых. Я признан по делу потерпевший.

Куда я могу обратиться о внесении изменений в Постановление правительства РФ от 4.06.2007г. для пересмотра требований, предъявляемых к лицу, осуществляющему уход за инвалидом первой группы, согласно которому ежемесячные компенсационные выплаты могут быть назначены только неработающим трудоспособным гражданам? Я, инвалид второй группы, ухаживаю за женой, инвалидом первой группы, других родственников,не подпадающих под указанные ограничения,нет. Почему мне не положены эти выплаты?... ведь я, хочу того или нет, ухаживаю за больной, хотя мне выполнять уход значительно труднее,чем здоровому.Мне думается,что в такой ситуации выплату требуется не только назначать, а даже выплачивать в увеличенном размере. Это было бы справедливо! А за 1200 рублей вряд ли найдётся желающий со стороны.

Добрый день. Опять не совсем понятно. Обязан ли теперь работодатель при расчете заработной платы в двойном размере за работу в выходные и праздничные дни учитывать не только оклад, но и все компенсационные и стимулирующие выплаты руководствуясь постановлением КС РФ от 28.06.2018 №26-П ? То есть оплата за этот день должна включать в себя двойной тариф + двойную премию, или премия и все стимулирующие и компенсационные выплаты будут в одиночном размере, а только двойной тариф?

Добрый вечер! Подскажите пожалуйста имеет ли право работодатель изменить мотивацию задним числом? Мой работодатель имеет право выдавать мотивационные и компенсационные выплаты в порядке, установленном внутренними локальными нормативными актами. В компании существует система мотивации согласованная отделом кадров и руководством. Работа связана с продажами Согласно системе мотивации порядок расчета таков: 1. Заключение соглашения на бронь 2. Оплата сделки Как правило это разные месяца/ Для примера приведу ситуацию: в июне и июле месяце, были бронирования. Оплаты по всем сделкам пройдут в августе? следовательно это бонусная часть которая должна быть выплачена в сентябре/ Руководство приняло решение поменять мотивацию и посчитать поступления денежных средств за август по новой системе мотивации Мотивация на текущий Момент НЕ озвучена! Имеет ли право работодатель изменить мотивацию задним числом? Буду очень благодарна за ответ!

У нас на работе закрывают отдел, предложили перейти в другой. Я ответила отказом, на что менеджер пиши по собственному! По собственному желанию не хочу, хочу по сокращению численности работников, чтобы получить компенсационные выплаты. На предприятии соответственно процедуры сокращения нет из этого получается нет ни уведомления, ни приказа. Как быть по какой статье лучше уволиться? Заранее благодарю.

Здравствуйте! Я работник рентген кабинета. В 2018 году по результатам СОУТ был выставлен класс вредности 3.1. С января 2019 года были прекращены компенсационные выплаты за занятость на работе с вредными условиями труда. Администрация объясняет это тем, что при 3.1 (3.1 - напряженность трудового процесса) эта выплата работникам отделения не положена. Ссылаются на приказ 45н от 2009, что в нем нет фактора напряженности трудового процесса.Подскажите, пожалуйста, правомочны ли действия администрации больницы?

Здравствуйте! Мой отчим(82года) сегодня получил отказ о назначении компенсационной выплате на кап.ремонт многоквартирных домов.Потому,что якобы по закону Краснодарского края №33-16 от 28.12.2015 с ним проживает совместно трудоспособный член семьи т.е. я. Я проживаю в Туле с 1982г. В Геленджике только прописана, и только с 2017г. Правомерно ли ему отказали?