Компенсация при увольнении

Здравствуйте. За 2 года до беременности устроилась на работу по совместительству. Больничный лист по БиР оплатили как по основному месту работы, так и по совместительству. Работала в одной организации ККУ, но в разных ее предприятиях КМЗ - основное АГХ - совместительство. 2 месяца назад уволилась с КМЗ не выходя их декрета, получила компенсацию за неиспользованные дни отпуска. Могу ли я рассчитывать на получение такой же компенсации в АГХ? Поскольку за 2 году в отпуске не была ни разу, заявление об увольнении в АГХ не писала.

Здравствуйте! Работодатель просит заключить срочный трудовой договор, мотивируя это тем, что он не может в обычном бессрочном договоре показать зарплату выше, чем у всех. Мне так же была предложена альтернатива заключить бессрочный договор, но показать в нем не всю зарплату - на что я не согласился. Вопросы: 1. По сравнению со срочным договором, так же ли я защищен в плане социальных гарантий? Отпуска, больничные, пенсия? 2. В случае, если компанию лишат лицензии, полагается ли мне компенсация при увольнении в связи с закрытием компании, так же как и по бессрочному договору? 3.Какие еще риски я несу в соответствии с тем, что выбираю срочный договор? Какие посоветуете пред усмотреть ситуации и включить их в срочный договор? 4. Какие, на ваш взгляд, плюсы и минусы срочного трудового договора? Большое спасибо!

на работе происходит смена подведомственности( подчиненности), главный штаб находолся в Екатеринбурге, сейчас будет находится в Копейске, хочу уволиться по п.6 ст. 77 ТК РФ, какая будет компенсация?

Здравствуйте,подала на работодателя в прокуратуру заявление о том,что меня во первых уволили на словах в буквальном смысле,ни компенсации при увольнении,ни зарплаты я не получила,более того я записи в трудовоц у меня нет,сегодня я кзнаю,что есть приказ и заявление об увольнении,якобы подписанные моей рукой,что делать мне в этой ситуации

Здравствуйте, подскажите пожалуйста, у меня следующая ситуация. В мае 2011 года работодатель предложил сотрудникам отдела бухгалтерии (я тоже сотрудник данного отдела) расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон с выплатой отступных, в связи с тем что структурное подразделение - бухгалтерия была переведена в другой город (из Новосибирска в Нижний Новгород). В тот момент я была беременна и соглашение не подписала родила в декабре 2011. В сентябре 2014 года собираюсь выходить на работу но понимаю что рабочее место мне уже не предоставят, т.к отдела бухгалтерия уже нет а работать по другой специальности я не хочу, и сумма компенсации меня не устраивает хотела бы получить не меньше 3х среднемесячных окладов как при сокращении, т.к. ситуация на данный момент складывается так что ребенку пока не дали путевку в муниципальный сад, и я собираюсь водить в частный платный сад и мне нужно его оплачивать, пока не найду новое рабочее место. Могу ли я просить данную сумму у работодателя? И в случае отказа работодателем в выплате отступных какие варианты расставания с ним, работодатель мне в праве предложить. Спасибо.

При увольнении мне не выдали заработную плату за 2 месяца и компенсацию отпуска при увольнении. Со дня вручения трудовой книжки прошло 57 дней, могу ли я обратиться в суд, т.е. не истек ли срок трудовой давности? у меня есть 3 месяца или 1 месяц?

Здравствуйте, работаю заведующим детским садом, теперь собираюсь увольняться, с выходом на пенсию. В трудовом договоре с работодателем, то есть с управлением образования администрации, прописано, что при расторжении трудового договора с руководителем в соответствии с пунктом 2 статьи 278 ТК РФ руководителю выплачивается компенсация в размере 3-кратного месячного заработка. Администрация отказывает в выплате компенсации, вообще какой либо. Подскажите могу ли я рассчитывать на какие либо компенсации при увольнении с выходом на пенсию, имея трудовой стаж 35 лет?

Здравствуйте, скажите какую компенсацию при увольнении должен выплатить работодатель? и если уволили сразу не предупредив за 2 недели, могу ли я просить ещё за это компенсацию? Я работала на период дикретного отпуска

Здравствуйте. Ответьте, пожалуйста. Я устроилась работать учителем в начале февраля 2011 года. В 2011-м (летом, как все учителя) я в отпуск не ходила. В первый раз пошла в отпуск уже на следующий год, т.е. в конце учебного 2012-го года. Сейчас я увольняюсь. Могу ли я рассчитывать на выплату компенсации за неиспользованный отпуск в 2011-м году? Или я отработала мало времени, и отпуск мне не полагался?

Здравствуйте! Я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 3х лет. Мою должность сократили. Декрет подходит к концу. В отделе было несколько новых вакансий(подходящих мне), но ни одну мне не предложили, хотя я числюсь в штате организации. Пригласили людей со стороны. Подскажите, чего мне ожидать? Сокращения? Или же мне обязаны были предложить вакансии, тк я числюсь в штате компании. Могу ли я рассчитывать на компенсацию при увольнении? Или обращаться в суд?

Полагается ли при увольнении компенсация за неиспользованный отпуск работнику, отработавшему в организации 7 календарных дней? С работником был заключен срочный трудовой договор на срок до 2 месяцев.

Работник был принят на работу в Детский сад 01.07.2013 г., в феврале 2014 г. был предоставлен очередной отпуск в полном объёме - 43 календарных дня. 05.07.2014 года работник уволился по собственному желанию - положена ли ему выплата компенсации при увольнении.