Компенсация за неиспользованный отпуск

Работал в организации с 01.11.2014 г. водителем грузового самосвала. Оклад - 30 000 р. С 01.01.2015 руководитель организации сказал, что работы нет. И предложил либо увольняться либо подождать, когда появится работа. Решил подождать. В апреле 2015 вновь вышел на работу, отработал 6 дней и уволился. При увольнении выплатили зарплату за апрель за эти 6 дней и компенсацию за неиспользованный отпуск. На время отсутствия работы с января по март, никаких заявлений об уходе в отпуск за свой счет не писал. Полагаются ли мне еще какие-нибудь выплаты? Является ли это нарушением трудового законадательства? Чем это грозит организации?

Работаю менеджером в медиа-холдинге, льгот (несовершеннолетних детей и тп.) для получения особых условий/сроков по отпуску не имею. График отпусков составлялся в конце 2014 г.,мои пожелания к отпуску в 2015 г. были: 14 дней с 18 мая и 14 дней с 13 июля.В феврале произошло сокращение, сотрудников стало меньше. Мои планы также подлежат корректировке. Может ли работодатель в этой ситуации не согласовать моё заявление на отпуск в соответствии с графиком, а также обязаны ли мне предоставить отпуск за 2015 год, к примеру, в сентябре (если напишу заявление). Предоставляется ли денежная компенсация за неиспользованный отпуск (за 2014 год у меня "неотгулянных" около 10 дней) или эти деньги должны быть выплачены только при увольнении?

Здравствуйте! Мой бывший работодатель по телефону сообщил мне что в период моей работы мне неправильно выплатили компенсацию за неиспользованный отпуск, и что мне необходимо вернуть излишне выплаченную сумму. В противном случае грозят иском в суд. Имеют ли право взыскать с меня эти деньги, при том что я уволилась в 2015 году, а данная выплата произведена еще за целый год до моего увольнения, т.е. в январе 2014.

Здравствуйте, 27 марта я уволилась по собственному желанию. 30 марта открыла больничный лист и мне перечислили аванс. 8 апреля забрала трудовую книжку. 10 апреля закрыла больничный, подписала обходной лист и мне перечислили деньги за больничный и оклад. 15 апреля перечислили компенсацию за неиспользованный отпуск. Премию мне не выплатили, хотя никаких оснований лишать меня премии не было. Законно ли поступило руководство предприятия? Спасибо.

Здравствуйте. Вопрос такой: у моих родителей был бизнес (ООО "У" занимаемся лесозаготовками, имеется договор аренды лесного участка с 2009г. по 2019г., лес в субаренду сдавать не имеем права, продавать на корню тоже, только рубить и продавать продукцию) папа был учредителем и директором, после смерти папы мама вступила в наследство и на должность директора (по совместительству) был назначен мой муж (он сам настоял на этом), решение учредителя и приказ о приёме на работу имеются, а вот трудовой договор с его стороны не подписан. Это всё события 2011г. У моего мужа есть своя фирма (ООО "К" с 2005г.), где он учредитель и директор (основное место работы). Примерно месяц назад мы узнаём, что он (мой бывший муж) замышляет провернуть сделку между ООО "У" и ООО "К", где он является директором. Пытались с ним договориться и продать ему ООО "У", но он постоянно находится в состоянии опьянения (алкогольного или наркотического), документы (договор аренды лесного участка, договоры подряда, лесные декларации, печать) на ООО "У" он не отдаёт. Написано заявление в УВД о том, что он не возвращает документы. Они тянут резину и ответа не дают. (Он просто бегает от правоохранительных органов). Написано заявление в прокуратуру о проверке деятельности ООО "К" и ООО "У" на предмет факта мошенничества. Учредитель принял решение о снятии его с должности (уволен по п.2 ст.278).Теперь, мой бывший муж, написал заявление в прокуратуру о том, что ему не выплачивалась з/п за январь, февраль, март 2015г. и компенсация за неиспользованный отпуск. по факту з/п он занимался сам (выдавал сам) бухгалтер делала начисления и ведомости. Он в ведомостях не расписался, т.к. постоянно пьяный. Общаться с нами он нормально отказывается. ООО "У" готово выплатить ему причитающуюся сумму, после проверки и официальных писем, проверяющих органов о том, что в действиях бывшего директора ООО "У" нет факта мошенничества. Что грозит ООО "У"? Какие шаги мы можем предпринять?

У нас по колдоговору выплачивается 60% оклада при уходе в отпуск. Меня увольняют по сокращению.К компенсации за неиспользованный отпуск эти 60% оклада обязаны добавить? И ещё, меня увольняют завтра, а на следующей неделе будет начислена премия за квартал.Я так понимаю, что меня стараются уволить до начисления премии, чтобы мне её не платить. Это законно?

Я увольняюсь 17.04.2105г, работодатель сообщил, что расчета не будет, из-за финансовых трудностей предприятия. Март и апрель 2015г + компенсация за неиспользованный отпуск. Когда в минимальные сроки я смогу обратиться в суд по этому вопросу

Здравствуйте, меня зовут Елена. Я работала чуть больше года по ГПД, который со мной перезаключали каждый месяц и подтверждали актами выполненных работ. Сейчас объявили о том, что больше не нуждаются в моих услугах. Подскажите, положена ли мне компенсация за неиспользованный отпуск?

В моей фирме сокращение должности. Меня уведомили к примеру 10.04.2015. Значит я работаю эти 2 месяца и получаю зарплату. Дальше 10.06.2015 меня сокращают. Какие мне положены выплаты? Я думаю что мне положены следующие выплаты: 1я-компенсация за неиспользованный отпуск, 2я-одна среднемесячная зарплата, 3я еще две среднемесячных зарплаты через 30 и 60 дней после сокращения. Правильно ли я считаю?

Добрый день! Уволилась с предприятия в декабре, с их стороны имеется задолженность по заработной плате за ноябрь и декабрь, а также компенсация за неиспользованный отпуск. Какие документы мне необходимо подготовить, чтобы обратиться в суд? Могу ли я получить суммы за каждый день просрочки?

Добрый день! Работала с 19 мая 2011 г. по 27.04.2012 г. в организации. с 28.04.2012 по 07.11.2012 -декретный отпуск. с 08.11.2012 - отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. 06.04.2015 сокращена с связи с ликвидацией. за сколько дней мне положено выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск?