Лишение премии

Здравствуйте, меня подвергли дисциплинарному взысканию в период с 10.10.13 по 17.04.2014. Сейчас декабрь 2014, выплачивают премию по итогам 9 месяцев работы. Хотят лишить премии за период с 01.01.14 по 17.04.2014, правомерно ли это, ведь дисциплинарное снято c 17.04.14? Работаю на государственной службе. Заранее спасибо за ответ.

Добрый день! Хочу узнать насколько законны действия моего работодателя в области назначения дисциплинарного взыскания. По причине существенных проблем со здоровьем, мной, по согласованию с и.о. начальника был согласован на словах выезд в рабочее время в больницу областного уровня. Это произошло 31 октября. После ЗГД по общим вопросам был поднят вопрос о своевольном уходе с рабочего места. После продолжительных уговоров с его стороны о написании заявления по собственному желанию и угрозе уволить по статье о прогуле, на 9 декабря выходит приказ о дисциплинарном взыскании в размере 100% лишения премии в октябре. Насколько правомерны действия руководства? Потому как рок возможного привлечения к дисциплинарному взысканию - 1 месяц? или что-то не так? Проясните, пожалуйста, для меня ситуацию. Заранее спасибо.

Добрый вечер! 4-го декабря 2014 г. непосредственный руководитель сообщила, что работа над проектом, которым я занимаюсь, закрывается и поэтому со мной вынуждены расстаться по соглашению сторон. Никаких переговоров по этому поводу не было. Я отказалась подписывать соглашение, т.к. выплат не предусмотрено. Руководитель сказала,что будет собирать на меня компромат...Отправила мне по электронной почте график моих опозданий на 4-15 минут и запросила объяснительные. Я объяснительные не писала. Законно ли это? Задним числом? Я готова уйти, но с выплатой компенсации... Можно ли уволить человека за опоздания, и тем более после сообщения об увольнении?Руководитель пригрозила лишением премии, если я не подпишу соглашение. Ранее никаких взысканий не имела. Что делать? Я готова подать в суд, но выиграю ли я? Из-за опозданий никто не лишился здоровья и т.д и т.п.

у нас на роботе начальство сказало что могут нас вызвать на работу в выходные дни за отказ напишут докладную на имя генерального, лишение премии в... плод до увольнения, ведь это выходные дни моё личное время. законно это или нет?

Работаю госслужащим. Сегодня дали для ознакомления документ в котором говорится, что я лишаюсь премии, основание - приказ о вынесении выговора. Но вот только с этим приказом меня никто не ознакомил. Сейчас ищут повод вынести второй выговор и уволить. Как быть в данной ситуации?

Здравствуйте! Подскажите, при трудоустройстве на работу, мною было подписано заявление на прием и копии всех документов. Трудовой договор, договор о материальной ответственности, должностные инструкции, локальные положения о премировании и депремированнии подписаны не были. Работаю в должности менеджера по контролю за торговыми точками(товар не принимаю, не продаю и не заказываю). Руководство пытается удержать из заработной платы товар, который испортился по причине аварийного отключения электроэнергии на трое суток. Правомерно ли это. Придумывают какие-либо лишения премии. При увольнении огромная вероятность, что компенсацию за ГСМ не выплатят. Подскажите правомерно ли это?

Здравствуйте! Скажите пожалуйста, законно ли обязывать работника снимать на видеосъемку самого себя, и потом на основании этого видео (при наличии каких-либо нарушений при выполнении своих обязанностей) наказывать его дисциплинарно (лишение премии, выговор… и т. д.). Конкретно идет речь о фиксации на видеорегистратор допуска по наряду-допуску энергетического предприятия.

Добрый день. На время испытательного срока обязали выполнять работу ушедшего в отпуск сотрудника, в силу чего, я просрочила отчет, из-за которого руководителя лишили премии на 10%, а Он в свою очередь - меня. Причем без каких-либо документов. Я написала заявление на увольнение в тот же день. Он в свою очередь, понимая, что останется без специалиста (а я в ед. числе выполняю определенную работу) видимо решил исправить ситуацию и попросил написать заявление на мат. помощь (в размере оклада).... ? Просит остаться.... Мои дальнейшие действия???? Помогите. Большое спасибо

что делать с начальником и директором если они ущемляют работников ради собственной выгоды?работников постоянно лишают премии зачастую бывает что без основания и каких либо приказов!мы уже потеряли по сравнению с прошлым годом около 40% от заработка!стремительно растут нормы которые уже не всегда получается выполнить,а нормы по расходам понижаются так,что к ним невозможно даже близко подстроиться.из за этого и происходят лишения премии и не начисляется общая месячная премия! может вы хотя бы посоветуете куда обратиться и как?

Здравствуйте, я работаю, в организации, Являюсь матерью-одиночкой, одна воспитываю ребенка и еще на моем иждивение мать-инвалид. Имеет ли право организация лишать меня премии ежемесячно. на 10-20% без веских на то оснований?

Здравствуйте! Я работаю на частной железной дороге приемосдатчиком груза и багажа (стаж работы 6 месяцев). При приеме платформы в ночное время я не обратила внимания (в виду неопытности), что содержимое платформы (электрооборудование) было вскрыто где-то кем-то в пути следования платформы, соответственно, я не поставила в известность дежурного по станции. Кражу обнаружили на утро. Мой работодатель применил ко мне меры дисциплинарного взыскания в виде выговора и лишения премии. В состоянии аффекта я написала заявление о возмещении полного материального ущерба. Позже мне была озвучена сумма, но не было предоставлено никаких документов. Правомочны ли действия работодателя в отношении меня? Как поступить мне в этом случае?