Компенсация за неиспользованный отпуск

Добрый день! устроилась работать в ип 18 августа 2014 года, хочу уволиться 26 декабря или 30 декабря 2014 года. Подскажите, полагается ли при таком сроке компенсация за неиспользованный отпуск? сколько дней мне должны компенсировать и какую сумму начислить? в договоре прописано, что мой оклад-15000 р.(чистыми,уже с вычетом налогов)

Здравствуйте! Моя сестра принята на работу с 1.01.2013. Полгода она проработала по договору, потом была принята официально. Была в ежегодном оплачиваемом отпуске 2 раза по 2 недели и два недели за сой счет. Затем она вышла в декретный отпуск с 1 августа 2014 по 30 декабря 2014. С 31 декабря 201 она уволилась. Должны ли ей начислить компенсацию по увольнению?

Здравствуйте! Я уволилась в сентябре 2013 года находившись в декретном отпуске. В декабре 2014 года я узнала что при увольнении мне не выплатили ни какой компенсации за неиспользованные отпуска. Могу ли я сейчас подать заявление в суд о выплате мне компенсации за неиспользованные отпуска.

Добрый вечер. Вопрос по з/п. Я работала в ООО, уволили со соглашению сторон. Не выплачена з/п за последний месяц, компенсация за неиспользованный отпуск и выходное пособие. Официально з/п 6500, но всегда выдавалась в конверте и подписей о ее получении нигде нет. могу ли я подать иск и будут ли учитываться свидетельские показания, что з\п выдавалась? спасибо.

Здравствуйте. Весь 2014 год нахожусь на больничном(травма позвоночника) и планируется операция с последующей реабилитацией (тоже длительная) могу ли я получить компенсацию за неиспользованный отпуск? Спасибо.

Здравствуйте! вопрос про неиспользованный отпуск перед декретом. Я работаю в школе учителем. От очередного отпуска прошло полгода, я ухожу на днях в декретный отпуск. Могу ли я получить денежную компенсации за неиспользованный очередной отпуск?

Здравствуйте! 11 апреля 2014 года поступила на работу в ООО. В мае меня попросили написать заявление, что я якобы находилась в мае в отпуске без содержания. Но я работала. Планирую уволиться к 11 февраля 2015. По закону мне обязаны выплатить полную компенсацию за неиспользованный отпуск, моя зарплата составляет каждый месяц 15 тыс (8часовой рабочий день), мне положено 30 тысяч, так как я работаю в районе Крайнего Севера и отпуск у нас 52 дня. Подскажите пожалуйста, правильно ли я мыслю и может ли работодатель не выплатить мне полную компенсацию. Спасибо.

До ухода в декретный отпуск и отпуск по уходу за ребенком осталось неиспользованного трудового отпуска 12 календарных дня. По истечении 3-х лет уволилась.Положена ли мне компенсация за неиспользованный отпуск? Если положена, то с какого заработка начисляется?

Добрый день! Я так до конца и не понял. Подскажите могу ли я в соответствии с текущим законодательством РФ забрать деньги за неиспользованный ежегодный отпуск, при условии что я (работник) и мой работодатель не против? Переработок, вредного производства, дополнительных дней отпуска - нет. Увольняться не собираюсь. Стандартный ежегодный отпуск - 28 дней. Спасибо!

Здравствуйте, у меня вот такой вопрос: я устроилась на работу 13.01.2014 и работаю в организации (отдел статистики в г.саратове) по сей день. Через 6 месяцев мне должны были предоставить отпуск, но по причине нерациональности ( если я пойду в отпуск летом, то потом пойду зимой, и так буду всегда ходить зимой), его не предоставили и ничего не выплатили. Могу ли я претендовать на компенсацию за этот неиспользованный отпуск? И если могу, то какие нормативные документы можно для этого использовать? И как действовать в случае отказа организации на мою претензию?

в мае 2014 года поступила на работу в пиццерию,мною был подписан договор,копию которого мне не выдали.При поступлении на работу я сдала медкнижку и трудовую.В декабре того же года увольняюсь по собственному желанию,недавно узнала что записей в трудовой нет,и копию договора мне отказываются давать.Получается я все это время работала без стажа?Обязан ли работодатель выплатить при увольнении еще компенсацию за неиспользованный отпуск,и как заставить его это сделать?

Здравствуйте! При увольнении мне начислили только компенсацию за неиспользованный отпуск. После долгих переговоров моего непосредственного руководства с расчетным отделом, мне доначислили оклад за отработанные дни, без премиальной части, которая за весь период работы выплачивалась ежемесячно фиксированной суммой, что отражено в справках 2-НДФЛ за все годы работы и прописано в трудовом договоре. Оснований для удержания премии не было – за время работы я добросовестно исполняла все возложенные на меня обязанности, без нарушения правил внутреннего трудового распорядка. Я обратилась в трудовую инспекцию с заявлением, на которое получила следующий ответ: «Установлено, что согласно п. 1.4 и 2.6 "Положения об оплате труда работников предприятия и его структурных подразделений" переменная часть начисляется работнику по результатам работы за месяц в целом и на основании приказа руководителя организации. С указанным Положением об оплате (утвержденном в 2011 году) вы были ознакомлены при приеме на работу (до подписания трудового договора) п. 10 трудового договора в соответствии со ст. 68 ТК РФ. Оснований для внесения предписания не усматривается. В том случае, если вы считаете, что ваши права нарушены разъясняю, что вы имеете право обратиться в суд. При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов в соответствии со ст. 393 ТК РФ». Подскажите, пожалуйста, каковы шансы на успех при обращении в суд? Существует ли практика положительного решения суда при наличии подобных формулировок в Положении об оплате труда? Хочу подчеркнуть, что у моего непосредственного руководства претензий к моей работе нет и никогда не было (наоборот, я была ценным сотрудником, с которым не хотели прекращать трудовые отношения).

здравствуйте! Работаю в организации с 15 декабря 2008 года, увольняюсь по собственному желанию 28 ноября 2014 года. Даты последнего оплачиваемого отпуска с 1 июля 2014 по 3 августа 2014 (34 календ.дня) Если можно, подскажите, пожалуйста, положена на ли мне при увольнении компенсация за неисп.дни отпуска и в каком количестве дней по состоянию на 28 ноября 2014 г заранее спасибо

Мне скоро исполнится 70 лет. С 1995 года я работаю в Городской клинической больнице №23 им."Медсантруд" в качестве инженера-программиста. В 1999 году был незаконно помещён в психиатрическую больницу с диагнозом "шизофрения параноидная, обострение". Диагноз не подтвердился, от предполагаемого увольнения я отказался чем нарушил планы администрации по моему увольнению. С тех пор я был фактически отстранён от работы и в значительной мере от общения с коллегами. Включался ли я при том в график отпусков и когда мне эти отпуска положены мне неизвестно, мои подписи под графиком отпусков и заявления на отпуск, исключая последние 2 года, отсутствуют. По моим данным, которые мне нечем подтвердить, у меня на данный момент остаются неиспользованными от 5 до 8 (или даже 10) отпусков. В связи с предстоящим увольнением увольнением, о чём я был уведомлен 24.11.2014, я нахожу необходимым истребовать компенсацию за неиспользованные отпуска в судебном порядке. В связи с указанным, как я понимаю, в суд я должен предоставить следующие данные: 1. График отпусков за указанные годы; 2. Наличие моей подписи, подтверждающей ознакомление с графиком отпусков; 3. Даты подачи заявлений на отпуск; 4. Календарные даты начала и окончания каждого из отпусков в соответствии с приказами по больнице; 5. Выплаченные суммы денежных средств отдельно по каждому из использованных или неиспользованных отпусков, если таковые выплаты производились. Вопрос. Где, каким порядком и в какие я могу получить указанные документы, что для того я должен сделать? Ответ прошу направить e-mail. Василий Примечание. Ч.2 ст.24 Конституции РФ обязывает предоставлять информацию касающихся граждан лишь должностными лицами органов государственной власти и местного самоуправления. Не определяя при этом ни порядка предоставления информации, ни перечня органов на то уполномоченных.