Компенсация за отпуск

Добрый день! Меня зовут Елена. Я хотела бы проконсультироваться с вами по следующему вопросу: "Мой супруг Михаил уволился по собственному желанию 16.10.2013г. из ООО, трудовая книжка была ему выдана без проблем, а вот расчёт он до сих пор не получил... Мало того, что организация задерживала з/пл и просили работников с пониманием отнестись к сложившейся ситуации, так ещё теперь и на территорию предприятия моего супруга вообще не пропускают... Дело ещё в том, что график у моего супруга был неделя через неделю, а в сентябре его сменщик был в отпуске, и мой муж работал ещё и за него 3 недели, а за сентябрь был получен только аванс, за октябрь вообще ничего, и до сих пор ничего не выдали и отдавать не собираются!!!" Как быть??? Хотелось бы получить заработанные деньги, компенсацию за отпуск (за 6 месяцев), неустойку за невыплату!!! А также очень бы хотелось наказать, НО законно нерадивого работодателя, чтоб не повадно было!!! Телефон указан Михаила, адрес эл.почты мой. Заранее огромное спасибо! Очень надеюсь на помощь и поддержку!!!

Добрый день!Работаю в бюджетной организации с12.10.2009.В 2013отгуляла отпуск 44 дня с единовременной выплатой к отпуску. 20 12 2013 ухожу на больничный перед родами,но с 06.11.2013 написала заявление на 44 дня с единовременной выплатой за 2014...(авансом) перед декретом.На 44дня дали разрешение,а на един.выпл. отказ.правы ли?

Отпуск в этом году был в период с 17 июня по 21 июля. Сейчас нахожусь на б/л (сломала руку). Если подам заявление на увольнение 24 декабря этого года (то есть последним рабочим днем будет 7 января 2014 года), получу ли компенсацию за отпуск, или лучше подавать заявление уже в следующем году?

Доброго времени суток! У меня такой вопрос. Я с 2008 по август 2013 служил в Пограничного управления ФСБ по Чеченской Республике . За этот период мне насчитали дополнительные сутки отдыха, которые я могу получить деньгами согласно ПРИКАЗА от 31 мая 2007 г. N 278, в частности интересует пункт 3. "Размер денежной компенсации исчислять путем деления суммы оклада по воинской должности и оклада по воинскому званию, установленных военнослужащим на день издания приказов о выплате указанной компенсации, на 30 и умножения на количество компенсируемых дополнительных суток отдыха". Если я правильно понял, то ОВД и ОВЗ берется на момент выплаты компенсации за неиспользованные ДСО. Дело в том, что с НГ оклады значительно повысились.А меня при переводе к новому месту несения службы расчетали по старым окладам. Правомерны ли их действия и как с этим бороться? Заранее благодарен.

Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, выплачивается ли компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении работника в связи с истечением срочного трудового договора? Работник отработал с 16.04.13 г. по 26.08.13 г.

Добрый день. Мой муж уволился из строительной компании в августе 2013г.ему не выплатили белую зарплату(оклад) на июнь, июль и компенсацию за отпуск. Муж никак не может добиться от начальства денег. Руководство сначала говорит, что его 100% лишили, потом дают ему только половину оклада. Якобы они потратили деньги на его обучение. Имеет ли право, работодатель лишать оклада? Стоит ли обращаться в трудовую инспекцию? Будет ли проверка черной бухгалтерии? Заранее спасибо!

Здравствуйте! Прошу помочь разобраться в вопросе выплаты компенсации за проезд на время отпуска служащему мчс. в августе, во время отпуска, вместе с женой ездили по путевке на Байкал. Предоставили документы на возмещение средств за проезд - билеты на самолет. но так как нет прямых рейсов Челябинск-иркутск, летели через Новосибирск туда и обратно прямым до Екатеринбурга. Когда узнавали об оплате сказали, что нужно предоставить справку об отсутствии прямых рейсов и деньги выплатят. теперь требуют справку о стоимости прямого рейса Челябинск-Иркутск. вот уже полтора месяца требуют то один документ, то другой, которых не было в списке выданных бухгалтерией. правомерно ли данное требование. подскажите в каком нормативном документе указывается порядок выплат за дорогу во время отпуска. Могу ли я просить возмещения оплаты за туристическую путевку?

Здравствуйте! Прошу помощи специалиста. Я уволен с работы по собственному желанию. Работал по трудовому договору в период с 27 марта по 6 сентября 2013 года. Второй экземляр трудового договора и трудовую книжку получил под роспись в день увольнения 6 сентября 2013 года. Мой работодатель расчёт со мной не производил день увольнения. 16 сентября 2013 года я получил остаток зарплаты за август и 27 сентября 2013 года за отработанные в сентябре дни. Вопрос о выплате компенсации за неиспользованные дни отпуска перед работодателем с моей стороны стоял неоднократно. Мне в конце концов представитель работодателя сказал что компенсацию выплатят с остатками зарплаты за сентябрь. Но этого не произошло. Не оспариваемые суммы мне выплатили, а насчёт денежной компенсации за неиспользованные 12 дней отпуска мне было заявлено что они платят её при наличии полугодового стажа работы и более в компании. Я отработал без взысканий и прогулов честно и достойно. Не могу понять на каком основании нарушаются мои законные права Никаких расчётных листов мне не выдавали. Все выплаты рабочим ведёт почему-то не бухгалтер,а главный инженер. За весь период работы никто мне не дал расписаться за полученные деньги ни в одной ведомости. Потому как официально по договору оклад 6600 руб. 00 коп. По факту 15000 рублей. Ежемесячно за работу я получал премию от 500 до 2500 рублей. Лишь по увольнению зашёл в бухгалтерию с подписанным обходным листом и мне тогда только бухгалтер дала подписать несколько ведомостей за официальную зарплату, а по поводу расчёта сказала что не знает когда выплатят мне расчёт. Могу ли я решить этот вопрос по закону и какие сроки исковой давности по моему вопросу для обращения в суд. С уважением Сергей.

Здравствуйте. я работаю медсестро физкабинета и мне положен допотпуск 18 рабочих дней т.к есть аппарат Терматур200. В отпуск пошла с 26,08,2013 на 14 календарных основного и 18 рабочих дополнительного. Т.к. первый день отпуска пришелся на понедельник мне оплатилт 34 календарных дня.а вот если бы я пошла со вторника , то мне бы оплатили 35 календарных дней. В ст 120 ТКФР говорится,что допотпуск оплачивается в календарных днях и письмо минсоцразвития труда от 1,02,2002 тоже говорит об этом,но вся беда в том что примеры расчета в нем приведен не с понедельника,а наш кадровик нашел расчет в интернете как я уже писала выше. Выходит для того чтобы не терять деньги нужно еще знать с какого дня недели идти в отпуск. Хочу сказать,что организация наша работает по пятидневке и у меня не скользящий график. Скажите,кто прав ,и если кадровик не прав,то какими документами надо руководствоваться .м.б есть какой-то алгоритм перевода рабочих дней в календврные? Спасибо.

Добрый день. У меня такой вопрос. Работник взял льготный отпуск, место отдыха г.москва. Т.е. мы оплачиваем проезд до Москвы, и соответственно с Москвы. В период отпуска сотрудник с Москвы съездил в Саратов на неделю. Оплачиваем ли мы ему билеты Москва-Саратов-Москва?

Здравствуйте! Съездил с неработающей женой и ребенком в отпуск, проезд оплатил работадатель.Приехал, сдал билеты, сдал остаток аванса.Спустя 2 месяца пришла бумага- разъяснение к кол. договору, в котором следующее: оплата стоимости проезда к месту использования отпуска и обратно неработающему члену семьи предоставляется только при предоставлении справки(решения) с Центра занятости населения по месту жительства "О признании гражданина в качестве безработного". Все денежные средства, выданные ранее на проезд неработающим членам семьи(супругам) без предоставления справки о статусе безработного подлежат удержанию. Я же при оформлении предоставил только трудовую книжку жены и док-ты подтверждающие родство. В кол. договоре конкретного перечня документов для подтверждения статуса неработающего нет. Понятие "неработающий" и "безработный" - это одно и тоже? Неужели нельзя быть неработающим и не стоять на учете по безработице? Учет ведь не обязательный? Неужели придется заплатить за проезд жене? знал бы не поехал бы так далеко. Прошу помочь в моем вопросе.

О задержке трудовой книжки при увольнении. В январе месяце этого года, на прежнем месте работы, на котором проработал около 8 лет, я прогулял 4 рабочих дня. Я просил у руководства отгулы по семейным обстоятельствам, на что получил отказ у директора (хозяина) компании, вернувшись, я обнаружил, что меня полностью лишили зарплаты, наложили кучу каких то штрафов и моя зарплата за январь месяц составила 00 копеек. При этом мне директор сообщил, что бы я рад был тому, что я не уволен и сиди и помалкивай, я сказал, что я увольняюсь, произошёл трудный разговор, на котором директор мне сказал, ни какой компенсации за отпуск я не получу ( прошёл год). Так я ушёл не написав, заявление и без копеек. Трудовая осталась там, но при попытки забрать мне её, директор заявил, что она находится у него лично и что он отдаст мне её лишь при личной встрече. Как быть?