Материальная ответственность

Бывший мол уволился до меня и ничего мне не передавал. После приняли меня и якобы провели инвентаризацию чтобы передать числящиеся на нем материальные ценности мне. Я нашел расхождения тмц по описи с фактическими остатками. И пока не подписал инвентаризацию. Но до этого подписал накладную на перемещение торг 13. Подскажите пожалуйста мои риски и как выйти из этой ситуации.

В ворота СНТ въехал грузовик, который осуществлял доставку для собственника участка. После этого случая председатель выпустил положение о материальной ответственности собственников участков за действия любых третьих лиц, которые находятся на территории СНТ. Насколько это законное положение? Есть положение, которое было принято на ОСС, где в п. 9.3. установлен порядок компенсации вреда, на которое ссылается председатель.

Здравствуйте, я являюсь военнослужащим. Ефрейтор, по штату стою на должности водителя-электрика, но по факту "начальник склада". Штатом такой должности не предусмотрено. Проблема в том, что, находясь в командировке в зоне сво, я выезжаю на другие склады для получения имущества по доверенности, в которой вбиты мои паспортные данные. Мне сказали, что все имущество, которое я принимаю, автоматически встает на меня. Склад не принимал, никаких бумаг о принятии дел и должности я также не подписывал, приказов о назначении меня материально-ответственным лицом в глаза не видел (мне сказали, что могут без моего ведома провести приказ о назначении меня материально-ответственным лицом) Помогите, пожалуйста, разобраться в ситуации: 1. Как мне узнать являюсь ли я материально-ответственным лицом или нет? 2. Если да, то является ли законным такое назначение? 3. Если да, возможно ли мне отказаться от подобного назначения? Как аргументировать? 4. Как мне официально передать все ранее полученное мной имущество на тех, кто действительно должен за него отвечать? Помогите, пожалуйста, суммы не маленькие, пошел добровольцем, а сейчас мне рисуют крайне неблагополучные перспективы по окончании войны.

Здравствуйте, хотела поинтересоваться, я работаю продавцом кассиром в магазине, у нас прошла инвентаризация, до этого инвентаризация проходила в 2023(то есть два года назад), после инвентаризации нас прислали файл с расхождениями и мы делали пересчет некоторых позиций. По итогам инвентаризации наш лишили премии, хотя проработала в этом магазине всего 3,5 месяца. В связи с этим я написала заявление по собственному желанию, вопрос в чем, могут ли предъявить недостачу после увольнения, ведь нас даже не ознакомили с результатами инвентаризации и мы ничего не подписывали ?

Мой горе работодатель пытается насильно без моего согласия перевести меня на другой график работы 5.2 хотя я работаю 2/2 и на другой график физически не могу перейти так как работаю на второй работе. Я поставил отказ в ответ на направленные мне электронно документы с обоснованием своих трудовых прав. В ответ они прислали мне письмо где написали что я не вышел в рабочий день по графику и что работа не по графику оплачена не будет. Я им в ответ написал следующее . Желать ответного доброго дня вам не буду. По понятным вам причинам. Можете считать меня не политкорректным. Напоминаю о статье 72 ТК РФ согласно которой работодатель не имеет права переводить работника на другой график без согласия сотрудника. Смены 2.\2 не закрывались они есть и чтобы это понять достаточно зайти на сайт h/h/ru где в вакансиях Триколор которых 223 штуки указан график 5\2 и 2\2. Поэтому не надо вводить заблуждение юридически более грамотного чем весь ваш юридический отдел сотрудника. Попытка насильно перевести работника на неудобный ему режим работы ввиду того что работник работает параллельно на второй работе это нарушение ст .72 ТК РФ, которое влечет за собой нарушение ч.1 ст. 5.27 КоАП РФ -наказывается штрафом от 30 до 50 тыс для юр . лиц. Теперь что касается невыплаты зарплаты . Первая санкция, применяемая к администрации организации, — это материальная ответственность по ч. 1 ст. 236 ТК РФ. За каждый день просрочки выплаты денег работнику на сумму задолженности начисляются проценты. Начиная со дня, следующего за днем, на который полагается выплата зарплаты, и заканчивая днем фактического погашения задолженности. Административная ответственность за невыплату зарплаты Вторая санкция, которой должен подвергаться работодатель за задержку зарплаты и иных положенных работнику выплат, — штраф, определенный ст. 5.27 КоАП РФ. При привлечении к административной ответственности срок задержки и сумма вовремя не выплаченной зарплаты не имеет значения. То есть для квалификации действий организации как административного правонарушения достаточно просрочки выплат на один день. Размер штрафа за невыплату заработной платы зависит от того, впервые работодатель совершил нарушение либо повторно в течение года. Для впервые нарушивших требования ст. 136 ТК РФ относительно сроков расчета с работниками ИП размер штрафа по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ составит от 1 до 5 тысяч рублей, для организаций — 30 до 50 тысяч. Если у ИП или организации в течение года повторно накопился долг по зарплате, размер штрафа за не вовремя выплаченную зарплату будет больше и составит для ИП от 10 до 30 тысяч рублей, а для организаций — от 50 до 100 тысяч (ч. 7 ст. 5.27 КоАП РФ). Право работника на приостановку работы при невыплате зарплаты Нормы ст. 142 ТК РФ дают работнику право самостоятельно добиваться выплаты положенной зарплаты путем приостановления работы. Однако это право может быть использовано только в том случае, если срок задержки зарплаты больше 15 дней. Важно! Для правомерного начала приостановления работы сотруднику следует уведомить об этом работодателя в письменной форме (ч. 2 ст. 142 ТК РФ). Соответствующее заявление (уведомление) можно передать представителю администрации как собственноручно под подпись, так и отправить по почте, с описью вложения и уведомлением о вручении. Если работник выполнит предусмотренное требование о письменном уведомлении предприятия, то к нему не могут быть применены дисциплинарные санкции (например, увольнение за прогул). Кроме того, за работником на всё время приостановления деятельности сохраняется средняя зарплата. Эта обязанность предприятия — еще одна мера ответственности работодателя за невыплату заработной платы. В момент приостановления работы сотрудник не обязан присутствовать на рабочем месте (ч. 3 ст. 142 ТК РФ). Однако он обязан выйти на работу на следующий день после получения от предприятия письменного уведомления о готовности погасить задолженность в день выхода на работу. Уголовная ответственность за невыплату зарплаты Наиболее жесткой мерой ответственности за невыплату заработной платы в срок является применение уголовного наказания по ст. 145.1 УК РФ. Эта норма предполагает наличие двух самостоятельных составов преступления. Так, для применения ч. 1 должны иметься два условия: Зарплата выплачивается частично в течение трех и более месяцев в сумме менее половины от положенной работнику. Причины неполной выплаты — корыстная заинтересованность работодателя. То есть если предприятие не может рассчитаться с работниками полностью в силу объективных причин, например на его счетах попросту нет денег и нет возможности их пополнить, то привлечь руководство к уголовной ответственности невозможно. Мера ответственности за данное деяние варьируется от штрафа до 120 тысяч рублей до года лишения свободы. Для применения ч. 2 ст. 145.1 УК РФ необходимо, чтобы: предприятие не платило зарплату вовсе или платило в размере менее одного МРОТ в месяц; срок задолженности превысил два месяца; причина задолженности — корысть работодателя. Тяжесть санкций в этой ситуации будет больше: штраф до 500 тысяч рублей или лишение свободы на срок до трех лет. Если же при наличии любого из указанных ч. 1 или 2 ст. 145.1 УК РФ условий дополнительно наступили тяжкие последствия, например смерть человека, то работодателя ждет штраф до 500 тысяч либо лишение свободы на срок до пяти лет. Особенность привлечения к уголовной ответственности за невыплату заработной платы В ст. 145.1 УК РФ также имеется примечание, которое позволяет руководству предприятия избежать штрафа или тюремного заключения. Если совершенное деяние не повлекло тяжких последствий, совершено впервые и в течение двух месяцев со дня возбуждения уголовного дела задолженность перед работниками была полностью погашена, виновное лицо освобождается от ответственности по данной статье. Все ли верно я написал? )))

Мне 17 лет, я неофициально работаю кассиром, могут ли мне заявлять что я материально ответственное лицо и не имею право принимать оплату на свою карту, даже не смотря на то, что сразу оплатила товар человеку

Здравствуйте. Я преподаватель информатики в СПО, соответственно заведующий кабинетом. Организация требует чтобы я как материально ответственное лицо оформила электронную цифровую подпись. Правомерны эти требования? Если нет, то на какую статью законодательства можно сослаться

Добрый день! Проработала 2 года в организации неофициально. Перед уходом выяснилось что на складе недостача. Также на складе работал кладовщик, устроенный официально. Недостача большая, директор требует чтобы мы ее выплатили или пойдет в суд. Что мне грозит в этой ситуации и как поступить?

Здравствуйте! Я командир взвода. Меня хотят поставить на командира батареи без моего согласия, будет ли это законно? И если я не напишу рапорт о принятии дел и должности командира батареи, будет ли на мне материальная ответственность лежать?

Здравствуйте, я увольняюсь с пункта выдачи Вайлдбериз, устроен по гпх, в компании действует правило - коллективная ответственность, на всех работников работавших с товаром, пришедшим на склад с браком распределяется сумма этого товара, которая позже списывается с работников. Обязан ли я оплатить их оплататить( те что не списались с моего баланса, ввиду того что он пуст). потерянные товары уже мною оплачены по реквизитам. И что может сделать компания через полицию если я откажусь от оплаты браков

Я передал товар в ПВЗ озона, но по техническим причинам товар не был принят в личном кабинете продавца (о чем я узнал позже). Сотрудник ПВЗ сказал, что товар принят и забрал у меня товар, далее товар забрал курьер и он уехал. На данный момент мой товар по системе озона считается не переданным. У меня есть видео подтверждение, что товар я передела, а сотрудник и курьер его забрал. В какую инстанцию мне подать жалобу и как вернуть товар или получить компенсацию? В тех поддержке озона ссылаются на пункт 12.20 договора между продавцом и озоном, согласно которому я должен убедиться, что личном кабинете продавца товар был принят, если этого не произошло, то озон не несет ответственность за это, но фактически товар был передан и есть видео подтверждение. Я считаю что озон должен компенсировать утерянный товар, так как фактически он его забрал.