Материальная ответственность

Подписан Договор о коллективной материальной ответственности! Проведена инвентаризация в отделе и выявлена недостача товара. Имеет ли право работодатель уволить по статье, без доказательства вины коллектива и не выдать трудовую книжку, какую ответственность несёт коллектив?

Здравствуйте. Я работаю в ювелирной компании 12 лет, я подписывала договор о коллективной материальной ответственности. Прошла инвентаризация, недостача 120000т.р.Подскажите пожалуйста мои права, могу ли я отказаться выплачивать, могу ли я подать в суд или только собственник может подать, могут ли удержать зарплату, если напишу заявление на увольнение то подпишут ли. Спасибо.

Здравствуйте!Такая ситуация, работаю в сфере торговли. Решил уволится и при увольнении проводилась инвентаризация, в которой обнаружилась недостача товара на ннную сумму. Мы материально ответственный коллектив торгового отдела, этот товар не брали. И теперь региональный управляющий угрожает статьёй в трудовой и не отдавать трудовую книжку, пока не будет выплачена вся сумма, а она не маленькая как оказалась. И получается что весь спрос с меня, так как я увальняюсь и по её словам сделал это я. Но я этого не делал, этот товар не брал! Имеет ли право работодатель уволить по статье, без доказательств, что это сделал именно я, либо кто-то ещё другой из коллектива и не отдавать трудовую книжку?

Здравствуйте. Я материально ответственное лицо,сейчас увольняюсь, работодатель назначил инвентаризацию, акта приёма передачи ТМЦ при поступлении на работу не подписывал ни чего не принимал. Сейчас выявилась недостача. Как быть в этой ситуации.Спасибо.

Несет ли вожатый или воспитатель в детском оздоровительном лагере материальную ответственность за личные вещи детей? (телефоны, одежда итд,) Имеет ли право вожатый или воспитатель осматривать сумки, личнве вещи детей? Если да, скажите какие законы и статьи закриплены за этим?

Вот такая вот удалённая работа,можно ли доверять работодателю? ООО "РАЗВИТИЕ" зарегистрировало Вас в качестве удаленного сотрудника. Мы выдаем материал сразу на 10-15 дней, если работа не будет выполнена, то мы выплачиваем огромные штрафы заказчику, которого можем потерять (различные организации, ВУЗы и т.д.), сканы адресуем другому и время обработки увеличивается. Даже с договором мы не имеем прав предъявить сотруднику претензии при первой отправке задания и взыскать штраф с заработной платы, потому, что работа еще не выполнена и денежные средства не начислены. Сотрудник имеет больше прав и может предъявить все необходимые претензии, если условия будут нарушены. С юридической стороны договор является "железной" гарантией именно для сотрудника. Чтобы обезопасить организацию от недобросовестных лиц - введен СМО. Высылаем Вам правила заказа работы и небольшой список предложений! Внимательно ознакомьтесь с ними! Для получения задания Вам необходимо: 1. Определиться со своими возможностями и выбрать интересующее задание. 2. Выслать письмо с темой "ЗАДАНИЕ" на нашу электронную почту (с которого было отправлено это письмо), в котором укажите номер выбранного задания. 3. Указать в договоре способ перечисления Вам заработной платы (реквизиты) - поддерживаем карты всех банков РФ и СНГ, также возможен перевод на электронные платежные системы, денежные переводы (Western Union, Контакт, Золотая корона, Почта России) или на банковский счет. 4. Подписать трудовой договор/договор материальной ответственности (СМО) за предоставленный материал (пункты описаны в документе). Документ прикреплен к письму и уже заполнен, необходимо только скачать, распечатать, заполнить необходимые данные и отправить нам копию (скан или фото), после подписания документ будет иметь юридическую силу, и Вы будете официально числиться у нас удаленным сотрудником. Через два месяца успешной работы, Вы сможете приехать к нам в офис, поставим запись в трудовую книжку (если Вам необходимо). * Размер суммы материальной ответственности указан под заданием (является обеспечением за предоставленный материал) и, впоследствии, возвращается вместе с первым гонораром. СМО является страховкой на случай не исполнения вообще или неисполнения заказа в срок. 5. Осуществить перевод СМО - сумму материальной ответственности за предоставленный материал. Сумма возвращается в полном объеме вместе с оплатой за задание (к письму прикрепить фото/скан чека или последние 4 цифры Вашей банковской карты, если Вы пополняли с банковской карты). Данные условия описаны подробно в трудовом договоре (прикреплен к письму). 6. После проверки всех данных, в течение 24 часов отправляем материал для обработки.

Пришла работать в магазин в 2010 году.Провели приём магазина,весь товар переписали в тетрадь.Никаких документов не подписывала.договоров не заключала.В 2017 году оформили официально на должность администратора.Приход товара велся в тетради ,в которой я писала приход.В накладных я не расписывались.Захотела уволиться провели ревизию вешают большую недостачу.Договора о материальной ответственности я не подписывала

Добрый вечер. Такая ситуация. Работаю в магазине по продаже непродовольственных товаров, в том числе косметика и парфюмерия. Сегодня оказалась недостача парфюма в размере 10 единиц. Утром и вечером товар пересчитывается, соответственно пропал товар именно сегодня. В магазине нет ни камер, ни охраны, ни магнитных рамок. Т.е. помимо двух продавцов на большой магазин следить за товаром некому. Какая ответственность лежит на продавцах? Как доказать, чтобы работодателем не обеспечено надлежащее хранение и охрана товара? Несут ли продавцы материальную ответственность, если не был заключен отдельный договор о материальной ответственности? Заранее спасибо за ответ. С уважением, Наталья

Добрый день! Работаю страшим кассиром, была оформлена покупка через безналичную оплату. Счёт компания оплатила, доверенное лицо по документам забрали товар. Через месяц от компании приходит претензия, что товар не забрали, требуют вернуть деньги. Как выяснилось позже, товар забрали мошенники, с доверенностью, оформленную в надлежащем виде от этой самой компании. Позже выяснилось, что доверенность поддельная. Теперь система безопасности компании, в которой я работаю, угрожает мне, что я материально ответственная, что я в сговоре с мошенниками, угрожает увольнением и тем, что я буду выплачивать 2 млн рублей. Законны ли их угрозы? Куда можно обратится за помощью и как быть в данной ситуации

Я на 3-х месячном испытательном сроке, поняла что эта должность мне не подходит, и написала заявление на увольнение 9 апреля "по собственному желанию на испытательном сроке" в заявление указала, что последний рабочий день 12 апреля. В моем трудовом договоре прописано, что я имею право на это, если бы я отработала, более 3-х месяцев, то ставила бы в известность организацию за 14 рабочих дней. Так как я устроилась на эту работу без опыта и представления, что делать и как работать здесь, меня назначают материально ответственным лицом, то есть ставят в известность, после того как была проведена "инвентаризация". Я подписала приказ где были указаны члены комиссии, но я не заострила внимание на это к сожалению. Она проводилась в присутствие опытного работника, которого увольняют, не по собственному желанию и одной меня. Не какая комиссия не присутствовала... инвентаризация была 3 дня... Но по моей не опытности, я даже не догадывалась, что должна присутствовать комиссия. В общем приблизилась дата моего уведомления, инвентаризация за эти 3 дня проводится, объясняя это тем, что ещё не нашли человека, кто все это примет...мол они не могут меня уволить, так как я материально ответственное лицо. Когда я попыталась выяснить, где моё увольнение, документы и расчёт... мне в ОК сказали, что увольнение откладывается, пока не сдашь свое рабочее место..и сразу сказали, если ты будешь с этим судиться, то я мол не чего не докажу, так как моё заявление в день написания не зарегистрировано . 15 Апреля пришёл новый работник, снова не какая инвентаризация не происходит, так как новый работник с опытом и сразу сказала, что без комиссии не чего принимать не будет...После не скольких моих походов в ОК и один раз к директору, мне сами сказали пиши заявление, и ещё добавили, что вообще могли 14 дней "отработки" сделать... Получается их договор можно менять в любой момент или он вообще не имеет не какой юридической силы... 16 Апреля я написала снова заявление и сама сразу его зарегистрировала у секретаря... 19 это пятница, должен быть последний рабочий день... Я уже нашла новую работу. Так как я знаю наконец то точно день своего увольнения, меня в этой организации как ни странно, разрешили на словах освобождают от работы, и я иду оформляется в новую организацию, где с 22 апреля я уже работаю в новой организации. По до говоренности, они мне предоставляют заверенную копию трудовой книжки, что бы я предоставила на новое место работы (там на это пошли) меня увольняют 19 числом, даже если проводится инвентаризация, то я просто 22 забегу на бывшую работу заберу документы, расчёт и подпишу документы за 19 число... но они меня не уволили, мол ещё не закончили с инвентаризацией и мне нужно ещё выходить 22...добавив, что у меня ещё обходной лист не подписан...и снова повторили, мы не можем тебя уволить, если ещё не прошла инвентаризация.. но я уже выхожу на новую работу, как быть то теперь в этой ситуации, теперь переживаю..... либо напишут в книжке уволена по статье за прогул в этот день 19 числа или же на считают мне недостачу....

Работала по договору подряда. Написала заявление, отработала 2 недели, т.к у меня есть материальная ответственность, то должны провести учёт товара. Я так понимаю , что должны провести в течении отработки и расчёт должен быть в последний день отработки. На текущий момент с последнего рабочего дня прошло 9 дней, а расчета нет ещё якобы не свели учёт ещё и сказали ждать неделю примерно. Какие меры можно принять?

Добрый день. В связи с изменением названия должности завели дополнительное соглашение к трудовому договору, и заставили подписать договор полной материальной ответственности. Насколько правомерны действия отдела кадров если: 1. Ранее договор мат.ответсвенности не заключался. 2. Никаких изменений о внесении материальной ответственности в трудовом договоре нет. 3. Названия моей должности (руководитель административно-хозяйственного департамента) нет в перечне работ и категорий сотрудников.

Доброго времени суток! Скажите пожалуйста, если есть договор о материальной ответственности ,но нет не единого акта о принятии материальных ценностей при принятии магазина и так же после проведений ревизий? Означает ли это что я не являюсь материально- ответсвеным лицом? И когда наступает материальная ответственность? Когда заключается договор ,или когда составляется акт ? И акт является не отъемлемой частью договора о материальной ответственности ?