Лишение премии

Здравствуйте! В мае решила уволиться с работы и сообщила об этом начальнику участка, на котором работала. Начальник написал на меня докладную на имя ген директора, о том что я опаздывала на работу, плохо выполняла свои обязанности и прочее, чего конечно не было. В апреле начальник участка подал меня в списках на годовую премию предприятия, вышел указ о ее назначении мне. Следовательно, после докладной при увольнении ген. директор лишил меня положенной премии. Что вы можете посоветовать в данной ситуации? Спасибо

Здравствуйте! Я работаю продавцом- консультантом. Пришел момент увольнения, начальство сказало что если я увольняюсь, то я должна знать о том, что я лишаюсь премии за май и апрель. Как это возможно? Понимаю лишении премии в мае( т.к. я увольняюсь в середине месяца), но апрель то я отработала

Работаю на концерне калашникова. 12 часов рабочий день. Время окончания работы 19:10, выхожу с проходной 19:11 и застовляют писать объяснительную с последующим лишением премии за ранний выход. Как правельно объяснить начальству что они нарушают трудовой кодекс??

В квитанции об оплате труда убрали строку об начисление ночных смен график работы железно дорожный и предприятие решило добавить ночные смены к премии... У нас на предприятии часто бывает лишение премии на 100% так получается при лишении премии работник лишается и ночных смен

За нарушение дисциплины на рабочем месте начальник объявил мне выговор и сказал о лишении премии, в т.ч.13ой зарплаты. Интересует, на какой срок может распространяться невыплата. Разовая, в месяц объявления данного выговора, или возможны другие сроки по решению начальства?

Здравствуйте , работаю на заводе с офф зарплатой. Есть дочь с которой ушел на больничный ( заведомо уведомил своего непосредственного руководителя за сутки по телефону ) , по выходу с больничного узнаю что мой руководитель сам ушел на больничный и не уведомил своего непосредственного руководителя. За что меня наказали лишением премии на 50 %. Звонил своему непосредственному руководителю показал вышестоящим. На что мои доводы были не услышаны.Во внутренних распорядках не был ознакомлен под роспись ( внесли изменения внутреннего распорядка действии при таких ситуациях пока был на больничном).Правомерны ли действия начальства ?

Здравствуйте!Работала бухгалтером по заработной плате в организации, при начислении зарплаты за январь, февраль были допущены ошибки, после выявления был произведен перерасчет и полностью выплачен работниками в марте. В конце марта ушла в отпуск на 2 недели, в первый день после выхода на работу 2 апреля, меня вызвало руководство и сказали написать обьяснительную, после заявление на увольнение, пригрозили что уволят по статье и будут распространять информацию о моей некомпетентности и что больше никуда не устроюсь. Я написала обьяснительную, после мне принесли приказ о лишении премии на месяц вперед, взыскание, после сказали отработать еще две недели. Я ушла на больничный с высоким давлением на 15 дней, во время больничного выяснилось, что я беременна, теперь я из-за этого не могу устроиться на работу. Могу я как-то восстановится на прежнем месте? Могу потребовать моральный ущерб, осталась без средств с несовершеннолетними ребенком и с ипотекой?

Доброе утро. Скажите законно ли лишение премии за неявку на аттестацию в свой выходной день. А точнее после ночной смены? Должен ли быть какой то приказ от руководителя? Почему не взяли объяснительную с работника

Здравствует меня зовут Сергей. Я работаю на предприятии, официально, и со мной заключен трудовой договор. С недавнего времени я оформил пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет, что предусматривает сокращённый рабочий день на 1 час. Но руководство моего участка отказывается это выполнять, угрожая лишением премии. " Найдём за что лишить" - так говорят. Объясняют это тем, что надо выполнять производственный план, а людей не хватает. Компенсировать это неучтенное время тоже отказываются. И не всегда отпускают на обеденный перерыв, это при смене 12 часов. Так же не оплачиваются дополнительные работы. Что делать? Подскажите пожалуйста.

Доброго времени суток! Ситуация такова, работаю в оао "ржд" монтером пути, утром руководитель провел инструктаж и проверив документы отправил выполнять работы, погода была холодная, но после обеда потеплело, и сняв верхнюю одежду чтоб не было жарко получилось оставить документы в этой одежде, после выхода на путь, ко мне подошел инспектор по охране труда и потребовал документы, при себе их не оказалось. Работодатель лишил премии на 50%, законно ли это? Документы в порядке, просто их при себе не было.

Я работаю в горгазе слесарем по ремонту и обслуживанию внутри домового газового оборудования,начальник нашей службы заставляет нас делать расчёт суммы за техническое обслуживание для абонентов,я спросил его есть ли на это приказ и внесено ли это в нашу должностную инструкцию,так как это работа производится абонентских отделом,а не нашей службой,мне был дан ответ что это приказ сверху,я попросил его показать,но мне в этом было отказано,я не считаю эти суммы и начальник угрожает мне лишением премии,законно ли это?при устройстве на работу я подписывал должостную инструкцию,но про расчёт сумм там ничего указано не было,а на просьбу показать мне должностную инструкцию,мне ответили что покажут позже,когда я напишу объяснительную по поводу того что я не произвожу расчёт сумм

Здравствуйте! Скажите, пожалуйста, нужно ли знакомить депремированного работника с общим приказом о премировании, если он уже ознакомлен с протоколом о лишении премии (на основании которого и проведено лишение в приказе)? Ознакомление с протоколом есть, объяснение предоставлено, но с общим приказом ознакомления нет. Насколько это серьезное упущение работодателя? Какие взыскания за это могут быть?

Здравствуйте. Регулируется ли каким-либо законом такая проблема - сотрудники детского сада ходят на работу больными,с температурой, чтобы не брать больничный,,ТК заведующая угрожает лишением премий за больничные листы.Выходит, педагоги рискуют получить осложнение ,заражают коллег и детей.Как же Охрана труда и защита здоровья детей?

Добрый день! Сегодня на меня издали приказ о лишении премии 10%, в приказе озвучено, из за превышения должностных обязанностей. Никаких объяснительных с меня на брали. Ситуация следующая: работаю Гл.энергетиком, на участке к концу рабочего дня, был замечен в алкогольном опьянении работник, все оформлено правильно, акт, докладная, заключение медиков, объяснительная работника. Меня обьвенили, в том, что я не сообщил руководству, о том, что направил работника на медецинское освидетельствование (работник был согласен на него) мной как начальником участка, было написано направление в районную больницу за моей подписью на проведение осведетельствовавания.В организации имеется положение о премировании руководителей и специалистов, в нем нет пункта о превышении должностных обязанностей. Прав ли работодатель?