Лишение премии

Добрый день , вопрос из области должностных инструкций и прав работников. В некотрое время так сложилось , что в организации в коорой я работаю небыло человека (и сейчас нет) четко отвественного за работу компьютеризированой системы проведения голосований и заседаний (микрофоны , презентации , пульты голосования и прочее прочее прочее) . На меня возложили обязанность поддержания этого комплекса в работоспособномо состоянии (тк я с этой системой работал и знаю ее) , установили доплату, дополнение к трудовому договору . Затем через некотрый промежуток времени этот договор расторгли (предусматривалосьв нем ) . Тоесть с меня сняли возложенные обязанности официально . НО под угрозой всяческих "административных мер" как то выговоры , лишение премий (составлющих большую часть зп) и прочему заставляют заниматься этой работой . Тк в нашей организации ведется учет рабочего времени , то присуствуя на заседаниях отнимает у меня доволно много времени порой целый рабочий день. Соотвественно не выполняю функции возложенные основной должностной , и при моих попытках как то опспорить положение , было сказано что если буду "рыпаться" то разговор бдует с точки зрения того что я невыполняю своих прямых обязанностей (суммарно получается до трети рабочего времени в месяц , пока я занят на конференц системе). Сейчас нас переводят на другую систему оплаты труда исходя из учета занятости времени , и мне запретили вписывать в табель занятости работы по конференц системе . Каким законным образом я могу отказаться от выполнение работ? Заранее спасибо.

Здравствуйте! Сложилась такая ситуация: В июле месяце этого года я был заподозрен в нарушении трудовых обязанностей. Было проведено служебное расследование (приказом не оформлялось, было указание о его проведении на докладной записке Главного бухгалтера). С меня были запрошены объяснения со ссылкой на ст. ТК РФ о служебном расследовании. По результатам расследования ничего криминального не найдено. Но приказ, по требованию ещё более высокого начальника (директор относится к нему очень подобострастно), был выпущен. Причём только в конце декабря, т.е. по прошествии 5 месяцев после начала расследования. Дисциплинарного взыскания в приказе нет, но есть фраза, что этот приказ надо учесть при начислении годовой премии. Это означает, что годовая премия будет снижена на 50%. Есть ли смысл подать в Комиссию по трудовым спорам заявление со ссылкой на ст.193 "Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка"?

Совершил прогул в ноябре месяце, 21.11.14 ознакомился под роспись с приказом о лишении премии на 100% за ноябрь. 24 декабря издаётся приказ о лишении премии за декабрь на 100% за тот же самый прогул. Правомерно ли это?

Здравствуйте, меня подвергли дисциплинарному взысканию в период с 10.10.13 по 17.04.2014. Сейчас декабрь 2014, выплачивают премию по итогам 9 месяцев работы. Хотят лишить премии за период с 01.01.14 по 17.04.2014, правомерно ли это, ведь дисциплинарное снято c 17.04.14? Работаю на государственной службе. Заранее спасибо за ответ.

Добрый день! Хочу узнать насколько законны действия моего работодателя в области назначения дисциплинарного взыскания. По причине существенных проблем со здоровьем, мной, по согласованию с и.о. начальника был согласован на словах выезд в рабочее время в больницу областного уровня. Это произошло 31 октября. После ЗГД по общим вопросам был поднят вопрос о своевольном уходе с рабочего места. После продолжительных уговоров с его стороны о написании заявления по собственному желанию и угрозе уволить по статье о прогуле, на 9 декабря выходит приказ о дисциплинарном взыскании в размере 100% лишения премии в октябре. Насколько правомерны действия руководства? Потому как рок возможного привлечения к дисциплинарному взысканию - 1 месяц? или что-то не так? Проясните, пожалуйста, для меня ситуацию. Заранее спасибо.

Добрый вечер! 4-го декабря 2014 г. непосредственный руководитель сообщила, что работа над проектом, которым я занимаюсь, закрывается и поэтому со мной вынуждены расстаться по соглашению сторон. Никаких переговоров по этому поводу не было. Я отказалась подписывать соглашение, т.к. выплат не предусмотрено. Руководитель сказала,что будет собирать на меня компромат...Отправила мне по электронной почте график моих опозданий на 4-15 минут и запросила объяснительные. Я объяснительные не писала. Законно ли это? Задним числом? Я готова уйти, но с выплатой компенсации... Можно ли уволить человека за опоздания, и тем более после сообщения об увольнении?Руководитель пригрозила лишением премии, если я не подпишу соглашение. Ранее никаких взысканий не имела. Что делать? Я готова подать в суд, но выиграю ли я? Из-за опозданий никто не лишился здоровья и т.д и т.п.

у нас на роботе начальство сказало что могут нас вызвать на работу в выходные дни за отказ напишут докладную на имя генерального, лишение премии в... плод до увольнения, ведь это выходные дни моё личное время. законно это или нет?

Работаю госслужащим. Сегодня дали для ознакомления документ в котором говорится, что я лишаюсь премии, основание - приказ о вынесении выговора. Но вот только с этим приказом меня никто не ознакомил. Сейчас ищут повод вынести второй выговор и уволить. Как быть в данной ситуации?

Здравствуйте! Подскажите, при трудоустройстве на работу, мною было подписано заявление на прием и копии всех документов. Трудовой договор, договор о материальной ответственности, должностные инструкции, локальные положения о премировании и депремированнии подписаны не были. Работаю в должности менеджера по контролю за торговыми точками(товар не принимаю, не продаю и не заказываю). Руководство пытается удержать из заработной платы товар, который испортился по причине аварийного отключения электроэнергии на трое суток. Правомерно ли это. Придумывают какие-либо лишения премии. При увольнении огромная вероятность, что компенсацию за ГСМ не выплатят. Подскажите правомерно ли это?

Здравствуйте! Скажите пожалуйста, законно ли обязывать работника снимать на видеосъемку самого себя, и потом на основании этого видео (при наличии каких-либо нарушений при выполнении своих обязанностей) наказывать его дисциплинарно (лишение премии, выговор… и т. д.). Конкретно идет речь о фиксации на видеорегистратор допуска по наряду-допуску энергетического предприятия.

Добрый день. На время испытательного срока обязали выполнять работу ушедшего в отпуск сотрудника, в силу чего, я просрочила отчет, из-за которого руководителя лишили премии на 10%, а Он в свою очередь - меня. Причем без каких-либо документов. Я написала заявление на увольнение в тот же день. Он в свою очередь, понимая, что останется без специалиста (а я в ед. числе выполняю определенную работу) видимо решил исправить ситуацию и попросил написать заявление на мат. помощь (в размере оклада).... ? Просит остаться.... Мои дальнейшие действия???? Помогите. Большое спасибо