Лишение премии

ДОБРЫЙ ДЕНЬ! РУКОВОДИТЕЛЬ СОСТАВИЛ ПРИКАЗ О ЛИШЕНИИ ПРЕМИИ И ВЫГОВОРОМ В ОТНОШЕНИИ МЕНЯ ЗА ДОПУЩЕНИЯ АВАРИЙНОЙ СИТУАЦИИ НА ОБЪЕКТЕ КОТОРАЯ ВОЗНИКЛА В ПЕРВЫЙ ДЕНЬ ПОСЛЕ МОЕГО ВЫХОДА НА РАБОТУ ПОСЛЕ БОЛЬНИЧНОГО.КОНТРОЛЯ ЗА МОИМИ РАБОТНИКАМИ В ПЕРИОД МОЕГО БОЛЬНИЧНОГО МОИМ РУКОВОДСТВОМ НЕ БЫЛО.АВАРИЙНАЯ СИТУАЦИЯ БЫЛА УСТРАНЕНА И НИКАКОГО МАТЕРИАЛЬНОГО УЩЕРБА ПРИЧИНЕНО ПРЕДПРИЯТИЮ НЕ БЫЛО. ПРИКАЗ СОСТАВЛЕН 28.02.2017. ,А Я ПОДПИСАЛ ЕГО" 01.03.2017. -ОЗНАКОМЛЕН,НО С ПРИКАЗОМ НЕ СОГЛАСЕН".ПОДСКАЖИТЕ,ПОЖАЛУЙСТА,ЧТО МЕНЯ МОЖЕТ ОЖИДАТЬ В ДАННОЙ СИТУАЦИИ И КАК МНЕ "ЗАЩИЩАТЬСЯ ЛУЧШЕ"? КАК ПРИВЛЕЧЬ К ОТВЕТСТВЕННОСТИ СВОИХ РУКОВОДИТЕЛЕЙ? И ДА, МЕСТО РАБОТЫ ПЛАНИРУЮ МЕНЯТЬ...

Здравствуйте. Скажите пожалуйста есть ли всё таки какие-то нормы часов при ненормированном рабочем дне. На работе постоянные задержки на 1-2 часа. Иногда до 4-х часов. Это является уже нормой в нашей организации, вовремя уходить запрещено. Главное сидеть. Руководитель постоянно следит кто сколько работал( у нас пропускной режим, где отображается время входа и выхода) ушёл вовремя или мало задержался по времени- пиши объяснительную, будешь часто уходить- лишение премии.

приветствую! очень много вопросов по поводу принудительной регистрации на портале гос.услуг. да, это не законно, так отвечает практически каждый юрист, но ни один не дал развернутого ответа. согласно каких нормативно-правовых документов никто не имеет права требовать регистрацию? какие законы нарушает работодатель, принудительно заставляя регистрироваться в очередной социалке работников, вплоть до увольнения и лишения премий? с уважением, Анастасия

Я работаю в одном учреждении и выполняю одни функции, но формально (по договору) работаю совсем в другом и формально же выполняю совсем другие функции. Таким образом мой реальный работодатель решает собственные проблемы с оформлением. Недавно работодатель пригрозил увольнением или лишением премии за невыполнение формальных функций и отсутствие на формальном рабочем месте, если я буду настаивать на определенных правах и ссылаться на нормативные акты, поскольку с юридической точки зрения я действительно не выполняю работу, которая предполагается по договору. Имеет ли на это право работодатель?

Здравствуйте. 1 вопрос. Меня лишили огромной части премии, при чем это было сделано без всяких предупреждений, мне не сказали что я где то что то нарушил, при том что я ничего не нарушал, не опаздывал, я узнал о лишении только из квитка, будет ли это считаться за дисциплинарное взыскание ,если только в квитке числится меньшая сумма, по сравнению с прошлыми месяцами, и больше я пока что ничего не знаю об этом? 2 Вопрос. Могу ли я запросить в бухгалтерии подробный отчет по моей заработной плате. Что бы там была информация о том где я работал и сколько заработал за каждый из дней? Имеют ли право мне отказать в этом?

работаю в стомат поликлинике,хирургом стоматологом, 22,12,16 пришла пациентка беременная(якобы никаких листов не было сопроводительных)к концу смены из регистратуры по "острой боли"( опя таки со слов), принимать я отказался так как по по-моему объективному статусу острой боли нет, запись сделал в карте, и послал мол за талоном, в дело вмешалась заведующая и написала на меня докладную( есть фото)Обвинив во всех смертных грехах, готовят выговор и лишение премии, как поступить, как написать объяснительную правильно

Добрый вечер! Устроился на работу с 6 сентября 2016 г. в вышеуказанную компанию фрезеровщиком 5-го разряда, на обговоренную зарплату 32-35 т.руб., Отработал один месяц : выплатили 26 т.р. , а за октябрь месяц уже насчитали всего 20 т.р., при том что я не отказывался ни от какой работы и брал любую в работу и на разных станках, выполняя с хорошим качеством и в срок, прогулов нет, трудовую дисциплину не нарушал. Приказа о лишении премии не было! И в ноябре, после того, как получил квиток за октябрь я решил уволиться. Отработав 10 дней после написания заявления на увольнение и 30 ноября меня уволили, выдали трудовую, справку 2-НДФЛ, но расчета не произвели!! Сегодня уже 20-е декабря 2016 г. , а расчета до сих пор нет! Трудовой договор на руках, могу выслать при необходимости. Прошу помочь разрешить мою проблему, т.к. финансовое положение очень плохое и на новой работе еще не скоро получу зарплату.

Добрый вечер. Я являюсь действующим сотрудником УМВД, в настоящее время я беременна срок более 20 недель. Ранее более полгода назад на меня было наложено взыскание - замечание. В настоящее время мой руководитель лишил меня годовой премии. Законно ли это, учитывая мое положение.? Спасибо

У нас в больнице небольшой уклон при подъезде к приемному отделению, снег выпал и нас (Сантехники, электрики-дежурная смена) заставляют расчищать подъездную дорогу к приемному отделению. Мотивация-мы обязаны. В противном случае лишение премии вплоть до увольнения.

Работаю в охране .В положении на объекте указано, что ношу бронежилет весь рабочий день(12часов).Был устный договор, с начальником охраны, что когда я захочу в туалет,или идет обед я снимаю б/ж.Вчера вечером,решил снять б/ж. Попить чаю... В этот момент пришёл нач. Охр. Заставил писать объяснительную и сказал что лишат премии. За то что снял б/ж Законно ли он сделал. Если наш договор был устным.

Я беременна, работодатель,не знает. Имеется недостача оформленная в августе 2015 г. получилось при работе в кассе банка (по данному факту служебного раследования не было) После данной ситуации была переведена в другой отдел, где руководитель каждый четверг, следит за мной и при не выполнение чего либо, требует объяснительную! В пятницу 9.12.16 в отдел кадров написала докладную записку, в которой требует лишение премии на 70%, и строгий выговор, в докладной записки указывает что 8.12, я не выполняю свои прямые обязанности! По данному факту с меня взята объяснительная! Так же 8.12 руководитель пригласила меня к себе и попросила написать заявление на увольнение по собственному желанию, я отказалась, так как при оформление недостачи были составлены акты где в одном из них сказано, что при увольнение недостача должна быть равна 0, таких денег у меня нет, так же я беременна, на втором месяце, увольняться не имеет ни кого смысла, ведь с новой работой могут сложится проблемы, ведь праздник не за горами, за которым следуют длительные выходные! В понедельник 12.12.16 начальник отдела кадров вызывает меня к себе для личной беседы! Как мне себя вести и стоит ли говорить о беременности и соглашаться ли с выговором?

Я работаю водителем Урала и 28 ноября приехал с ночи и забыл оставить ключи от рабочей машины так как я работаю на ней один да и был после суток и начальник колоны в это день когда я был выходной после ночи посадил другова водителя и тот не доехав до места вернулся в гараж потому что сломалась машина а колоный мне сказал что якобы из за меня был простой хотя я в этот день был выходной и я 9 декабря получил расчётку и узнал что меня лишили премии который сказал что я тебя лишил из за того что я не оставил ключи я просил дать мне приказ о лишении а он говорит что приказ у управляющего но я этот приказ не видел и не подписывал подскажите в какой срок меня должны были ознакомить с приказом до того как подпишет начальник или после его подписи и законы ли действия колонного и как быть в это ситуации чтоб вернуть свою премию и когда приказ считается не законым