Ликвидация предприятия

Добрый день! Уважаемые юристы скажите, пожалуйста, стоит ли ожидать результата, если проинформировать налоговую инспекцию о следующей ситуации. ООО, заключило договор с ФЛ на постройку дачного дома и взяло предоплату в период, когда проводилась ликвидация предприятия. Дом не построен, ООО ликвидировано, бывший директор ООО создал новое предприятие (ИП) и продолжает "трудиться" на прежнем месте. Заявление в правоохранительные органы написано, но рассмотрение тормозится и затягивается. Спасибо всем откликнувшимся!

Здравствуйте. Ликвидация предприятия была 30.10.2017 этого же числа выплатили компенсацию как положено. За второй месяц документы отправлены 31.01.2018 работодатель их получил 07.02.2018 зп в организации 13.02 . У меня вопрос ,если компенсацию не выплатили в день зарплаты то в течении какого времени работодатель должен выплатить пособие за второй месяц??????

Здравствуйте! Нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет . Попала под сокращение по ст81 п1 ликвидация предприятия! Могу ли я рассчитывать на какие либо выплаты по сокращению и какие?

Здравствуйте. Помогите мне пожалуйста. Сначала хочу отметить, что у меня есть маленький ребенок (в возрасте 2 лет). На данный момент работаю полный рабочий день, т.е. не в декретном отпуске. 20.11.17 я получила уведомление о сокращении, в котором сказано, что 31.12.17 моя должность будет передана в другой город. В связи с этим будут изменены условия моего трудового договора. Я могу согласиться поехать в другой город, либо мне будет предложена другая работа. Далее меня информируют о том, что в соответствии с частью 4 статьи 74 ТК РФ я могу согласиться на изменение условий трудового договора либо отказаться от него. В случае отказа ТК со мной будет прекращен на основании пункта 7 первой статьи 77 ТК РФ с выплатой мне выходного пособия в размере двухнедельного среднего месячного заработка. Еще хочу отметить, что в 2018 году будет ликвидация предприятия, на котором я сейчас работаю. Вопрос у меня в следующем. Если я откажусь от сокращения 31.12.2017 (т.е. не буду писать заявление на увольнение с текущей должности, т.к. у меня ребенок до 3 лет) и продолжу работать да момента ликвидации предприятия что мне обязаны будут выплатить? И почему мне утверждают, что если я откажусь сейчас увольняться, то при ликвидации мне выплатят только двухнедельный средний заработок? Есть ли этому юридическое подтверждение? Заранее большое спасибо!

Добрый день. такая проблема: произошла ликвидация предприятия, находящееся в районах крайнего севера (Новый Уренгой). 31 июля 2017 официально уволена. на данный момент была беременна, но еще не оформлен лист нетрудоспособности по беременности и родам (менее 30 недель было). Встала в центр занятости в 2 недельный срок, чтобы получить выплаты от предприятия (дополнительно за 4, 5, 6 месяцы, если ЦЗ не найдет мне работу). Для этого я должна работодателю предоставлять справки из ЦЗ (начиная с 4 мес). В данный момент (с 23.10.17) у меня оформился больничный лист по беременности и родам. Центр занятости теперь отказывается выдавать мне справки для предоставления их работодателю, ссылаясь на больничный лист. Встала в ЦЗ в режиме получения консультации, без присвоения статуса Безработного, по ликвидации предприятия. от ЦЗ не получаю никаких выплат.Как мне добиться получения этих справок?

Здравствуйте! Хотелось бы получить от Вас ответ и рекомендации к дальнейшим действия по следующей ситуации: работодатель на общем собрании сотрудников объявил, что компания ввиду неких трудностей прекращает свою деятельность, и в течение месяца попросил всех подыскивать себе работу. На вопрос - будет ли ликвидация предприятия, ответил отрицательно. Т.е. никакого официального уведомления о сокращении или ликвидации нет. Есть опасение, что через месяц работодатель может не выплатить никаких компенсационных выплат. Как поступить в данной ситуации? Стоит ли написать коллективное обращение в трудовую инспекцию?

Здравствуйте, меня интересует вопрос! У моего мужа начинается ликвидация предприятия, им сегодня об этом объявили. Начальник требует написать всем сотрудникам заявление по собственному желанию до 11 числа, 25 числа компания уходит с рынка Логистики, т.к. идет слияние компаний и юр.они будут писать заявление на прием на работу уже в другую компанию. У меня вопрос , как правильно поступить в этой ситуации, писать ли это заявление, есть промежуток времени между писульками, на увольнение и на прием, 14 дней. Это настораживает. Законно ли это. И можно ли сохранить должность?

Здравствуйте, декретный отпуск заканчивается в конце ноября, начальник предупредил что будет ликвидация предприятия, но уведомления еще нет, скажите если я получу уведомление в конце ноября, когда закончиться отпуск, полагается ли мне какая нибудь компенсация????

Здравствуйте. Наше предприятие, не обанкротившись по закону, просто развалилось. Гл. бухгалтер и бухгалтер (по совместительству- кадровик) вовремя оценив ситуацию, уволились. А работники остались без работы, без трудовых книжек и с задолженностью по зарплате за последние 2 месяца. Уволиться мы не можем, т.к. на предприятии никого нет, по этой же причине не можем подать заявление в суд. Обратились в прокуратуру. Прокурор заверил нас, что учредители ООО"...", они же - ген.директор и зам.директора обязаны выплатить работникам задолженность по зарплате и провести по закону ликвидацию предприятия. Но зам.директора успел за 3 недели до сложившейся ситуации уволиться (и,как нам думается,вывести свои активы) бросив "на произвол судьбы" своего напарника. А тот, в свою очередь, не нашёл ничего лучшего, как скрываться ото всех, в том числе и от прокурора. Как же быть работникам в этой непростой ситуации? Есть ли какая-то надежда разрешения этой проблемы в их пользу? Время идёт, трудовые книжки лежат на предприятии, люди не могут ни встать на учёт в Центр занятости, ни устроиться на другую работу. Как мы понимаем, ликвидация предприятия - очень длительный процесс, может нам просто уволиться по собственному желанию? Заранее спасибо за ответ.

Ликвидация предприятия 28 августа, декретный отпуск начинается 1 ноября, оплатит ли мне 140 дней и в какой орган обращаться в соц защита или в фсс. И как оплатит по средней зарплате или по минималке. И если обращаться в фсс то по месту прописки или как?

С чего начать закрытие ООО? Деятельность не ведется более 3-х лет. Сдаются нулевые отчеты... Задолженности по налогам нет. Задолженности перед поставщиками и покупателями тоже нет. Расчетный счет закрыт.

Работаю в частной организации. Наш собственник продал свой бизнес конкуренту. Сейчас идет поэтапное объединение двух фирм. Постепенно наших клиентов переводят в организацию, которая выкупила бизнес. Процесс увольнения сотрудников пока не начался, но работы у нас становится меньше, и соответственно от сотрудников будут избавляться. Хочу знать на что я могу рассчитывать. Я - мать-одиночка. Ребенок с рождения до 4 лет был на инвалидности, потом сняли в связи с принятием новых критериев. Сама я в декабре 2016г по дороге на работу получила травму, после которой функциональность полностью не восстановилась, была 6 месяцев на больничном, сейчас приступила к работе. Знаю, что сократить меня как мать-одиночку нельзя. Но я не исключаю, что возможно будет ликвидация предприятия. Согласно законодательству правоприемник обязан меня трудоустроить. Могут ли они мне предложить ниже оплачиваемую работу или должность? Как себя правильно вести в этой ситуации?