Ликвидация учреждения

Добрый день! У меня следующая ситуация: Супруга находится в декретном отпуске по уходу за ребенком (1 год 11 мес.). Их предприятие ликвидируют (гос.служба). Из 50 человек 30 переводят на другую службу. Супруга не попала в этот список 30(никакого письма о возможном проведении конкурса на эти 30 позиций, она не получала). Законно ли это? Есть ли приоритет в таком случае у "декретников"? Что делать в данной ситуации?

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, я нахожусь по договору на месте человека, который в декрете. У нас ликвидируется гос.учреждение, полная ликвидация. Полагаются ли мне компенсационные выплаты?

Добрый день! Я работаю гл.бухгалтером в бюджетном учреждении. 08 июня вышло постановление о ликвидации учреждения. Я начисляю и выплачиваю пособие при сокращении за два месяца работникам, директору и себе. Меня интересует у кого возникает обязанность выплатить нам пособие за 3 месяц, при условии, если мы встем в ЦЗН в 2-недельный срок и не трудоустраиваемся?

Здравствуйте! 26 февраля я получила уведомление о ликвидации и расторжении трудового договора , что я буду уволена до 01.07.2015. Два дня назад директор сообщила, что я буду уволена раньше, 9 июня. Сейчас я в ежегодном отпуске до 8.06.15, с 15 июня начинается учебный отпуск. Правомерны ли действия директора?

Здравствуйте, возникла проблема, фирма в которой я работаю сейчас готовится к ликвидации, до пенсии мне осталось 2,5 года, т.е. по истечении 5 мес есть шанс выйти на пенсию досрочно. Скажите как можно продержаться эти 5 месяцев. Нужно ли подписывать уведомление и потом уходить на больничный, или нужно уже сейчас идти на больничный и выходить с него только спустя 5 месяцев, ничего не подписывая? Есть ли какие-то нюансы, которые необходимо знать?

Добрый день/вечер. Есть несколько вопросов касательно ликвидации адвокатского бюро. Буду признателен если ваши ответы будут ссылаться на конкретные статьи/пункты нормативно-правовых акты. Вопросы: 1) В какой надзорный орган подается судебный иск по ликвидации адвокатского образования? 2) Какой порядок ликвидации некоммерческой организации - адвокатского бюро т.е. какие действия я должен предпринять? 3) Отличается ли процесс ликвидации адвокатского бюро от действий описанных в: ФЗ "О некоммерческих организациях" от 12.01.1996 N 7-ФЗ - Часть III, ст. 18-19?

Здравствуйте, подскажите пожалуйста! Я работаю в государственном областном бюджетном образовательном учреждении "Оленегорский детский дом "Огонек"( в районе крайнего севера), работаю по договору, временно, на время отсутствия основного работника в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет, на должности педагога-организатора. Наше учреждение ликвидируется, всем работникам, в том числе и мне, выдали уведомление о ликвидации учреждения, там написана дата последнего рабочего дня 06.07.15, и прописано, что я могу расторгнуть трудовой договор до истечения указанного срока. Я подписала уведомление и написала, что не согласна уволиться ранее указанного срока. Через день после того, как я подписала данное уведомление, со мной связался основной работник и сказал, что планирует выйти из отпуска по ухода за ребенком за несколько дней до указанной даты последнего рабочего дня, чтобы не потерять все компенсационные выплаты. То есть, меня уволят по собственному желанию, или, если получится договориться с администрацией, по соглашению сторон. Скажите пожалуйста, как выгодней мне уйти с места работы, если я не попадаю под ликвидацию, можно ли переписать данное уведомление, чтобы уйти с работы за месяц до ликвидации. А главное, поясните мне пожалуйста, стоит ли выходить основному работнику до ликвидации на работу из отпуска по уходу за ребенком до полутора лет или она так же, оставшись в декретном отпуске, будет уволена по ликвидации и получит все компенсационные выплаты. Или, все таки, чтобы ей получить компенсационные выплаты, надо будет выходить из отпуска, при этом, оставляя меня ни с чем?! Очень жду Вашего ответа, заранее спасибо!

Добрый день. Прошу оценить перспективу судебного разбирательства по делу моей супруги. на 10.2014 супруга находится в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет в ЗАО "ХХХ" 10.2014 ЗАО "ХХХ" ликвидировано путем слияния На руки выдают трудовую книжку, в которой последняя запись - прием на работу в ЗАО "ХХХ" в 2011 году. Хотим получить компенсацию за неиспользованный отпуск (около 35 тр), компенсацию сотруднику при ликвидации организации без сохранения должности (2 оклада - около 70 тр) За период с 2011 по 2014 годы все начисления зп были белыми. По факту организация работает, как раньше, просто под новым юр. лицом - уходят от налогов....

Добрый день. Планируется ликвидация организации (муниципальная служба) уведомления о ликвидации будут выданы 01.05.2015. Я специалист организации беременна. 01.05.2015 срок беременности будет составлять 12 недель, т.е. в момент ликвидации срок беременности будет около 20 недель, срок декретного отпуска не наступит. Какие выплаты будут мне положены при ликвидации организации?

Добрый вечер! Проясните, пожалуйста, мои права. 27.02.15 мне выдали уведомление о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией филиала, в котором было указано, что наш филиал будет ликвидирован 05.05.2015г по пункту 1 части 1 статьи 81 ТК РФ. Но учитывая, что другим документом, на который есть ссылка в данном уведомлении, ограничен срок работы нашего филиала 1 апреля, работодатель согласен расторгнуть со мной договор до истечения 2-х месячного срока, со дня вручения уведомления, в связи с переводом на работу к другому работодателю этого же ведомства (п.5 ч.1 ст.77 ТК РФ), которое должно быть основано 01.04.15 на базе ликвидированного филиала, с меньшей заработной платой из-за отсутствия надбавок. На данный момент мне так и не вручено приглашение на работу от нового работодателя. Определиться с выбором меня торопят, в связи с изданием приказов. В случае моего отказа от перевода, мне предлагают расторгнуть договор до 1 апреля в соответствии с ч.3 ст.180 ТК РФ. В этом случае мне гарантируют денежную компенсацию в размере среднего заработка за оставшееся время до конца срока предупреждения (27.04.2015). В связи с предстоящим уменьшение дохода в 2 раза и неясностью с приглашением, а именно даты принятия меня в новую организацию, т.к. она ещё не зарегистрирована, я бы хотела получить все компенсации положенные при ликвидации предприятия и устроиться в новую организацию на общих основаниях с даты её создания. НО, со слов будущего руководства, если я не принимаю их приглашение, а увольняюсь по ликвидации, то меня не примут на работу на общих основаниях в течении 1 года. Возможен ли такой отказ и где прописано в ТК РФ о таких правах работодателя.

Здравствуйте, я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, ребенку 1,4, получаю пособие на ребенка до 1,5 лет. Мое предприятие в течении нескольких месяцев планируют ликвидировать. Сейчас я опять беременна, к моменту рождения ребенка предприятие уже не будет существовать. Вопрос, имею ли я право на пособия на второго ребенка, кто его будет выплачивать и как его будут рассчитывать? До декрета зарплата была хорошая и пособие сейчас большое, на что я могу надеяться со вторым ребенком.