Компенсация за неиспользованный отпуск

Здравствуйте! Нужна консультация по следующему вопросу: я проработала бухгалтером в ООО «Рога и копыта» около 6 месяцев. В этой организации зарплата «черная» (50%) и «белая» (50%) , причем с постоянными задержками по выплате. Есть трудовой договор в котором указана только «белая» з/п. При увольнении (в июле 2012года) мне не была выплачена з/п за 1,5 месяца + премия за выполнение дополнительных обязанностей + компенсация за неиспользованный отпуск. Т.е. получилось около 50000 руб., но на основании трудового договора я могу потребовать только официальную часть з/п, а это только 20000 руб. Я как работник бухгалтерии имею доступ ко всей документации и предвидя то, что работодатель меня может кинуть, как и многих других работников, на всякий случай забрала расходные кассовые ордера по выплаченной мне «белой» зарплате за предыдущие месяцы, для того что бы долг предприятия передо мной получился как раз 50000 руб. Спустя месяц после увольнения я так и не дождалась выплаты даже 20000 руб и подала в мировой суд заявление о выдаче судебного приказа о взыскании с ООО «Рога и копыта» не выплаченной мне з/пл в сумме 50000 руб. Работодатель выразил несогласие с исполнением судебного постановления, ничем его не мотивируя. А мне позвонил и сказал, что если я буду и дальше добиваться выплаты зарплаты (т. е. подавать исковое заявление в суд или прокуратуру) то он, в свою очередь тоже обратится в прокуратуру с заявлением о краже мной бухгалтерских документов (а именно расходно кассовых ордеров). ВОПРОС: а) стоит ли мне и дальше добиваться своих денег или плюнуть на все и не связываться с ним (ведь расходники я дейсвительно украла)? б) как он сможет доказать уничтожение мной расходников и что мне за это грозит? в) добиваться выплаты хотя бы 20000 руб, и возможно ли это вообще, если заявление в мировой суд я подавала на 50000 руб?

На этом месте работы я уже чуть больше года. Но в отпуске еще не была. И в принципе в ближайшие месяцы не планирую брать отпуск. Отсюда вот какой вопрос. Могу ли я этот очередной оплачиваемый отпуск перенести себе на следующий год и тогда взять сразу два отпуска подряд? Есть ли какой-то «срок годности» отпуска, в течение которого положенные на отпуск дни не сгорают? И выплачивается ли денежная компенсация, если сотрудник просто не стал использовать свой очередной отпуск? То есть допустим я сейчас этот отпуск не отгуляю, но и в следующем году его приплюсовывать к очередному отпуску не буду. В таком случае выплатит ли мне моя организация компенсацию за то, что я не ходила в отпуск?

Добрый день. Уволилась из организации по собственному желанию в конце марта, до сих пор не получила в полном размере причитающуюся мне заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск. Хотела бы подать документы в суд. Где найти образец формы искового заявления, какие необходимо прикладывать документы, подавать на имя мирового или федерального судьи, и какая госпошлина? Спасибо за ответ.

Срочный вопрос юристам. У нас в организации сотрудник отработал всего 2 месяца и 5 дней. Теперь он увольняется по собственному желанию. Рассчитывается ли в этом случае  при увольнении сотрудника компенсация за не использованный отпуск? Или из-за маленького периода работы (2 мес.) не рассчитывается отпуск? Очень прошу помочь со ссылкой на закон. Ответ надо срочно. Спасибо

Здравствуйте! Уволился с работы, на которой получал серую зарплату (официальная часть 6 тысяч рублей, часть в конверте - 25 тысяч рублей). При увольнении мне задержали выплату почти на месяц и выплатили только оклад исходя из неофициальной з/п. Я поинтересовался о получении денежной компенсации за неистраченный отпуск, но директор сказал мне, что он заплатил мне все и не считает что что-то мне еще должен. Могу я расчитывать на выигрыш в суде и получение денежной компенсации за неиспользованный отпуск и просрочку в выплате з/п если у меня есть диктофонная запись где я и директор обсуждаем выплату задержанной заработной платы и также его отказ выплатить мне отпускные. Заранее Спасибо.

Я работала официально в ООО Юность 8 мес, сейчас уволилась! И мне не хотят давать расчет! Должен ли работодатель выплатить мне компенсацию за неиспользованный отпуск? Так как мне выдали только деньги за отработанные дни? И смогу ли я пожаловаться в Трудовую инспекцию из-за этого? Что мне делать?

Здравствуйте ! Подскажите. Я работаю по трудовому договору, договор закончился я написал заявление снова о приеме на работу, значит мой отпуск считается не использован? Могу ли я получить компенсацию за неиспользованный отпуск в таком случае ?

Отработав на фирме после предыдущего отпуска 11 месяцев, я решил уволиться по собственному желанию. Написал заявление на имя директора с просьбой уволить меня после того, как отгуляю положенный отпуск. В отделе кадров мне отказали, ссылаясь на то, что пока я числюсь на должности, другого сотрудника взять не могут. Мол, если буду увольняться, руководство готово выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск. Но мне нужна не компенсация, а именно отпуск, т.е время для решения своих проблем. Руководители стоят на своем, не подписывая заявление. Подскажите, пожалуйста, каким может быть выход из этой ситуации? На какие законы ссылаться?

Здравствуйте! За пять лет работы накопила 70 дней неиспользованного отпуска. Решила «взять» отпуск деньгами, но работодатель мне отказал мне в выплате компенсации, на том основании, что трудовым законом это запрещено. Отгуливать 70 дней работодатель тоже не позволит, да я и сама не хочу – много работы и нужны деньги. 15 дней из неотгулянных 70 дней – это неиспользованные дни дополнительного отпуска (по колдоговору я, как работник с ненормированным рабочим днем, имею право на 3 дня дополнительного оплачиваемого отпуска). Подскажите, пожалуйста, имеется ли какая-то возможность получить деньги хотя бы за часть неиспользованного отпуска?