Компенсация за неиспользованный отпуск

Здравствуйте, у меня вот такой вопрос: я устроилась на работу 13.01.2014 и работаю в организации (отдел статистики в г.саратове) по сей день. Через 6 месяцев мне должны были предоставить отпуск, но по причине нерациональности ( если я пойду в отпуск летом, то потом пойду зимой, и так буду всегда ходить зимой), его не предоставили и ничего не выплатили. Могу ли я претендовать на компенсацию за этот неиспользованный отпуск? И если могу, то какие нормативные документы можно для этого использовать? И как действовать в случае отказа организации на мою претензию?

в мае 2014 года поступила на работу в пиццерию,мною был подписан договор,копию которого мне не выдали.При поступлении на работу я сдала медкнижку и трудовую.В декабре того же года увольняюсь по собственному желанию,недавно узнала что записей в трудовой нет,и копию договора мне отказываются давать.Получается я все это время работала без стажа?Обязан ли работодатель выплатить при увольнении еще компенсацию за неиспользованный отпуск,и как заставить его это сделать?

Здравствуйте! При увольнении мне начислили только компенсацию за неиспользованный отпуск. После долгих переговоров моего непосредственного руководства с расчетным отделом, мне доначислили оклад за отработанные дни, без премиальной части, которая за весь период работы выплачивалась ежемесячно фиксированной суммой, что отражено в справках 2-НДФЛ за все годы работы и прописано в трудовом договоре. Оснований для удержания премии не было – за время работы я добросовестно исполняла все возложенные на меня обязанности, без нарушения правил внутреннего трудового распорядка. Я обратилась в трудовую инспекцию с заявлением, на которое получила следующий ответ: «Установлено, что согласно п. 1.4 и 2.6 "Положения об оплате труда работников предприятия и его структурных подразделений" переменная часть начисляется работнику по результатам работы за месяц в целом и на основании приказа руководителя организации. С указанным Положением об оплате (утвержденном в 2011 году) вы были ознакомлены при приеме на работу (до подписания трудового договора) п. 10 трудового договора в соответствии со ст. 68 ТК РФ. Оснований для внесения предписания не усматривается. В том случае, если вы считаете, что ваши права нарушены разъясняю, что вы имеете право обратиться в суд. При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов в соответствии со ст. 393 ТК РФ». Подскажите, пожалуйста, каковы шансы на успех при обращении в суд? Существует ли практика положительного решения суда при наличии подобных формулировок в Положении об оплате труда? Хочу подчеркнуть, что у моего непосредственного руководства претензий к моей работе нет и никогда не было (наоборот, я была ценным сотрудником, с которым не хотели прекращать трудовые отношения).

здравствуйте! Работаю в организации с 15 декабря 2008 года, увольняюсь по собственному желанию 28 ноября 2014 года. Даты последнего оплачиваемого отпуска с 1 июля 2014 по 3 августа 2014 (34 календ.дня) Если можно, подскажите, пожалуйста, положена на ли мне при увольнении компенсация за неисп.дни отпуска и в каком количестве дней по состоянию на 28 ноября 2014 г заранее спасибо

Мне скоро исполнится 70 лет. С 1995 года я работаю в Городской клинической больнице №23 им."Медсантруд" в качестве инженера-программиста. В 1999 году был незаконно помещён в психиатрическую больницу с диагнозом "шизофрения параноидная, обострение". Диагноз не подтвердился, от предполагаемого увольнения я отказался чем нарушил планы администрации по моему увольнению. С тех пор я был фактически отстранён от работы и в значительной мере от общения с коллегами. Включался ли я при том в график отпусков и когда мне эти отпуска положены мне неизвестно, мои подписи под графиком отпусков и заявления на отпуск, исключая последние 2 года, отсутствуют. По моим данным, которые мне нечем подтвердить, у меня на данный момент остаются неиспользованными от 5 до 8 (или даже 10) отпусков. В связи с предстоящим увольнением увольнением, о чём я был уведомлен 24.11.2014, я нахожу необходимым истребовать компенсацию за неиспользованные отпуска в судебном порядке. В связи с указанным, как я понимаю, в суд я должен предоставить следующие данные: 1. График отпусков за указанные годы; 2. Наличие моей подписи, подтверждающей ознакомление с графиком отпусков; 3. Даты подачи заявлений на отпуск; 4. Календарные даты начала и окончания каждого из отпусков в соответствии с приказами по больнице; 5. Выплаченные суммы денежных средств отдельно по каждому из использованных или неиспользованных отпусков, если таковые выплаты производились. Вопрос. Где, каким порядком и в какие я могу получить указанные документы, что для того я должен сделать? Ответ прошу направить e-mail. Василий Примечание. Ч.2 ст.24 Конституции РФ обязывает предоставлять информацию касающихся граждан лишь должностными лицами органов государственной власти и местного самоуправления. Не определяя при этом ни порядка предоставления информации, ни перечня органов на то уполномоченных.

После увольнения мне не выплатили зарплату в полном объеме, я обратилась в трудовую инспекцию. Через месяц мне пришел ответ, в котором было указано, что в отношении организации была проведена внеплановая проверка и исходя представленных документов, установлено что мне была выплачена зарплата в полном объеме, а также выплачена компенсация за неиспользованный отпуск не в полном объеме. Я хотела бы у вас спросить, можно ли мне теперь обратиться в суд? И могли бы на организации подделать мою подпись?

Находилась в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. 18 декабря ребенку исполняется три года и с 18 декабря увольняюсь по соглашению сторон. В департаменте персонала сказали, что выплатят компенсацию за неиспользованный отпуск, а также четыре оклада, при этом, оклад в подразделении, где я числилась, за три года (пока я была в декрете) индексировался, а мой оклад остался прежний. Разъясните, пожалуйста, два момента: 1. как рассчитывается компенсация за неиспользованный отпуск в моем случае; 2. должен ли индексироваться ли оклад работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком?

Здравствуй, дело в том что работодатель отказался принять заявление работника о замене части дополнительного ежегодного отпуска денежной компенсацией (6 дней). Сказав, что это "право работодателя, а не обязанность", сославшись на отсутствие экономии фонда оплаты труда. Что в данном случае необходимо предпринять работнику (работник увольняться не собирается)?

Здравствуйте! подскажите пожалуйста по такому поводу: в апреле 2008года я устроилась на работу, в феврале 2009 ушла в декрет и перед ним на 2 недели в отпуск, потом в 2011году не выходя из первого декрета ушла во второй и вот сейчас по окончании второго декрета я написала заявление на увольнение, при выдаче мне трудовой книжки мне было сказано, что еще остались 6 дней неиспользованного отпуска и позже компенсацию мне перечислят на карточку,но этого не произошло и сейчас мне говорят, что компенсации не будет, т.к прошел срок давности.Это действительно так? в ТК я не нашла никакой информации про срок давности при выплате компенсаций за неиспользованный отпуск

Какие выплаты производятся при увольнении работника с производства при сокращении рабочего места? Начальник отдела кадров и директор завода настаивают на увольнении по собственному желанию, мотивируя это увольнение тем, что в этом случае сохраняются выплаты: двукратная среднемесячная выплата, дотация пенсионерам, обслуживание в медсанчасти, компенсация за неиспользованный отпуск. При увольнении по сокращению рабочего места (сокращают полностью весь завод, но ОАО, в состав, которого входит завод, может трудоустроить работника). никаких выплат и льгот не будет.

Добрый день, у меня следующая ситуация. 27.10.2014 ухожу на сессию по 16.11.2014. Трудовой договор заключен с 1.08.14. Обязаны ли мне оплачивать учебный отпуск? если я предоставила им справку-вызов и сейчас написала заявление дополнительно. Хочу уволиться последним днем учебного отпуска, отрабатывать 2 недели не обязана ведь?! И Еще выплатят ли мне компенсацию за неиспользованный отпуск??!

Здравствуйте, подскажите пожалуйста, компенсация за неиспользованный отпуск рассчитывается исходя из фактической зп или от зп, которая прописана в договоре???в договоре 5600 оклад, а по факту 7500.как быть???

Мой работодатель подал аппеляционную жалобу в Мосгорсуд, 02 октября состоялось заседание в Мосгорсуде и суд вынес решение районного суда правильным,т.е удовлетворить все мои требования в плане выплаты зарплаты,компенсации за неиспользованный отпуск,а также юридические расходы и моральный вред,Сказали дело вернется в районный суд и через 3 недели я могу забрать решение суда.Каковы дальнейшие мои действия,как получить причитающиеся мне денежные средства?? Посоветуйте пожалуйста,чтобы этот процесс не затянулся,а то я и так жду их уже 7 месяцев??? Заранее благодарна!!!