Компенсация за неиспользованный отпуск

Приветствую! Пожалуйста, помогите, как правильно поступить. Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, планирую еще ухаживать до двух лет. Официально трудоустроена. Есть две недели неиспользованного едегодного оплачиваемого отпуска. Как поступить: взять эти две недели по завершению отпуска по уходу до полутора и получить отпускные или написать заявление до трех, но когда ребенку исполнится два, хочу уволиться. Или по увольнению написать заявление на компенсацию за неиспользованный отпуск(эти две недели). Вопрос именно в финансовой выгоде.

Добрый день! Могу ли я восстановиться на работе, если трудовой договор со мной был расторгнут по ст.77 ч.1 ст.9. Договор расторгнут, произведены соответствующие выплаты (окончательный расчет, компенсация за неиспользованный отпуск, компенсация за 2 недели по сред.мес.з/пл). После расторжения я узнаю, что беременна, официальная справка будет дана после УЗИ (10.04.2017). Срок примерно 7-8 недель. Могу ли я восстановиться на работе, даже если на мое место уже взят новый сотрудник????

здравствуйте ,работала в организации ржд с ноября 2011 по 28 марта2017 в отпуск ходила ежегодно в последний я сходила в июне 2016года то есть компенсацю мне выплатили за 5 месяцев с ноября прав ли работадатель или я имею право на полную компенсацию за 28 дней?

Есть три решения суда о нарушении работодателем трудового законодательства (задержка заработной платы).В последнем суде хотела привлечь работодателя к административному штрафу по статье 5.27 КОАП РФ ,но судья сказала что только через трудовую инспекцию. Может ли трудовая инспекция на основании решений суда наказать работодателя? Уволена 10 марта по п.1 ч.1 ст 81(обособленное предприятие). При увольнении не выплачена заработная плата,компенсация за неиспользованный отпуск,выходное пособие.Опять в суд. Как же наказать работодателя? Писать жалобу в трудовую инспекцию и ждать проверки ? Тогда могу пропустить срок обращения в суд. Могу ли я подать одновременно иск в суд и жалобу в трудовую инспекцию?

Несколько лет работаю по трудовому договору. Все необходимые отчисления(налоговая, пенсионные и т.д.) работодатель производит. За все время отпуск мне работадателем не предоставлялся. Имею ли я право на денежную компенсацию и если да, то в каком размере.

Здравствуйте.Устроился на работу в феврале 2015 года, в феврале 2016 отгулял положенные 28 дней. Отработав 2016 год в феврале 2017 написал заявление на отпуск, отпустили только на 14 дней, ссылаясь на то что с 2017 года все предприятие уходит на отпуск с 10 по 23 июля(письменный приказ об общем отпуске был вывешен лишь в марте 2017). А так как с февраля по июль 5 месяцев, то они не могут его мне оформить как отпуск за пол года 2017, иначе при увольнении мне придется платить компенсацию за неиспользованный отпуск за 2016 год(14 дней). По этому общий отпуск с 10 по 23 июля 2017 для меня оформляют, как остатки отпуска за 2016 год. Решил у них уточнить, а как же мне в 2017 отдыхать. На что мне ответили, что в феврале 2018 года я смогу взять сразу 28 дней за 2017 год.Имеет ли право работодатель так откладывать отпуск за 2016 год?

Добрый день. У меня возникла такая ситуация. Я работаю в организации уже около 4 лет, однако ни разу за этот период не ходил в полноценный отпуск, так как предоставляли лишь половину его. На сегодняшний день у меня накопилось неиспользованных дней отпуска около 34 (возможно и больше). Могу ли я сейчас получить компенсацию за неиспользованный ранее отпуск без увольнения?

Сокращают в связи с ликвидацией.дата сокращения 26 июня.могу ли я рассчитывать на полную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 28 дней согласно"правил об очередных и дополнительных отпусках"

Стаж работы на предприятии 35 лет, работающий пенсионер. Увольняюсь по соглашению сторон 31.03.2017, но в рамках приказа по сокращению численности. В отуске за 2016год уже была. Период отсчета ежегодного отпуска за 2017год начинается с 28.02.2017. Положена ли мне компенсация за неиспользованный отпуск как при сокращении т.е 28дней или же за 1 месяц или вообще не положена?

Я устроилась на работу 10 августа 2016 года (ранее нигде не работала) на должность методиста по срочному договору до 17 сентября 2017 года. 17 сентября 2017 года выходит работник с декрета. На данный момент, я нахожусь в положении (3 месяца), должна уйти в декрет примерно 10-11 июля 2017 года. Я взяла отпуск, с 30 мая по 11 июля. Встал вопрос, если я уйду в это время в отпуск, то при выходе, я должна буду вернуть часть денег, так как 12 месяцев я не отработала. Вопрос: если я не уйду в отпуск, то мне выплатят компенсацию за неиспользованный отпуск?

Будьте добры, я работаю в бюджетной организации 5 месяцев. Собираюсь увольняться по причине- нашлась работа с большей оплатой труда. На прежней работе руководство в курсе, что я рассматривала данный труд как временную занятость. Работала исправно, без нареканий, даже, наоборот. Вопрос: положена ли мне компенсация за неиспользованный отпуск и могу ли я уволиться по ст."По соглашению сторон"? Дело в том,что мне эта статья пригодится для дальнейшего труда в другой организации, чтобы было понятно,что я не "бегунок"(5 месяцев отработала). Спасибо за ответ.

Работодатель сказал,что мне нужно будет уволиться.ни уведомления об этом за 2 месяца ничего от них не получала.при этом сказали,что мне придётся написать заявление на отпуск,так как есть у меня там 7 дней отпуска,с с последующим увольнением. Я отказалась писать его,требуя официальное сокращение.на что получила отрицательный ответ. Якобы это время занимает,предложив мне компенсацию за неиспользованный отпуск, выплату за отработанные дни и среднюю з/п за 2 месяца. Какие мои права и что я могу от них требовать?Соглашение и приказ на увольнение подготовили но я не подписала пока,так как не рассчитались со мной.

Здравствуйте! В мае 2016 устроился на работу. Отпуск не брал, хотя полагается 14 дней после 6 месяцев. В августе планирую уволиться. При этом выплата за неисп. отпуск будет рассчитываться за 1,5 месяца или за 1?

Я работал у ИП Сусликова 3 месяца (с 02.09.2016г по 28.11.2016г), за период работы не была сделана запись в трудовую книжку и не выдан трудовой договор и образовалась задолженность по заработной плате. 26 декабря 2016 г подал заявление в прокуратуру Богучанского района с просьбой проверить законность действий ИП Сусликова А.И. и обязать Сусликова выплатить задолженность по з/пате и компенсацию за неиспользованный отпуск. Прокуратура вынесла представление Сусликову на мой взгляд слишком мягкое. Но и это представление Сусликов проигнорировал. Мне в телефонном разговоре пообещал уволить за прогулы. Как заставить недобросовестного предпринимателя исполнять трудовое законодательство?