Лишение премии

При увольнении по собственному желанию работодатель при расчете при увольнении лишил премии за месяц отработаный полностью, дисциплинарных взысканий не было, приказ на лишение премии тоже не издавался, нарушений с моей стороны не было никаких. В предыдущие месяца премия выплачивалась стабильно, в штатном расписании указана премия. Что нужно сделать чтобы всетаки премию выплатили.

Рабочая смена начинается в 8-00. В 7-10 по дороге на работу на территории предприятия я был задержан охраной на железнодорожных путях, которые по коллективному договору нельзя пересекать. Ко мне был применен выговор и лишение премии 100% за один месяц и "13-ой зарплаты". С приказом не был ознакомлен под роспись. Есть ли шанс оспорить в свою пользу данное наказание?

Супруг находился в очередном отпуске в октябре месяце этого года. ( Перед выходом в отпуск смену сдал в хорошем, рабочем состоянии). Во время его отпуска в его смене произошло ЧП, сгорело оборудование по вине работников, которые непосредственно находились на смене. Супруг выйдя из отпуска в ноябре узнал об этом со слов работников и начальника смены. Решением руководства вся смена была лишена премии 100% за ноябрь месяц, в т.ч. и супруг. А так же вся смена в т.ч. и супруг лишены премии по итогам года (13 зарплаты). Хотя супруг год работал примерно, имел поощрения в течении года. Правомочны ли действия администрации предприятия в отношении супруга? Имеют ли право лишать 13 зарплаты работника, который во время выхода из строя оборудования находился в отпуске?

Работаю в структуре МВД гражданским бухгалтером. Ушла на больничным с ребенком 03.12.2013. Главный бухгалтер лейтенант внутренней службы позвонила мне на мой личный телефон в нетактичной форме стала угрожать, что лишит меня премии по итогам года и что если я не хочу работать чтоб я увольнялась.Вышла с больничного 12.12.2013 г. пошла к начальнику отдела с устной жалобой на поведение главного бухгалтера в отношении меня. Начальник сказал, что повлиять на нее не может. Я в такой атмосфере работать не смогла и вынуждена была уволиться по собственному желанию. В заявлении указала дату увольнения 16.12.2013 г. 2 недели отрабатывать не заставили и начальник подписал заявление. Так как я бухгалтер по зарплате в процессе работы узнала, что пришел приказ о премировании всего гражданского персонала входящий от 02.12.2013 г. с Управления МВД. На основании этого приказа был издан внутренний приказ отдела от 03.12.2013 г. , я была на больничном. Меня не включили в этот приказ без объяснения причин совершенно не обоснованно. Выговоров и замечаний за время работы в этом учреждении у меня нет. Что в такой ситуации делать и куда обращаться.

Здравствуйте! Работаю в государственной организации. В месяц получилось 4 опоздания на 2-3 мин. три из них по причине посещения в больницу, есть больничный на руках ,но на него не уходил а работал, и естественно больничный в организацию не отдал. Одно из опозданий произошло изза не исправности автомобиля. Могут ли меня лишить премии на 100%? Работаю на мотивации, премия начисляется за выполнение показателей. Рабочий день начинается с 8:00 и до 17:00, каждый день остаюсь на работе после 17:00.

учредители, они же работодатели, с июня выплачивают серую премию-по схеме: издается приказ о лишении премии согласно \"положения о выплате премий\", затем отдельно по ведомости каждому работнику выдается премия. С Нового года \"аппетиты растут\" будет 50% зарплаты переведена в \"серую\", о чем были работники ознакомлены под роспись, при этом этот документ не давали даже прочитать. С рабочими сместами в городе тяжело -люди соглашаются. Когда закончится это беспредел? Воры диктуют закон -крадут у гос-ва и у нас (наоги, пенсию, оплату больничных листов и т.д.) Куда смотрят правоохранительные органы и исполнительная власть? Что ждут................?

Добрый день! У меня вся з/п официальная, но поделена частями - оклад -50% и премия 50%, сейчас подала заявление на увольнение, и меня собираются лишить 50% премии. За 2 года работы я получала одинаковую з/п, которая указана в форме 2НДФЛ. За последний месяц получается, что я получу в 2 раза меньше. Могу ли я где-нибудь оспорить лишение премии. В Трудовом договоре числится только оклад, а про премии в положении о премиях написано расплывчато. Могу ли я поднять вопрос на основании статистики за последние 2 года, и куда следует обратиться?

Добрый день юристы,я работаю на заводе за сентябрь месяц меня лишили ежемесячной премии.В цеху есть кошки и я их кормлю во время моего обеденного перерыва,лешение обосновали тем что кошек кормить нельзя,в коллективном договоре это не прописанно,могу ли я вернуть свои деньги?

Здравствуйте! Обращаюсь к Вам со следующим вопросом: Работаю аккумуляторщиком в ночь в московском метрополитене. С нас сняли вредность ссылаясь на какую то аттестацию. Никто из работников на ней не присутствовал и ничего о ней не слышал. Мой график 2/2 по 12 часов в ночь. Мой напарник уже подавал претензию в досудебном порядке,но ничего не получилось, и стало только хуже. Началось так сказать изживание с работы. Лишения премии. И меня изживают. Вопросы: Как можно доказать незаконное снятие вредности и вернуть деньги 8% доплаты за вредность за всё время её снятия? Законен ли мой график работы? Получается что я работаю с 1 полным выходным в неделю. Отработал,поспал немного дома и опять в ночь. Как можно опротестовать лишение премии, если я отказывался в объяснительной от обвинений? Они придуманные лишь бы лишить премии. Являются ли зарплатные листки с моим табельным номером где подробно расписано сколько и за что получаю конфиденциальной информацией? Они лежат у всех на виду.

Здравствуйте!Хочу проконсультироваться по такому вопросу: я работаю в школе, имеет ли право директор лишить меня премии за инцидент(ученики выложили видео в сеть интернет,а точнее в контакте. в этом видео, уборщица ругается с учеником моим, также там присутствует и директор).

На работе на меня наложили дисциплинарное взыскание с лишением премии. И прямо заявили что не хотят меня видеть в своей компании и все равно уволят по ст. 81.5-6. За что можно уволить по этим статьям? И как этого избежать?