Лишение премии

Здравствуйте. Работодатель отказывает в учебном отпуске и требует ехать в счет основного. Угрожает лишением премии и тем, что будет распределять отпуск (поставит не летом). Живу на крайнем севере. Как поступить в данной ситуации?

Здравствуйте! Буду коротка. Работаю в коллективе , где сменный график. Всего четыре смены, в каждой из которой по 12 человек. Находясь по графику в своей смене, на одного из сотрудника от гражданина И. поступила жалоба о некорректном поведении на посту в отношении него. Руководство приняло решение о лишении премии всех сотрудников данной смены. Как такое можно понять? Приказ не видели и нас с ним не ознакомили. Знаю, что незаконно. Прошу Вас оказать помощь в грамотном составлении жалобы в компетентные органы. Куда? В прокуратуру? В трудовую инспекцию? В суд?

Здравствуйте. Скажите, могут ли лешить премии на 100% за первое замечание? Работаю в компании Содексо Авразия два года, и за это время не было никаких докладных. Вчера 23.09 я не во время помыла кабинет разнарядки, потому что мыла кабинет начальника СБ

Главный врач каждую неделю проводит лекции и обязует сотрудников в их выходные дни посещать данные лекции, при графике работы 12ч день, 12 ч ночь, отсыпной(выходной). при отсутствии на лекциях заставляет писать объяснительные и пугает лишением премии!правомерны ли его действия?

Добрый день. Я получил на работе дисциплинарное взыскание в виде замечания. Ознакомился с приказом под роспись. Согласно локальному акту о премировании из-за полученного дисциплинарного взыскания меня на год лишили части премии, которая по документам идет как выслуга лет. Приказа о лишении выслуги не было. Согласно трудовому договору, я несу ответственность за проступки в соответствии с должностной инструкцией, а согласно ей - по ТК РФ, где про лишении премии нет ни слова. Правомерны ли действия работодателя и могу ли я добиться возвращения неуплаченной мне выслуги и ее восстановления, опираясь на отсутствие приказа о лишении, трудовой договор и должностную инструкцию?

Здравствуйте! Объясните пожалуйста и помогите найти Пункт в законе ТК, в котором говорится о том, что не могут наказывать НЕ материальноответсвенного работника за причинение ущерба работодателю. Какая статья и пункт?

Добрый день! Помогите пожалуйста разобраться( Муж работает на заводе. Там произошла пропажа какого то инструмента. Мужем и остальными работниками были составлены объяснительные. И теперь работодатель грозит лишением премии несколько человек в том числе и мужа. Но мой муж не виновен ни в чем. И он НЕ является материальноответственным за эти инструменты. Что делать? Имеет ли право работодатель по ТК лишать премии не виновных людей????? На чей стороне закон????? И какие права имеет мой муж?

Доброго времени суток. Военнослужащий находился 4 месяца в служебной командировке за границей. За это время премия за добросовестное и эффективное исполнение служебных обязанностей не выплачивалась. Правомерно ли это?

Сегодня начальник пригрозил лишением премии, если не сбрею бороду, мол моя работа подразумевает работу в противогазе и что якобы везде это прописано, что если подразумевается работа в противогазе, то бороды быть не должно. Первый раз про это слышу. В трудовом договоре про это не сказано ни слова. На сколько это законно? И посоветуйте пожалуйста, что мне ему на это ответить?

Добрый день! Нужна ваша консультация. Я работаю в пищевой предприятии. И соблюдаю рабочую инструкцию. Но в ней присутствует интересный пункт в графе Обязанности: "Выполнять другие виды работ по указанию мастера и начальника смены", это не противоречит трудовому кодексу РФ? То есть мне, человеку который учился и проходил повышение квалификации на работе, скажут иди мой пол за оклад или перескладируй мешки по 30-50 кг, я должен бежать и делать? Причём это может быть любая работа, не относящаяся к должности, мол где-то людей не хватает и когда просишь расценки за работу, тыкают пальцем в этот пункт и говорят, что это за мой оклад, хотя и своей работы порой хватает. Порой грозят увольнением и лишением премии, если просто отказываешься, например, когда болит спина. Подскажите, пожалуйста! Спасибо.

Добрый день, сложилась такая ситауция Устроилась на работу ( торговая сеть магазин по продаже женской одежды, сеть региональная, должность зам директора( по факиу обычный продавец)) Через время узнала что беременна, работа особо не впечатляла, хотела уйти, но все взвесив решила что нужно сохранить все подоженнве выплаты и пособия, на собеседовании были озвучены одни условия труда и оплата, а по факиу все гораздо иначе... но тут началось со стороны директора , постоянные притензии, не делаешь план, не выполняешь показатели, не выполняешь в полном обьеме работу, я ей доходчиво обьяснила что хоть работа мне не подуше но хочет она или нет я буду работать до дикретного, на что она заявила ну раз сама не хочешь увольняться я все сделаю для этого будут штрафы, лишение премии, поставлю миниму рабочего времени... В последнии рабочии дни была большая поставка товара и в это же время много товара на отгрузку все это в коробках, я вроде и не тоскала но приходилось поднять / переставить, смену положено закрывать 21-45 я закрыла на 10 мин раньше, так как чувсвовала себя плохо, так как в магазине одна в это время ни выйти ни посидеть нельзя... Теперь она достала меня, написывает мне в мои выхолные , мол плохо сделала свою работу, пиши обьяснительную и я оштрафую... вот так и получается постоянно что в выходные приходиться на валерьянке проводить ... как быть? Пожаловаться на не некуда, все руководство в Питире, там же и отдел кадров, до сих пор нет на руках тродового договора....

Нас отправили работать на другой участок на работу, не связанную с моей должностной инструкции. Ма отказались от выполнения данной работы, т.к. на данном месте должны работать аппаратчики, какими мы не являемся. Теперь у нас требуют объяснительную и грозятся лишением премии или даже увольнением. Что можно предпринять?

Доброй ночи!У нас коллективная проблемы в организации, больше половины людей работают без трудового договора,не которым не оплатили мед. комиссии и вообще их потеряли.И за последние пол года лишают цех каждый месяц по 23 процентов.Работаем в нефтяной сфере, сервисе по ремонту оборудования...условий нет,и не платят за вредность, а получаем копейпи.Что нам делать,уже накипело...обычный народ страдает!Мы хотим попросить у вас помощи о составлении письма в трудовую инспекцию,или форму!Т.к. до этого момента не было времени или смелости у сотрудников,собрала уже более 10ти человек!

Здравствуйте. Я являюсь работником завода . Работаю в кузне и имею первую сетку вредности. Моя ежемесечная зарплата состоит из почасового тарифа + 220% премии, где расписано какой процент и за что я получаю. По вине работодателя ( не своевременная поставка металла, задержка в закупке запчастей для ремонта оборудования и т.д.) что ведёт к не полному выполнению плана, премию не выплачивают в должном размере. Вопрос на сколько это законно и как с этим бороться. А так же заставляют в вынужденные часы простоя заниматься работой не по специальности( подметать, убирать мусор, бетонировать пол и т.д.) угрожая ещё большим лишением премии. Законно ли это и как с этим бороться.